2024年旅行社服務人員聘任協議版

2024年旅行社服務人員聘任協議版A版本合同目錄一覽1.聘任條款1.1聘任崗位1.2聘任期限1.3工作職責2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎金與提成2.3五險一金2.4帶薪休假3.工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作時間3.3勞動保護4.培訓與發(fā)展4.1入職培訓4.2在職培訓4.3職業(yè)發(fā)展5.合同解除與終止5.1雙方解除合同的條件5.2單方面解除合同的條件5.3合同終止的情形6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.其他條款8.1通知與送達8.2合同的修訂8.3合同的效力9.違約責任9.1旅行社的違約責任9.2服務人員的違約責任10.權利與義務10.1旅行社的權利與義務10.2服務人員的權利與義務11.勞動合同的簽訂與續(xù)簽11.1簽訂條件11.2續(xù)簽條件11.3簽訂與續(xù)簽流程12.附件12.1職位說明書12.2薪酬福利制度12.3培訓計劃13.附則13.1合同的有效期13.2合同的解釋權13.3合同的修訂權14.簽字蓋章14.1旅行社蓋章14.2服務人員簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條聘任條款1.1聘任崗位旅行社聘任服務人員為【職位名稱】崗位，具體職責和要求詳見附件職位說明書。1.2聘任期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。如雙方同意續(xù)簽，須在合同到期前【提前通知期限】通知對方。1.3工作職責服務人員應按照旅行社的要求，履行職位說明書中所列的工作職責，努力完成工作任務，保證服務質量。第二條薪酬待遇2.1基本工資服務人員的月基本工資為【金額】元，按月支付。2.2獎金與提成服務人員完成旅行社規(guī)定的任務和目標，可獲得相應的獎金與提成，具體規(guī)定見附件薪酬福利制度。2.3五險一金旅行社為服務人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家和地方政策執(zhí)行。2.4帶薪休假服務人員享有帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定見附件薪酬福利制度。第三條工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作時間服務人員應遵守旅行社的工作時間規(guī)定，按照工作時間表進行工作，如需加班，應提前向旅行社申請，并按國家規(guī)定支付加班費。3.3勞動保護旅行社應按照國家和地方法律法規(guī)，為服務人員提供必要的勞動保護措施，確保服務人員的人身安全。第四條培訓與發(fā)展4.1入職培訓服務人員入職后，旅行社應提供入職培訓，幫助服務人員熟悉職位要求和旅行社的各項制度。4.2在職培訓旅行社應根據業(yè)務需要和服務人員的個人發(fā)展需求，提供在職培訓機會，支持服務人員的職業(yè)發(fā)展。4.3職業(yè)發(fā)展旅行社應關注服務人員的職業(yè)發(fā)展，為表現優(yōu)秀的服務人員提供晉升和崗位調整的機會。第五條合同解除與終止5.1雙方解除合同的條件雙方協商一致，可以解除本合同。5.2單方面解除合同的條件（1）對方嚴重違反合同約定，經指出仍不改正的；（2）一方喪失民事行為能力的；（3）一方被依法追究刑事責任的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的。5.3合同終止的情形本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；服務人員達到法定退休年齡的；服務人員因故死亡的，合同即行終止。第六條保密協議6.1保密內容服務人員應對其在工作中接觸到的旅行社商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期【保密期限】年。6.3違約責任服務人員如違反保密協議，應承擔違約責任，賠償旅行社因此造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。第八條爭議解決7.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商的方式解決。7.2調解解決如協商不成，任何一方均可向旅行社所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，雙方同意將爭議提交【仲裁委員會名稱】仲裁，或者向【法院名稱】提起訴訟。第九條其他條款8.1通知與送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知，應送達對方指定的聯系地址。通知自送達之日起視為已收悉。8.2合同的修訂本合同的修訂應由雙方書面簽署，修訂內容自簽署之日起生效。8.3合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十條違約責任9.1旅行社的違約責任旅行社未按合同約定提供工作條件、薪酬待遇等，應承擔違約責任，賠償服務人員因此造成的損失。9.2服務人員的違約責任服務人員未按合同約定履行工作職責、違反保密協議等，應承擔違約責任，賠償旅行社因此造成的損失。第十一條權利與義務10.1旅行社的權利與義務旅行社有權根據業(yè)務需要調整服務人員的工作崗位和工作內容，有義務為服務人員提供約定的工作條件和工作環(huán)境。10.2服務人員的權利與義務服務人員有權按照合同約定享受各項待遇，有義務忠實履行工作職責，維護旅行社的利益。第十二條勞動合同的簽訂與續(xù)簽11.1簽訂條件雙方同意以書面形式簽訂本合同，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2續(xù)簽條件雙方同意在合同到期前【提前通知期限】通知對方續(xù)簽合同。11.3簽訂與續(xù)簽流程雙方按照約定的條件和流程簽訂或續(xù)簽勞動合同。第十三條附則12.1合同的有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期】。12.2合同的解釋權本合同的解釋權歸【旅行社名稱】。12.3合同的修訂權旅行社有權對本合同進行修訂，修訂后的內容自雙方簽署之日起生效。第十四條簽字蓋章13.1旅行社蓋章旅行社代表：【蓋章】13.2服務人員簽字服務人員：【簽字】13.3日期簽署日期：【日期】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述服務人員的崗位名稱、工作職責、工作要求等內容。附件2：薪酬福利制度詳細列出服務人員的薪酬結構、獎金提成標準、五險一金繳納比例等信息。附件3：培訓計劃明確服務人員的入職培訓內容、在職培訓機會以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件4：工作環(huán)境與工作時間規(guī)定詳細描述旅行社提供的工作環(huán)境、工作時間以及加班規(guī)定等。附件5：保密協議明確保密內容、保密期限以及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.服務人員未按照合同約定履行工作職責；2.服務人員泄露旅行社商業(yè)秘密或客戶資料；3.旅行社未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件；4.旅行社未按照約定提供培訓和發(fā)展機會；5.雙方未能協商一致導致合同解除。違約責任認定標準：1.服務人員違約：根據違約行為的嚴重程度，賠償旅行社因此造成的直接經濟損失，并支付違約金。2.旅行社違約：根據違約行為的嚴重程度，賠償服務人員因此造成的直接經濟損失，并支付違約金。示例：旅行社未按約定支付薪酬，服務人員因此遭受經濟損失，旅行社需賠償損失金額并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與服務人員之間建立的、明確雙方權利義務的書面協議。在本合同中，勞動合同是指本合同及附件所規(guī)定的雙方權利和義務。2.服務人員：指被旅行社聘用的員工，負責履行旅行社規(guī)定的崗位職責。在本合同中，服務人員指簽訂本合同的員工。3.旅行社：指簽訂本合同的旅游業(yè)務經營者。在本合同中，旅行社指簽訂本合同的旅游業(yè)務經營者。4.違約金：指一方違約時，根據合同約定向另一方支付的賠償金。在本合同中，違約金是指按照合同約定