2024年公司的經(jīng)營管理制度例文（二篇）

第10頁共10頁2024年公司的經(jīng)營管理制度例文全生產(chǎn)責(zé)任制與安全獎罰條款二、勞務(wù)安全管理公司在與零散勞務(wù)簽訂勞動合同時，必須明確勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等關(guān)鍵條款，并將其納入全員安全管理范疇。第十六條外部勞務(wù)安全管理依據(jù)《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，工程指揮部應(yīng)明確施工現(xiàn)場安全由建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)的原則。在實(shí)行施工總承包的情況下，由總承包單位全面負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)外部勞務(wù)的安全管理，指揮部需采取以下措施：1.對工程分承包方的安全生產(chǎn)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督管理。2.督促分承包方建立健全安全保證體系，設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，并配備充足的安全管理人員。特別要強(qiáng)調(diào)對分承包方各級領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員及特殊工種工人的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督，確保先培訓(xùn)后上崗的原則得到執(zhí)行。3.監(jiān)督分承包方積極推行施工現(xiàn)場安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，組織安全生產(chǎn)檢查活動，執(zhí)行“三工”安全制度，并與公司同步開展“安全月”、勞動競賽和安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)等活動。4.審核分承包方的安全生產(chǎn)內(nèi)業(yè)資料管理，審定施工組織設(shè)計(jì)方案，制定并實(shí)施有效的安全技術(shù)措施，確保在施工生產(chǎn)中得以貫徹。第八章事故報(bào)告與處理第十八條事故報(bào)告一旦發(fā)生以下事故，事故單位應(yīng)立即采用各種快報(bào)方式向公司報(bào)告：一次____人及以上負(fù)傷事故；一次____人及以上重傷事故或各類死亡事故；我方負(fù)主要責(zé)任的企業(yè)外傷亡事故；未造成人員傷亡但經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以上的事故。若事故原因及責(zé)任一時難以查清，也應(yīng)先將事故簡要情況上報(bào)公司，待原因和責(zé)任明確后，再行補(bǔ)報(bào)。第十九條事故調(diào)查事故發(fā)生后，公司安全管理人員需配合上級部門的事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生的原因、過程、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施建議，并撰寫事故調(diào)查報(bào)告。第二十條事故處理對于發(fā)生的各類事故，各單位在提交調(diào)查報(bào)告時，應(yīng)提出對相關(guān)人員的處理意見，并附上單位主管領(lǐng)導(dǎo)的檢討書、事故現(xiàn)場照片及事故現(xiàn)場圖。若事故涉及交通事故或工程施工造成企業(yè)外部人員傷亡，除按上述規(guī)定處理外，還需附上地方公安交警部門的事故裁決書及相關(guān)部門的證明材料。對于因忽視安全、違章作業(yè)、玩忽職守導(dǎo)致的事故，將依據(jù)國家、上級及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，對事故單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。傷亡事故處理結(jié)案一般應(yīng)在____日內(nèi)完成，特殊情況按上級指定時間處理。第二十一條事故報(bào)告與統(tǒng)計(jì)紀(jì)律指揮部應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)的規(guī)定執(zhí)行，確保報(bào)告及時、準(zhǔn)確，并做好事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。第九章獎勵與處罰第二十三條獎勵措施1.獲得濟(jì)南市標(biāo)準(zhǔn)化工地或局“安全標(biāo)準(zhǔn)工地先進(jìn)單位”稱號的，指揮部將一次性獎勵安全管理人員人均____元，施工隊(duì)____元。2.若全面實(shí)現(xiàn)指揮部安全工作目標(biāo)，指揮部將在年底對安全管理人員實(shí)施人均____元的獎勵，對施工隊(duì)獎勵____元。3.榮獲總公司及以上安全標(biāo)準(zhǔn)工地先進(jìn)單位稱號的，指揮部將一次性獎勵安全管理人員人均____元，施工隊(duì)____元。第二十四條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)生一次因工負(fù)傷____人以上的事故，每負(fù)傷____人罰施工隊(duì)____元，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人____元，其他安全管理人員人均____元。2.發(fā)生一次因工重傷事故，每重傷____人罰施工隊(duì)____元，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人____元，其他安全管理人員人均____元。3.發(fā)生一次因工____至____人死亡事故，每死亡____人罰施工隊(duì)____元，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人____元，其他安全管理人員人均____元。4.