2024年“三違”安全管理制度例文（五篇）

第2頁共2頁2024年“三違”安全管理制度例文為了進(jìn)一步增強現(xiàn)場安全管理，我們決定嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的《三違處罰辦法》，以提升各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任感，并致力于員工工作作風(fēng)的積極轉(zhuǎn)變。為此，各級管理人員需深入井下，堅決反對“三違”行為，細(xì)致排查生產(chǎn)過程中的安全隱患與“三違”現(xiàn)象，旨在杜絕各類事故的發(fā)生，確保礦井生產(chǎn)安全無虞?；诖四康模刂贫ㄒ韵轮贫龋阂?、基層各隊務(wù)必嚴(yán)格遵循《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》的要求，深入生產(chǎn)一線，親自指揮生產(chǎn)活動，并由調(diào)度室負(fù)責(zé)統(tǒng)一的檢查與考核工作。二、干部在上崗及跟班過程中，需嚴(yán)格監(jiān)督“三違”現(xiàn)象、事故隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、正規(guī)循環(huán)作業(yè)情況以及規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)，且無“三違”行為與安全隱患。三、干部上崗跟班必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁敷衍了事或遲到早退。一旦發(fā)現(xiàn)班中脫崗或提前升井等行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。四、為確保反“三違”工作的有效實施，機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月需查處“三違”現(xiàn)象至少____人次，區(qū)隊副科級以上干部則需至少查處____人次。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責(zé)任大小或損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長及班組長均需組織相關(guān)人員進(jìn)行深入分析，明確原因與責(zé)任，并依據(jù)集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進(jìn)行溝通教育，幫助其深刻認(rèn)識違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進(jìn)行自我檢討，剖析錯誤并分享教訓(xùn)，以達(dá)到“處理一人、教育一片”的效果。七、各級管理人員查處的“三違”行為均需報安監(jiān)處進(jìn)行統(tǒng)一登記與存檔。對于a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室將提出處理意見并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發(fā)至各基層區(qū)隊，并要求區(qū)隊組織職工學(xué)習(xí)討論，以吸取教訓(xùn)并引以為戒。八、安監(jiān)處將負(fù)責(zé)對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月進(jìn)行一次考核。對于少抓“三違”的現(xiàn)象，將按照每人次罰款____元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。九、為確?！叭`”行為的及時處理與改進(jìn)措施的制定，當(dāng)天發(fā)生的“三違”行為必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理。通過分析原因與查找安全管理及日常工作中的不足之處，制定相應(yīng)的強化教育措施。十、為加強安全教育工作，凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊需建立班后分析記錄制度，為后續(xù)的安全教育活動提供寶貴材料。十一、一旦出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作并接受調(diào)查分析處理。待其深刻認(rèn)識錯誤并經(jīng)過區(qū)隊批準(zhǔn)后，方可重新安排上崗。十二、在幫助教育過程中，我們將采取靈活多樣的形式，注重情感交流與理性引導(dǎo)相結(jié)合，使“三違”人員真正明白安全對于家庭幸福及個人福祉的重要性。十三、我們致力于幫助“三違”人員樹立正確的安全思想觀念、糾正錯誤行為并規(guī)范作業(yè)行為。通過遠(yuǎn)離“三違”現(xiàn)象并更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，確保每位員工都能上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。十四、為確保幫教工作的有效實施與監(jiān)督落實，安監(jiān)處將每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)現(xiàn)漏幫教現(xiàn)象將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對隊長及書記進(jìn)行處罰（每人次罰款____元）。2024年“三違”安全管理制度例文（二）為加強現(xiàn)場安全管理，確保公司《三違處罰辦法》的嚴(yán)格執(zhí)行，提升全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識，并有效改善員工工作作風(fēng)，特制定本制度，旨在通過各級管理人員的深入井下作業(yè)，嚴(yán)厲打擊“三違”行為，排查并消除生產(chǎn)過程中的安全隱患，從根本上預(yù)防各類事故的發(fā)生，保障礦井的安全生產(chǎn)。一、基層各隊必須嚴(yán)格遵循《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》的各項規(guī)定，深入生產(chǎn)一線，親自指揮生產(chǎn)作業(yè)，同時接受調(diào)度室的統(tǒng)一檢查與考核。