什么叫實施考勤管理制度

什么叫實施考勤管理制度一、目的

實施考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間、出勤情況，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時遵循國家法律法規(guī)，營造公平、公正、透明的職場環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時工，不包括實習生、兼職人員及特殊崗位員工。特殊崗位員工考勤管理依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直屬上級申請。

4.員工在工作時間外如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度申請并經(jīng)批準，確保加班時間合理、合規(guī)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、指紋識別、人臉識別等。

-員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性，不得代他人簽到或請他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為12:30-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認。

-員工應(yīng)在返回公司后立即進行簽到，并在簽到時注明外出事由。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級同意后進行補簽。

-補簽需在當天內(nèi)完成，逾期不予補簽。

-忘記簽到情況每月累計不得超過兩次，超出次數(shù)將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋、更新和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-各部門負責人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-直屬上級負責審批員工的請假、外出申請，并對員工的考勤記錄負責。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始和結(jié)束時間、請假類型等。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況或特殊原因無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直屬上級并盡快補交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需依次上報至部門負責人、人力資源部門、公司分管領(lǐng)導審批。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需遵循國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請假期間發(fā)生變更，需及時通知直屬上級和人力資源部門，并按照實際請假情況辦理銷假手續(xù)。

-未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-申請流程：員工提出書面申請→直屬上級審批→人力資源部門備案→（如需）上級領(lǐng)導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過規(guī)定天數(shù)，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)為98天（自然分娩），如有特殊情況，根據(jù)國家和公司規(guī)定適當調(diào)整。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排提前通知全體員工。

-法定節(jié)假日放假期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過規(guī)定次數(shù)（如3次），將在當月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人打卡或請他人代打卡的，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到，遲到處理方式按照上述遲到處理規(guī)定執(zhí)行。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工，曠工處理方式按照上述曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司的考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力