2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同格式版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同格式版甲方：_____乙方：_____訂立合同雙方：招聘方：_____（簡(jiǎn)稱甲方）；受聘方：_____（簡(jiǎn)稱乙方）。甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，招聘合同制職工，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條試用期限試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_____職務(wù)。第四條工作時(shí)間乙方每周工作六天，星期日休息。每日工作時(shí)間為八小時(shí)。具體上下班時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期內(nèi)，月薪為____元。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率進(jìn)行綜合評(píng)定，并據(jù)此確定乙方的月薪級(jí)別或職務(wù)薪資。乙方享有的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇1.補(bǔ)貼待遇：乙方享有與固定職工相同的交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等。2.假日待遇：乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。工作滿____年以上的乙方，可享受____天的探親假，期間工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。3.特保兒費(fèi)：乙方享有與固定職工相同的特保兒費(fèi)待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)（此處應(yīng)具體描述勞動(dòng)保護(hù)措施和條件）第八條患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法（此處應(yīng)詳細(xì)描述相關(guān)待遇和保險(xiǎn)辦法）第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與民主管理企業(yè)、參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，確保完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同變更在下列情況之一發(fā)生時(shí)，雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國(guó)家和社會(huì)的利益；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；3.甲方因嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同，或因上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。在合同未變更前，甲方不得擅自安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：（此處可列舉例外情況）甲方：_____乙方：_____簽訂時(shí)間：_____2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同格式版（二）原則如下：根據(jù)崗位所需勞動(dòng)技能的高低、工作責(zé)任的輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小以及勞動(dòng)條件的優(yōu)劣，確立不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，將逐步增加乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)的福利待遇。2.乙方的工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資以及相應(yīng)的福利津貼等，均依照甲方當(dāng)前實(shí)行的規(guī)定，按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.若乙方在生產(chǎn)或工作中取得顯著貢獻(xiàn)或特殊成就，甲方將酌情給予適當(dāng)?shù)木窦拔镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或提升工資等級(jí)。五、福利待遇與勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方將繼續(xù)享有統(tǒng)一規(guī)定的津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假以及甲方規(guī)定的職工休假等權(quán)益。2.勞動(dòng)合同期間，乙方因工作或非工作原因?qū)е碌膫龃黾捌浼覍俚膭趧?dòng)保障待遇，均按國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的待遇，將遵循國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)政策及本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)于乙方的停工醫(yī)療期，將按照《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其待遇將依據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方達(dá)到法定退休年齡后，其退休待遇將按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于任何違紀(jì)違規(guī)行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行必要的處罰。七、合同的變更、終止與解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，到期即為終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致無法履行部分合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更相關(guān)內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。3.職工達(dá)到法定退休年齡或因疾病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.勞動(dòng)合同期間，任何一方欲解除勞動(dòng)合同，除符合《上海印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中第十六條第一款、第二款、第三款、第四款規(guī)定的情形外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方若符合《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形之一，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.對(duì)于被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方將依據(jù)《暫行規(guī)定》的相關(guān)條款辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條規(guī)定的情形及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或離職，否則需支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。除非遇到特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致無法履行部分合同內(nèi)容外，任何一方違反合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額將依據(jù)相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資為乙方提供培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，在離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均須按照《上海印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方約定的其他條款1.本合同未盡事宜，均將按照《暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定處理。2.本合同在執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家新頒布的相關(guān)政策與本合同的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方如需修訂或補(bǔ)充相關(guān)條款，可協(xié)商進(jìn)行。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立并具備法律效