勞動爭議解決協(xié)議文本

勞動爭議解決協(xié)議文本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條爭議解決方式1.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1.2如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條爭議范圍2.1本協(xié)議適用于雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭議；（2）因工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利、培訓、勞動保護等事項而產(chǎn)生的爭議；（3）因知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項而產(chǎn)生的爭議；（4）雙方認為其他應(yīng)當通過本協(xié)議解決的事項。第三條爭議提起時間3.1雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起【具體天數(shù)】內(nèi)，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，應(yīng)在【具體天數(shù)】內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.2如果雙方未能在約定的時間內(nèi)提起調(diào)解或訴訟，視為雙方放棄爭議解決的權(quán)利，應(yīng)自行承擔因此而產(chǎn)生的法律責任。第四條爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)4.1雙方在爭議解決過程中應(yīng)保持克制，尊重對方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得采取過激行為。4.2雙方應(yīng)按照約定時間參加調(diào)解或訴訟，如一方未按時參加，對方有權(quán)要求賠償因此造成的損失。4.3雙方在爭議解決過程中提供的證據(jù)，應(yīng)真實、完整、合法，不得偽造、篡改、隱匿證據(jù)。第五條保密條款5.1雙方在爭議解決過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條協(xié)議的變更和解除6.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并由雙方加蓋公章或簽字確認。6.2本協(xié)議變更或解除后，不影響雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第七條爭議解決地點和適用法律7.1本協(xié)議簽訂地為本協(xié)議第一條所述甲方地址。7.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【具體期限】。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定3.人民法院訴訟費用繳納標準4.證據(jù)材料（包括但不限于工資條、工作時間記錄、培訓證明等）5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和個人隱私保護規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬3.甲方未按照合同約定提供社會保險4.甲方未按照合同約定提供培訓機會5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同6.乙方未按照合同約定提供勞動7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私8.乙方未按照合同約定參加爭議解決程序三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動報酬計算標準不明確解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，雙方協(xié)商確定勞動報酬計算標準。2.問題：勞動時間超過法定的標準解決辦法：協(xié)商調(diào)整工作時間，如無法調(diào)整，按法律規(guī)定支付加班費。3.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法達成一致解決辦法：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向人民法院提起訴訟。4.問題：勞動者泄露商業(yè)秘密解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，追究勞動者法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時2.勞動者和用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生爭議時3.