新能源行業(yè)人才獵頭服務(wù)

新能源行業(yè)人才獵頭服務(wù)合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2雙方的自然情況1.3雙方的權(quán)利和義務(wù)1.4適用法律和爭(zhēng)議解決第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才搜索范圍與要求2.2服務(wù)流程與時(shí)間安排2.3獵頭服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用第三章雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)3.2委托方的權(quán)利與義務(wù)第四章人才推薦4.1獵頭公司的人才推薦方式4.2委托方對(duì)推薦人才的選擇與決定4.3推薦人才的面試與評(píng)估第五章人才引進(jìn)5.1人才引進(jìn)的流程與時(shí)間安排5.2獵頭公司的協(xié)助與支持5.3委托方的配合與支持第六章費(fèi)用與支付6.1獵頭服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算與支付方式6.2額外費(fèi)用的承擔(dān)與支付6.3服務(wù)費(fèi)用支付的時(shí)間與方式第七章合同的解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.2合同終止的條件與后果第八章保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.2保密信息的保護(hù)與期限第九章違約責(zé)任9.1獵頭公司的違約責(zé)任9.2委托方的違約責(zé)任第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式與途徑10.2爭(zhēng)議解決的適用法律第十一章附則11.1合同的生效、修改與解除11.2合同的附件第十二章其他約定12.1對(duì)本合同的解釋與執(zhí)行12.2合同的修訂版本第十三章雙方簽字第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2人才需求說(shuō)明書(shū)14.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表"合同編號(hào)新能源行業(yè)人才獵頭服務(wù)合同"第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指獵頭公司為委托方提供新能源行業(yè)人才搜索、推薦及引進(jìn)的服務(wù)協(xié)議。1.2雙方的自然情況1.2.1獵頭公司全稱(chēng)：__________，地址：__________，法定代表人：__________。1.2.2委托方全稱(chēng)：__________，地址：__________，法定代表人：__________。1.3雙方的權(quán)利和義務(wù)1.3.1獵頭公司的權(quán)利和義務(wù)1.3.1.1按照委托方的要求進(jìn)行人才搜索。1.3.1.2保證推薦人才的真實(shí)性和能力的符合性。1.3.2委托方的權(quán)利和義務(wù)1.3.2.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人才需求信息。1.3.2.2對(duì)獵頭公司推薦的人才進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)和選擇。1.4適用法律和爭(zhēng)議解決1.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.4.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才搜索范圍與要求2.1.1獵頭公司應(yīng)按照委托方提供的人才需求，在全球范圍內(nèi)搜索合適的人才。2.1.2獵頭公司應(yīng)確保所推薦人才的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)與委托方需求相符合。2.2服務(wù)流程與時(shí)間安排2.2.1獵頭公司應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成人才搜索，并向委托方推薦。2.2.2委托方應(yīng)在收到推薦人才資料后，及時(shí)安排面試，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予反饋。2.3獵頭服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用2.3.1獵頭服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人才搜索、評(píng)估、推薦、面試輔導(dǎo)等費(fèi)用。2.3.2委托方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付獵頭服務(wù)費(fèi)用。第三章雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)3.1.1保證推薦人才的質(zhì)量，如因人才質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致委托方損失，獵頭公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.2保守委托方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.2委托方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1對(duì)獵頭公司推薦的人才進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)和選擇。3.2.2支付約定的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用。第四章人才推薦4.1獵頭公司的人才推薦方式4.1.1獵頭公司應(yīng)采用書(shū)面形式向委托方推薦人才，并提供人才簡(jiǎn)歷、評(píng)估報(bào)告等資料。4.2委托方對(duì)推薦人才的選擇與決定4.2.1委托方有權(quán)根據(jù)自身需要對(duì)推薦的人才進(jìn)行選擇和決定。4.3推薦人才的面試與評(píng)估4.3.1委托方應(yīng)根據(jù)獵頭公司提供的推薦資料，自行安排面試和評(píng)估。第五章人才引進(jìn)5.1人才引進(jìn)的流程與時(shí)間安排5.1.1委托方應(yīng)在確認(rèn)引進(jìn)人才后，及時(shí)與獵頭公司溝通。5.2獵頭公司的協(xié)助與支持5.2.1獵頭公司應(yīng)協(xié)助委托方與人才溝通，提供專(zhuān)業(yè)的建議和意見(jiàn)。5.3委托方的配合與支持5.3.1委托方應(yīng)配合獵頭公司完成人才引進(jìn)的相關(guān)工作。第六章費(fèi)用與支付6.1獵頭服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算與支付方式6.1.1獵頭服務(wù)費(fèi)用根據(jù)推薦的人才數(shù)量、難度等因素確定。6.1.2委托方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。6.2額外費(fèi)用的承擔(dān)與支付6.2.1如因特殊情況導(dǎo)致合同費(fèi)用增加，雙方可協(xié)商確定。6.3服務(wù)費(fèi)用支付的時(shí)間與方式6.3.1委托方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付至獵頭公司指定的賬戶(hù)。第七章合同的解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.1.1如一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重影響到合同的履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。7.1.2合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2""第八章保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.1.1保密信息是指合同履行過(guò)程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。