二、干部在上崗、跟班過程中，需全面細(xì)致地檢查“三違”行為、事故隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、正規(guī)循環(huán)作業(yè)狀況以及規(guī)程措施的貫徹情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量每班均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)無“三違”、無隱患的目標(biāo)。三、干部上崗跟班必須杜絕形式主義，嚴(yán)禁遲到下井、班中脫崗或提前升井等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、明確規(guī)定了機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部及區(qū)隊副科級以上干部每月查處“三違”的最低人次要求，以確保反“三違”工作的持續(xù)性和有效性。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責(zé)任大小或損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須立即組織相關(guān)人員進(jìn)行深入分析，明確原因，劃分責(zé)任，并依據(jù)集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行相應(yīng)處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進(jìn)行面對面的談話教育，使其深刻認(rèn)識到違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進(jìn)行自我檢討，分享個人錯誤，以達(dá)到警示他人的目的。通過教育幫助，促使“三違”人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉础叭`”的積極力量。七、所有查處的“三違”行為均需報安監(jiān)處進(jìn)行統(tǒng)一登記、存檔。對于a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室將提出處理意見，并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發(fā)至各基層區(qū)隊，區(qū)隊需組織職工學(xué)習(xí)討論，從中吸取教訓(xùn)。八、安監(jiān)處負(fù)責(zé)對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月進(jìn)行一次考核。對于未達(dá)到查處要求的管理人員，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行罰款處理。九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”行為必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，深入剖析原因，查找安全管理和日常工作中的不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，以強化安全教育效果。十、發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊需建立班后分析記錄制度，為安全教育提供詳實的材料支持。十一、一旦發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，涉事人員必須立即停止工作。待經(jīng)過調(diào)查分析處理且本人認(rèn)識清楚后，方可由區(qū)隊安排重新上崗。十二、幫助教育“三違”人員需采取靈活多樣的形式，注重情感溝通與理性引導(dǎo)相結(jié)合，使其深刻認(rèn)識到安全對于家庭幸福和個人福祉的重要性。十三、通過幫助教育引導(dǎo)“三違”人員樹立正確的安全思想觀念糾正錯誤行為模式規(guī)范作業(yè)行為遠(yuǎn)離“三違”現(xiàn)象更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》實現(xiàn)上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活的目標(biāo)。十四、安監(jiān)處將每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查如發(fā)現(xiàn)漏幫教情況將依據(jù)規(guī)定對隊長和書記進(jìn)行相應(yīng)處罰。2024年“三違”安全管理制度例文（三）2.1.15攀、坐、站、倚、行等位置姿態(tài)不符合安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；3.2.1.16擅自挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志；3.2.1.17吊物、傳運物件操作方法違反既定規(guī)程；3.[條款編號缺失]起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或《起重吊裝安全管理制度》相關(guān)規(guī)定；3.2.1.19使用未經(jīng)檢驗合格的安全工具、安全用具；3.2.1.20未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自拆除設(shè)備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置；3.2.1.21設(shè)備在超速、超溫、超載荷狀態(tài)下運行；3.2.1.22供料或送料速度過快，超出安全操作范圍；3.2.1.23設(shè)備運轉(zhuǎn)過程中，跨越、觸摸或擦拭運動部件；3.2.1.24調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切斷電源，測量工作時未停車；3.2.1.25以手替代工具進(jìn)行不當(dāng)