2024年臨時工用工合同標準模板（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時工用工合同標準模板甲方：乙方：（居民身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起生效，至201X年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任（具體崗位）工作。如乙方患有與崗位工種及行業(yè)禁忌相關的疾病，應及時向甲方報告，并根據(jù)實際情況脫離工作崗位。第三條甲方應在乙方上崗前，對乙方進行包括但不限于職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度的培訓。第四條甲方應依法依規(guī)組織乙方進行年度健康檢查，并根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的相關規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動防護用品。第五條甲方應為乙方提供優(yōu)良的工作環(huán)境，配齊工作所需工具，并確保按時足額支付乙方工資。第六條乙方應認真履行防火防盜等安全職責，妥善保管辦公物品。如因乙方原因發(fā)生安全事故或造成物品損害，乙方應承擔相應責任。第七條乙方在工作期間，應服從甲方的工作安排，嚴格遵守相關規(guī)定，并做好自我保護。第八條乙方應按時按質(zhì)按量完成職責內(nèi)的工作任務。三、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度。第十條乙方應服從甲方管理，并在規(guī)定時間內(nèi)完成指定工作。第十一條乙方如違反勞動紀律，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，直至解除勞動合同。四、勞動報酬第十二條甲方采用月基本工資+績效工資+補助的形式支付乙方工資，具體金額為：月基本工資元，月績效工資元，月補助元。五、保險福利待遇第十三條甲方將依法為乙方繳納社會保險費，其中個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在工作時間內(nèi)發(fā)生的工傷事故，按國家有關規(guī)定處理。六、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第十四條若因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內(nèi)容，直至解除合同。第十五條乙方如有以下情形之一，甲方有權隨時解除本合同：（1）偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（3）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度或違反有關法律法規(guī)，符合甲方解除勞動合同條件。第十六條乙方如患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和地方從事相關行業(yè)的規(guī)定，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十七條乙方如欲解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十八條乙方在履行勞動合同期間，如因個人失職給甲方造成損失，應承擔賠償責任。第十九條甲乙雙方約定的其他事項。第二十條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（簽字）乙方：（簽字）____年____月____日2024年臨時工用工合同標準模板（二）四、若甲方違反國家相關法規(guī)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，對乙方身體健康造成嚴重危害的；五、其他法律法規(guī)所規(guī)定的情形。第二十八條本合同期限屆滿后，勞動關系即告終止。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。雙方應在合同期滿前（具體天數(shù)）向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條對于已訂立無固定期限勞動合同的，當乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方若根據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8、9款、第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，應依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。第三十一條若出現(xiàn)以下情形之一，并對乙方造成損害，甲方應承擔賠償責任，并按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用未按規(guī)定訂立勞動合同或勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4.違反《勞動法》規(guī)定或本合同規(guī)定條件解除勞動合同的。第三十二條甲方如有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給予乙方經(jīng)濟補償外，還應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向乙方支付醫(yī)療補助費。第三十四條乙方若存在第二十二條第3、4、5款所述情形，甲方除解除勞動合同外，保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職，并不得在保密期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事與原職位相同或相關的經(jīng)營活動。第三十六條若乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。若在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后，為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生此類情形，應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嚓P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人（或委托代理人）（簽章）簽訂日期：____年____月____日鑒證機關：（蓋章）_____鑒證員：（蓋章）_____鑒證時間：____年____月____日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日。續(xù)訂合同終止。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法