2024年公司用工勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年公司用工勞動合同經(jīng)典版甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》），單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要，招用_____（以下簡稱乙方）為臨時工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1、合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_____車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動保護和工作條件：甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動報酬1、乙方的工資采用時薪計算，每小時元/時，2、乙方工資除按商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行;六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的;（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的;（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;（七）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;（三）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年公司用工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：__________乙方：__________一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資為人民幣____元，于次月____日前發(fā)放（預(yù)留第____月工資，于合同解除時結(jié)算）。三、管理制度1.乙方需自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，保持文明禮貌，積極進取，愛崗敬業(yè)。2.乙方需穿著店裝上崗，保持儀表端莊，舉止大方，使用規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。3.乙方在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，如有特殊情況需請假。4.乙方在工作之余發(fā)生的意外傷害，由乙方自行承擔(dān)后果。乙方夜不歸宿或發(fā)生違法行為，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。四、衛(wèi)生制度1.公用餐具需每日清洗，確保餐具表面光潔、無油漬、無水漬、無異味。2.服務(wù)員需按照規(guī)定的程序和要求，每天清理餐廳衛(wèi)生，并妥善管理餐廳物品。五、考勤制度1.員工需嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2.員工請假1天將扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天將扣除____日全額工資。六、獎罰條例1.員工上班遲到、早退，每次扣除10元。2.員工對份內(nèi)工作出現(xiàn)拖延、不予理睬、粗心大意并造成損失的，每次扣除20元。3.員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，并自行承擔(dān)后果。4.對于工作表現(xiàn)突出的員工，甲方將在年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止1.如雙方中有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日通知對方。2.若合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月前15天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______________年____月____日乙方（簽字）：______________年____月____日（注：乙方處通常無需加蓋公章，而是簽字確認(rèn)）2024年公司用工勞動合同經(jīng)典版（三）甲方（用人單位）：_____聯(lián)系電話：_____法定代表人：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.無固定期限：自____年____月____日起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)_____完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_____。雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。每周休息日為_____。2.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。3.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。四、勞動報酬第四條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。五、社會保險第五條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護條件和職業(yè)危害防護設(shè)施。七、合同的解除和終止第七條本合同的解除或終止，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條若乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)賠償因