考勤休假管理制度宣貫

考勤休假管理制度宣貫一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的時間管理，提高工作效率，制定本考勤休假管理制度。此制度旨在明確員工的考勤、請假、休假等規(guī)定，規(guī)范公司考勤管理，保障員工合法權益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職人員及特殊崗位員工的考勤管理，根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務需求，部分崗位實行特殊工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，報公司批準后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.因工作需要，員工需加班時，應按照公司加班管理制度執(zhí)行，確保員工身心健康，加班時間不得超過國家規(guī)定上限。

5.員工應按時上下班，嚴格遵守工作紀律，保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況，需提前向直接上級報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、竄簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應按時簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交因公外出申請，并注明外出事由、時間、地點等詳細信息。

-因公外出申請需經(jīng)直接上級批準，批準后方可視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交補簽申請，并說明原因。

-補簽申請需經(jīng)直接上級及人力資源部門批準，批準后方可補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負責制定、修訂和解釋公司考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應及時向直接上級或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意；

-3天以上的請假，需由部門負責人審批并報人力資源部門備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定提交更高層次審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應立即通知直接上級并辦理銷假手續(xù)。

-未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應配合公司完成相關工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，注明假期類型、時間、原因等，并按照審批權限進行審批。

-休假申請經(jīng)批準后，員工需將休假通知抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放工資。

-事假：員工因私事需要請假，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)卣甙l(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累積。

-年假申請需提前1個月向直接上級提出，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方政策執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司視情況給予員工相應的調(diào)休。

-公司在公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務需求安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)且未返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的10%；嚴重遲到扣除當日工資的30%。

-曠工處理：曠工一日扣除當日工資的100%，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄、代人簽到或請人代為簽到等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一日扣除當日工資，累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，除扣除工資外，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以辭退。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未到崗，員工需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)補簽，并說明原因。

-未補簽或原因不合理的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，