操作（如手拉、吹排鐵屑）；3.2.1.26隨意傾倒危險化學(xué)品、危險廢棄物及其他易燃易爆物品；3.2.1.27沖壓作業(yè)時，手進(jìn)入危險作業(yè)區(qū)域；3.2.1.28攀登吊運中的物件，或在吊物、吊臂下行走、逗留；3.2.1.29擅自啟用已被查封或報廢的設(shè)備；3.2.1.30廠內(nèi)機(jī)動車輛未按規(guī)定載人、載物；3.2.1.31機(jī)動車輛行駛過程中，上、下拋擲物品；3.2.1.32高空作業(yè)時，隨意拋擲物件；3.2.1.33檢修電器設(shè)備時未執(zhí)行停電、驗電、接地及掛牌操作程序；3.2.1.34安全電壓燈具的電壓與使用要求不符；3.2.1.35在容器內(nèi)部作業(yè)時，未使用必要的通風(fēng)設(shè)備；3.2.1.36工作中不遵守公司各項規(guī)章制度，從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動；3.2.1.37其他違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令行為；3.2.1.38倚靠、跨越防護(hù)欄等安全設(shè)施；3.2.1.39擅自挪用、堵塞消防設(shè)備、設(shè)施及消防通道。3.2.2違章指揮：指違反安全管理制度或安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的指揮行為，或?qū)е滤诉`章作業(yè)的指揮行為。依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問，險些造成事故的行為，視同違章指揮。具體行為包括但不限于：3.2.2.1指派不具備安全資格的人員上崗，未考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行合理分工；3.2.2.2未進(jìn)行工作交底，未制定安全技術(shù)措施，未創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)；3.2.2.3擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施；3.2.2.4對職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不予重視，不組織消除；3.2.2.5擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施；3.2.2.6允許設(shè)備帶病運行、超負(fù)荷運行，未采取相應(yīng)技術(shù)措施和安全保障措施，或讓職工冒險作業(yè)；3.2.2.7不按規(guī)定為職工配備必要的安全勞動防護(hù)用品；3.2.2.8其他違章指揮行為。3.2.3違反勞動紀(jì)律：指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作正常進(jìn)行而制定的規(guī)章制度的行為。具體行為包括但不限于：3.2.3.1在生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋，或高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；3.2.3.2在生產(chǎn)現(xiàn)場穿著背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫，戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等不安全裝束；3.2.3.3超過頸根的長發(fā)、披發(fā)或發(fā)辮未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入現(xiàn)場；3.2.3.4戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床；3.2.3.5工作時有顆粒物飛濺時，未佩戴護(hù)2024年“三違”安全管理制度例文（四）為強化現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)格遵循并執(zhí)行公司《三違處罰辦法》，提升各級員工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，并促進(jìn)員工工作作風(fēng)的積極轉(zhuǎn)變，特制定本制度，以深入井下嚴(yán)厲打擊“三違”行為，排查并消除生產(chǎn)過程中的安全隱患，力求杜絕一切安全事故，確保礦井的安全生產(chǎn)。一、基層各隊必須嚴(yán)格遵循《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》的各項規(guī)定，深入生產(chǎn)一線進(jìn)行實地指揮與監(jiān)督，由調(diào)度室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織檢查與考核工作。二、各級干部在上崗及跟班過程中，需重點檢查“三違”行為、潛在事故隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、正規(guī)循環(huán)作業(yè)狀況以及規(guī)程措施的落實情況，以確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量持續(xù)達(dá)標(biāo)，實現(xiàn)無“三違”、無隱患的目標(biāo)。三、嚴(yán)禁干部在上崗跟班過程中出現(xiàn)走過場現(xiàn)象，同時嚴(yán)格禁止遲下井、班中脫崗或提前升井等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級及以上干部需確保每月查處“三違”行為不少于____人次，區(qū)隊副科級及以上干部則需達(dá)到____人次的標(biāo)準(zhǔn)。