2024年辦公室考勤制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年辦公室考勤制度范文辦公室考勤及請假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，強化工作紀律，提升員工敬業(yè)精神，并確保員工工資核算有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體辦公室員工及管理人員。實行不定時工作制的員工無需打卡，但需遵守公司其他相關管理制度。三、考勤管理1.打卡制度：員工每日需進行四次打卡，即早上上班、下班各一次，下午上班、下班各一次。2.因公外出：員工因公外出無法打卡時，應提前填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由及外勤起止時間，并經(jīng)直接上級審批。特殊情況下，無法事先申請的，應在事畢到崗當日完成補申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.未打卡處理：因停電、卡鐘故障等原因未打卡的員工，需在上班前、下班后及時向行政人事助理報告，并填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。4.倒休管理：員工申請倒休需填寫《倒休申請表》，經(jīng)行政人事助理確認簽字后，由部門經(jīng)理簽批。四、請假制度1.請假申請：所有請假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》（hlshg1004-r03），經(jīng)逐級簽準后交予部門主管，并于翌日統(tǒng)一交至人事部。特殊情況可于請假后回崗即補辦。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。2.請假審批：請假三天（含）以內(nèi)，由部門主管審批；請假三天至五天（含），由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準；請假五天以上，須報請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。3.突發(fā)情況：如遇突發(fā)情況需請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。4.病假、事假：新進員工試用期間，事假不得超過五天（含），病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。5.特殊假期：婚假：須持結(jié)婚證原件；喪假：須持派出所或村委會開具的死亡證明有效復印件，限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母；產(chǎn)假：根據(jù)本人身體情況向上級領導提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復職，要求孩子出生之日起____個月內(nèi)復職的，離職前工齡可延續(xù)。6.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，未放假員工享受相應補貼。五、其他規(guī)定1.加班管理：因工作需要加班時，員工應服從安排，無正當理由不得推諉。2.考勤記錄：各級主管應嚴格督導、執(zhí)行考勤制度，如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將受連帶責任處分。六、實施與改善1.本辦法自____年____月____日起發(fā)布并實施。2.本辦法將根據(jù)公司發(fā)展的實際情況不斷予以改善。七、相關記錄1.《出差申請單》（hlshg1004-r01）2.《未刷卡單（因公/因私）》（hlshg1004-r02）3.《辦公室人員請（休）假單》（hlshg1004-r____）本制度旨在為公司提供一個公平、公正、透明的考勤及請假管理環(huán)境，望全體員工嚴格遵守執(zhí)行。2024年辦公室考勤制度范文（二）一、總則：1.所有辦公室員工應熱愛其工作崗位，確保完成其職責范圍內(nèi)的所有任務，嚴格遵守公司的職業(yè)行為規(guī)范，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，工作時間內(nèi)不得處理個人事務。2.考勤記錄涵蓋按時出勤、堅守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請假、病假、缺勤和加班等。3.如需在工作時間外出，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，必須提前告知前臺，由前臺完成員工去向表的登記。如未告知或未登記，相關人員需承擔相應責任。二、考勤管理：1.實行打卡考勤制度，規(guī)定打卡時間為上班后____分鐘內(nèi)，超出此時間按遲到處理，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退超過____分鐘的，記為半天缺勤；超過____小時的，按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負責人簽字確認，以豁免遲到記錄。三、考勤獎懲措施：1.全勤獎勵：為表彰持續(xù)全勤的員工，設立全勤獎。當月出勤率達到____%且無遲到、早退、缺勤、病假或事假者，可獲得當月全勤獎____元。未達標準者，將取消當月全勤獎。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告，遲到____次為第一次書面警告，扣除當月工資總額的____%。遲到____次為第二次書面警告，扣除當月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄為書面警告，扣除當月工資