發(fā)生一次因工死亡____人以上的重大死亡事故，每死亡____人罰施工隊(duì)____元，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人____元，其他安全管理人員人均____元。5.對于造成重大經(jīng)濟(jì)損失的事故（如機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)事故），責(zé)任隊(duì)需賠償經(jīng)濟(jì)損失，并一次性處罰施工隊(duì)10000—____元，處罰安全責(zé)任人500—____元，其他安全管理人員人均____元。6.對各類事故責(zé)任人的處罰將比照安全責(zé)任人處罰金額的2倍執(zhí)行。7.上述獎勵和處罰決定由指揮部安全領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十章附則第二十五條執(zhí)行與解釋本辦法自二○○二年____月____日起執(zhí)行，安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。2024年公司的經(jīng)營管理制度例文（二）第六章安全與保密管理一、信息安全與保護(hù)1.員工應(yīng)妥善保管個人及公司軟件及網(wǎng)絡(luò)賬號賬戶，確保信息安全。2.員工需對個人辦公電腦采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，以防止信息資料被篡改或泄露。二、交通安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛、交通管理規(guī)定，確保出行安全。三、用電安全1.員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)注意用電安全，不得私接電源、改換電路。2.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)私用大功率電器設(shè)備，以防發(fā)生電氣火災(zāi)。四、防盜措施1.辦公區(qū)域無人時，員工應(yīng)及時鎖好門窗、桌柜，確保財(cái)產(chǎn)安全。2.個人貴重物品不得存放于工作場所，以防遺失或被盜。五、危險(xiǎn)物品管理員工不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域，以確保工作場所的安全。第三章人力資源管理一、入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退管理制度1.員工在接到公司入職通知后，應(yīng)按規(guī)定時間報(bào)到，并提交入職資料、簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，辦理入職手續(xù)。2.員工入職后進(jìn)入試用期，試用期期限根據(jù)崗位性質(zhì)及個人業(yè)績情況確定。后勤人員試用期為____個月，業(yè)務(wù)人員試用期長短根據(jù)個人業(yè)績情況決定。3.員工經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)、工作結(jié)果、勤假情況等因素綜合評定。4.員工辭職需向經(jīng)理遞交《辭職申請書》。試用期內(nèi)辭職，需提前____天報(bào)告；轉(zhuǎn)正后辭職，需提前____個月報(bào)告。辦理好離職交接手續(xù)后，方可離職。未按公司規(guī)定私自離職者，公司將有權(quán)扣發(fā)工資或追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任。5.公司不得隨意辭退員工，但有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要辭退員工。對于存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為者，公司有權(quán)直接辭退，無須提前通知。對于因病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等情況者，公司有權(quán)辭退但必須提前____天通知被辭退者。二、薪酬福利管理制度1.員工薪酬由基本工資、補(bǔ)助工資、提成（僅限業(yè)務(wù)員）、獎金等組成。2.公司為員工提供社保、年度旅游、聚餐、員工生日派對等福利。試用期員工不享受社保。年度旅游為公司集體活動，未參與者公司將不另行單獨(dú)安排或補(bǔ)貼。聚餐原則上每月____次，具體根據(jù)實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排。員工生日派對原則上每月____次。3.工資計(jì)算方式：日工資=（月基本工資+補(bǔ)助工資）/____天；小時工資=日工資/日工作時長。4.公司每月____日支付員工工資（稅前），如遇節(jié)假日或休息日則提前或推遲到最近的工作日支付。員工需依法繳納個人所得稅。三、激勵制度為表彰和獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司特設(shè)置五個獎項(xiàng)：銷售之星、最佳成長、小蜜蜂、服務(wù)之星、最佳拍檔。每月評選一次，各獎項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：a.銷售之星：本月業(yè)務(wù)成交總額最高者，獎勵____元/人。b.最佳成長：本月業(yè)務(wù)成交額與以往月份最高業(yè)務(wù)成交額之比最高者，獎勵____元/人。c.小蜜蜂：本月新發(fā)布產(chǎn)品量最多者，獎勵____元/人。d.服務(wù)之星：對團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化、工作氛圍調(diào)動、團(tuán)隊(duì)服務(wù)等的綜合評判最高者，獎勵____元/人。e.最佳拍檔：每周評選一次，根據(jù)新發(fā)產(chǎn)品數(shù)量、客戶開發(fā)（成交）數(shù)量、業(yè)績情況等因素綜合評分，每月各周總分之和最高者即為最佳拍檔，獎勵____元/組（____元/人）。第四章附則一、本制度根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確員工入職后的權(quán)利與義務(wù)、行