五、對于查處的所有“三違”行為，無論其危害程度、責(zé)任大小或損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長及班組長必須立即組織相關(guān)人員進(jìn)行深入分析，明確原因并劃分責(zé)任后，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行相應(yīng)處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進(jìn)行深入談話，進(jìn)行教育引導(dǎo)，使其深刻認(rèn)識到違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進(jìn)行自我檢查與剖析，通過現(xiàn)身說法的方式警示他人。此舉旨在達(dá)到“處理一人、教育一片”的效果，通過教育幫助使其從違章者轉(zhuǎn)變?yōu)榉础叭`”的倡導(dǎo)者。七、各級管理人員查處的“三違”行為均需報安監(jiān)處進(jìn)行統(tǒng)一登記與存檔。對于a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室將提出處理意見并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發(fā)至各基層區(qū)隊，要求區(qū)隊組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，從中吸取教訓(xùn)并引以為戒。八、安監(jiān)處將對各級管理人員上崗反“三違”的實際情況進(jìn)行監(jiān)督考核，實行月度考核制度。對于少抓____人次的情況，將處以____元的罰款。九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”行為必須于當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行分析處理，深入剖析原因并找出安全管理和日常工作中存在的不足之處。同時制定并落實相應(yīng)的改進(jìn)措施以強化教育效果。十、發(fā)生“三違”行為的基層區(qū)隊需建立班后分析記錄制度為安全教育工作提供有力支持。十一、一旦出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作并接受調(diào)查分析處理。待其認(rèn)識清楚并經(jīng)區(qū)隊同意后方可恢復(fù)工作。十二、幫助教育工作需采取靈活多樣的形式進(jìn)行確保做到以情感人、以理服人使“三違”人員深刻認(rèn)識到安全對于家庭幸福和個人福祉的重要性。十三、通過幫助教育引導(dǎo)“三違”人員樹立正確的安全思想觀念糾正其錯誤行為并規(guī)范其操作習(xí)慣。同時鼓勵其更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》實現(xiàn)上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的目標(biāo)。十四、安監(jiān)處將每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)漏幫教一次的情況將對隊長及書記各處以____元的罰款以示懲戒。2024年“三違”安全管理制度例文（五）對于“三違”行為，除進(jìn)行必要的批評教育外，還將依據(jù)規(guī)定對涉事人員處以____元罰款。一、個人累計“三違”處理規(guī)定：1.若個人在一個月內(nèi)累計出現(xiàn)____次及以上“三違”行為，將由所在車間或科室安排其進(jìn)行為期一周的學(xué)習(xí)，并組織考試以檢驗學(xué)習(xí)效果。2.對于嚴(yán)重違章且屢教不改者，將實施待崗一個月的處罰措施，期間由行政管理部門負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)，待考核合格后方可重新上崗。離崗期間的薪酬考核將依據(jù)綜合管理科的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、車間累計“三違”處理規(guī)定：若同一車間在一個月內(nèi)累計發(fā)生____人次及以上的“三違”行為，將依據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》對車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。三、舉報獎勵機(jī)制：為鼓勵員工積極監(jiān)督并舉報“三違”現(xiàn)象，安?？瞥兄Z對舉報人信息嚴(yán)格保密，并對舉報屬實的員工按被舉報人罰款同等金額進(jìn)行獎勵。四、“三違”行為種類詳細(xì)說明：1.違章操作（作業(yè)）行為包括但不限于：未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)；特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗即投入使用；非特種作業(yè)人員擅自從事特種作業(yè)；新安裝設(shè)備（設(shè)施）未經(jīng)安全驗收即投入生產(chǎn)作業(yè)；未按規(guī)定妥善放置、堆垛材料、制品及工具；工作前未檢查設(shè)備（設(shè)施）或設(shè)備（設(shè)施）帶故障、安全裝置不齊全即進(jìn)行操作；在消防器材、動力配電箱等周圍違規(guī)堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；危險作業(yè)未經(jīng)審批或安全措施未落實即進(jìn)行；在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；在有毒、粉塵等作業(yè)場所違規(guī)進(jìn)餐、飲水，未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備；危險作業(yè)時，監(jiān)護(hù)措施未落實或未設(shè)置警戒區(qū)域、警示牌；職業(yè)禁忌癥者未及時調(diào)換工種；發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報告，冒險作業(yè)；不按操作規(guī)定進(jìn)行操作；攀、坐、站、倚、行位置姿態(tài)不符合安全規(guī)定；隨意挪用或損壞現(xiàn)場安全設(shè)施、標(biāo)志；吊物、傳運物件操作方法違反規(guī)程；起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程；使用不