司機2024年全職雇傭協(xié)議細(xì)則版

司機2024年全職雇傭協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1雇傭日期1.2工作職責(zé)1.3工作時間1.4工作地點2.薪酬與福利2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社會保險2.4醫(yī)療保險2.5假期福利3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)約條款4.試用期4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動關(guān)系解除7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2爭議管轄11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2信息安全11.3競業(yè)限制12.附件12.1個人簡歷12.2身份證明文件12.3車輛行駛證13.雙方簽字13.1司機簽字13.2甲方（雇傭方）簽字14.合同生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.2工作職責(zé)：乙方的工作職責(zé)是按照甲方的安排和要求，駕駛車輛，完成貨物或乘客的運輸任務(wù)。乙方應(yīng)遵守交通規(guī)則，確保行車安全。1.3工作時間：乙方的工作時間為每日8小時，每周40小時。具體工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)度安排。1.4工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的地點，包括但不限于甲方倉庫、甲方客戶指定的送貨地點等。第二條薪酬與福利2.2獎金與提成：乙方完成甲方指定的工作任務(wù)后，按照約定的比例獲得獎金與提成。具體金額由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)情況確定。2.3社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，保障乙方在生病或受傷時得到及時治療。2.5假期福利：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假。第三條合同期限3.1起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。3.2終止日期：本合同期限為一年，自起始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。3.3續(xù)約條款：合同期滿前一個月，甲方應(yīng)通知乙方是否續(xù)約。如甲方?jīng)Q定續(xù)約，應(yīng)與乙方簽訂新的合同。第四條試用期4.1試用期時長：乙方的試用期為三個月，自雇傭日期起計算。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估：甲方應(yīng)對乙方在試用期的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方表現(xiàn)良好，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方轉(zhuǎn)正。第五條勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。5.3保密協(xié)議：乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)：甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、安全操作等。6.2在職培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提供在職培訓(xùn)機會，提升乙方的業(yè)務(wù)技能。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和考試。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約的情形：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定：如甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。如乙方未按約定時間到崗、違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方試用期工資的10%。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄：如發(fā)生爭議，雙方同意由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院管轄。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，歸甲方所有。11.2信息安全：乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，不得泄露給第三方。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。11.3競業(yè)限制：合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十二條附件12.1個人簡歷：乙方應(yīng)向甲方提供真實的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。12.2身份證明文件：乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明文件，如身份證、戶口簿等。12.3車輛行駛證：如乙方駕駛甲方提供的車輛，乙方應(yīng)向甲方提供有效的車輛行駛證。第十三條雙方簽字13.1司機簽字：乙方應(yīng)在合同文本上簽字，以示認(rèn)可。13.2甲方（雇傭方）簽字：甲方應(yīng)在合同文本上簽字，以示認(rèn)可。第十四條合同生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2生效日期：本合同的生效日期為2024年1月1日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷：乙方應(yīng)向甲方提供真實的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。簡歷應(yīng)詳細(xì)描述乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等相關(guān)信息。2.身份證明文件：乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明文件，如身份證、戶口簿等。身份證明文件應(yīng)真實、有效，以證明乙方的身份信息。3.車輛行駛證：如乙方駕駛甲方提供的車輛，乙方應(yīng)向甲方提供有效的車輛行駛證。車輛行駛證應(yīng)包括車輛所有人的姓名、車輛類型、車輛號碼、行駛證有效期等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。示例：甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方上月工資，如甲方延遲支付，則應(yīng)支付給乙方延遲支付工資的10%作為違約金。2.乙方未按約定時間到崗、違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方試用期工資的10%。示例：乙方無故缺勤三天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付試用期工資的10%作為違約金。3.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，歸甲方所有。示例：乙方在任職期間開發(fā)了一款應(yīng)用程序，該應(yīng)用程序的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，不得泄露給第三方。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方泄露了甲方的客戶信息給競爭對手，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。示例：乙方在合同終止后三個月內(nèi)，在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)找到了一份工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方之間的雇傭協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合職位要求。在本合同中，試用期為三個月，自雇傭日期起計算。3.工資：工資是勞動者因提供勞動力而取得的報酬。在本合同中，工資是指乙方的月基本工資以及根據(jù)甲方業(yè)務(wù)情況確定的獎金與提成。4.社