解除勞動合同協(xié)議書格式樣本

解除勞動合同協(xié)議書格式樣本合同編號：__________解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：_________________________法定代表人（或負責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：_________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.本協(xié)議書簽訂后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。3.本協(xié)議書簽訂后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償金，具體金額按照雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.乙方確認，本協(xié)議書簽訂后，雙方之間的勞動合同即告解除，乙方不再享有甲方員工的一切權(quán)利，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、競業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議約定的地域、時間和行業(yè)范圍如下：（1）地域范圍：中華人民共和國境內(nèi)；（2）時間范圍：自解除勞動合同之日起____年內(nèi)；（3）行業(yè)范圍：與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他約定1.本協(xié)議書簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議書簽訂后，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議書簽訂后，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。3.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、辦公設(shè)備等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在解除或終止勞動合同后，乙方不得在特定時間和地域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方應(yīng)提前告知乙方簽訂這些協(xié)議的重要性，并解釋不簽訂可能帶來的法律后果。如果乙方仍然拒絕，甲方可以考慮是否繼續(xù)雇傭該員工。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、追究刑事責(zé)任等。3.乙方未按照要求辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方辦理離職手續(xù)的必要性，并在必要時提供協(xié)助。如果乙方仍不辦理，甲方可以采取相應(yīng)的紀律措施，如扣除工資、拒絕辦理離職證明等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位要求員