8.1.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等。8.2保密信息的保護(hù)與期限8.2.1雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方披露。8.2.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日止。第九章違約責(zé)任9.1獵頭公司的違約責(zé)任9.1.1如獵頭公司未能按約定時(shí)間完成人才搜索或推薦的人才不符合委托方要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2如獵頭公司泄露委托方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2委托方的違約責(zé)任9.2.1如委托方未能按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2如委托方違反合同約定，給獵頭公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式與途徑10.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章附則11.1合同的生效、修改與解除11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同的修改和解除需雙方書(shū)面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第十二章其他約定12.1對(duì)本合同的解釋與執(zhí)行12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.1.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第十三章雙方簽字[委托方簽字][獵頭公司簽字][日期][日期]第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2人才需求說(shuō)明書(shū)14.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表[委托方簽字][獵頭公司簽字][日期][日期]"多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明"甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的條款及說(shuō)明：附加條款一：人才引進(jìn)后的保障措施1.1甲方應(yīng)確保乙方推薦的候選人能夠在甲方公司順利入職，并提供必要的入職培訓(xùn)和支持。1.2甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人才提供充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。1.3甲方應(yīng)在人才入職后的一定期間內(nèi)，對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，以確保人才與崗位的匹配度。附加條款二：人才流失預(yù)防2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人才提供競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇，以防止人才因薪酬原因離職。2.3甲方應(yīng)尊重并保護(hù)乙方推薦的人才的人身權(quán)利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止人才因不公平待遇或侵權(quán)行為離職。乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的條款及說(shuō)明：附加條款三：人才篩選與評(píng)估3.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的人才需求進(jìn)行詳細(xì)分析，以確保準(zhǔn)確理解甲方的需求。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的人才需求，進(jìn)行嚴(yán)格的人才篩選和評(píng)估，以確保推薦的人才符合甲方的要求。3.3乙方應(yīng)對(duì)推薦的人才提供真實(shí)的個(gè)人信息和能力評(píng)估報(bào)告，以幫助甲方進(jìn)行準(zhǔn)確的決策。附加條款四：服務(wù)期限延長(zhǎng)條款4.1在合同履行期間，如甲方對(duì)乙方推薦的人才不滿(mǎn)意，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)尋找合適的人才，直至甲方滿(mǎn)意為止。4.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，繼續(xù)進(jìn)行人才搜索，并按時(shí)向甲方推薦合適的人才。4.3延長(zhǎng)服務(wù)期限的費(fèi)用，雙方可協(xié)商確定，并在合同中進(jìn)行補(bǔ)充約定。第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，增加的條款及說(shuō)明：附加條款五：中介費(fèi)用的支付與分配5.1甲方應(yīng)按照合同約定支付中介費(fèi)用，中介費(fèi)用包括但不限于人才搜索、評(píng)估、推薦等費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)根據(jù)中介提供的人才搜索和評(píng)估服務(wù)，向中介支付約定的中介費(fèi)用。5.3甲方和乙方應(yīng)與中介協(xié)商確定中介費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，并在合同中進(jìn)行明確約定。附加條款六：中介的責(zé)任與義務(wù)6.1中介應(yīng)對(duì)甲方提供的人才需求進(jìn)行準(zhǔn)確理解和分析，以確保提供合適的人才搜索服務(wù)。6.2中介應(yīng)對(duì)推薦的人才進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)估，以幫助甲方進(jìn)行決策。6.3中介應(yīng)對(duì)甲方和乙方的信息進(jìn)行保密，并遵守合同約定的保密條款。"附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明"一、附件列表：1.人才需求說(shuō)明書(shū)2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.相關(guān)法律法規(guī)4.面試評(píng)估表5.人才推薦報(bào)告6.入職登記表7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.薪酬福利制度說(shuō)明10.企業(yè)文化介紹二、違約行為及認(rèn)定：1.獵頭公司未能在約定時(shí)間內(nèi)完成人才搜索或推薦的人才不符合委托方要求。2.委托方未能在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.委托方違反合同約定，導(dǎo)致獵頭公司損失。4.獵頭公司泄露委托方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。5.雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.個(gè)人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別自然人身份的各種信息。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。4.合同解除：指合同一方或雙方依法終止合同關(guān)系的行為。5.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才搜索難度大，解決辦法：增加搜索范圍，延長(zhǎng)搜索時(shí)間，調(diào)整搜索策略。2.人才質(zhì)量不符合要求，解決辦法：重新搜索，提供更多候選人才，進(jìn)行再次評(píng)估。3.委托方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，解決辦法：提醒委托方支付，協(xié)商支付時(shí)間和方式，必要時(shí)采取法律手段。4.人才入職后不滿(mǎn)意，解決辦法：提供培訓(xùn)支持