教育機構聘用合同范例

教育機構聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方教育機構中的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，提高學生綜合素質。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方monthlysalaryshallbeRMB______(hereinafterreferredtoas"salary").Thesalaryshallbepaidmonthlywithin10daysaftertheendofeachmonth.3.2乙方完成甲方規(guī)定的教育教學任務后，甲方應按時支付乙方工資及約定的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2在合同期內，乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3合同到期，如雙方不再續(xù)簽，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同模板5.保密協(xié)議模板6.甲方規(guī)章制度7.乙方教學計劃和課程安排8.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇5.甲方未為乙方繳納社會保險6.甲方未按照約定提供教育教學資源和支持7.甲方未按照約定提供休假待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息5.技術秘密：技術成果、技術配方、工藝流程等不為公眾所知悉的信息6.違約金：違約方按照約定或法律規(guī)定支付給對方一定數額的金錢四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商解決；必要時根據合同約定追究違約責任。解決辦法：與乙方溝通，提出改進措施；重新制定教學計劃和績效考核標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇解決辦法：立即支付欠薪及補發(fā)福利待遇，如有問題及時與乙方溝通解釋。5.甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：立即補繳社會保險，確保乙方權益。五、所有應用場景：1.甲方為教育機構，乙方為教師或教育工作者2.甲方