2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度范例目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律松散現(xiàn)象，強(qiáng)化上班秩序管理，優(yōu)化工作時(shí)間，提升工作效率，力求全公司人員實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資，確保多勞多得。制度總則：一、管理人員需在每日七點(diǎn)鐘到崗，負(fù)責(zé)組織早會(huì)的召開。早會(huì)內(nèi)容涵蓋出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)及物控管理等關(guān)鍵方面。二、早會(huì)期間進(jìn)行點(diǎn)名，對遲到員工實(shí)施罰款措施：遲到____分鐘者，罰款____元；遲到10至____分鐘者，罰款____元；遲到超過____分鐘者，罰款____元。三、請假人員需提交請假條至人事部備案，無請假條者按曠工處理。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：無故曠工半天，扣除半天工資并加罰____元；無故曠工一天，扣除一天工資并加罰____元；無故曠工兩天，扣除兩天工資并加罰____元；連續(xù)無故曠工三天者，按自動(dòng)離職處理，且不予發(fā)放工資。四、車間線長開具的罰款單需在____點(diǎn)鐘前交至人事部并發(fā)布通告。對于無故不繳或包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員將承擔(dān)連帶責(zé)任并加倍處罰。五、上班后10至____分鐘內(nèi)，各生產(chǎn)線需恢復(fù)正常生產(chǎn)。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)生產(chǎn)，線長將依據(jù)推遲時(shí)間進(jìn)行罰款，推遲____分鐘罰款____元，推遲時(shí)間越長，罰款金額遞增。六、對于存在早退現(xiàn)象的生產(chǎn)線，每早退一人，線長將被罰款____元；早退兩人，罰款____元，以此類推。若因無工作任務(wù)需提前下班，線長需提交申請單，并經(jīng)車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。七、每日產(chǎn)量數(shù)據(jù)需在次日____點(diǎn)鐘前提交至人事部，以便進(jìn)行產(chǎn)量評比。每月累計(jì)最高產(chǎn)量的生產(chǎn)線將作為月評比的重要依據(jù)。八、每月根據(jù)紀(jì)律表現(xiàn)、產(chǎn)量及環(huán)境衛(wèi)生等綜合指標(biāo)，評選出前三名生產(chǎn)線。第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金將于下月月底發(fā)放至各生產(chǎn)線，作為對全體成員的獎(jiǎng)勵(lì)，而非個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。十、員工違紀(jì)扣款將由人事部統(tǒng)一管理，并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。____鞋材日期：____/3/52024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度范例（二）期滿后需及時(shí)銷假，如請假超過一天，將扣除當(dāng)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金。第五條：非值夜班的醫(yī)院員工不得在醫(yī)院過夜，除非獲得特殊許可。住宿員工晚歸不得超過十點(diǎn)。第六條：職工加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人與員工共同確認(rèn)加班時(shí)間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條：全院員工如有以下行為，將被解雇：(一)私自收費(fèi)或進(jìn)行私人診療。(二)向其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)介病人。(三)允許患者私自帶藥在本院使用。(四)克扣或截留患者藥品。(五)接受患者紅包或宴請。(六)接受患者禮物且未上交醫(yī)院。第八條：為維護(hù)醫(yī)院紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保診療工作順利進(jìn)行，如員工在院內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)影響工作，傳播不實(shí)信息，泄露行政會(huì)議內(nèi)容，不服從工作分配，經(jīng)教育后仍無法按時(shí)完成任務(wù)，將對涉事員工處以罰款或解雇。第九條：全院員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得長時(shí)間接聽私人電話或接待訪客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、一樓大廳吸煙，違者將被罰款。第十條：工作時(shí)間內(nèi)禁止從事私人事務(wù)、空崗、串崗、會(huì)客、睡覺、打鬧、吃零食等行為，違者將被罰款，并需承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果。第十一條：員工辭職需提前____日向院長提交書面申請，自提交辭職信起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意擅自離院，將扣除一個(gè)月工資。第十二條：員工應(yīng)具備良好的應(yīng)變和溝通能力，如患者對診療有疑問，需耐心解釋。無故與患者或家屬發(fā)生爭執(zhí)，將視情節(jié)輕重對涉事員工罰款。第十三條：全院員工應(yīng)盡職盡責(zé)，對工作精益求精，積極參與院內(nèi)外的考試、考核。考核不合格者將被罰款。第十四條：醫(yī)護(hù)人員在診療中導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或事故，需承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償，嚴(yán)重者將被解雇并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員將根據(jù)責(zé)任程度受到處罰。第十五條：臨床醫(yī)生開具處方應(yīng)嚴(yán)格遵守《處方管理辦法》，不得缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，字跡清晰，違者將被罰款。第十六條：因患者病情需要或患者要求，可在特定條件下將藥品帶出，違者將被罰款。(一)帶回藥品需在處方上注明“帶回”。(二)需皮試后使用的藥品不得帶回。(三)已帶回藥品不得再返回醫(yī)院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)）。第十七條：麻醉藥品必須按照《麻醉藥品管理?xiàng)l例》的規(guī)定使用，違者將被罰款及承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十八條：藥劑人員嚴(yán)禁投錯(cuò)藥品，如發(fā)生錯(cuò)誤，需立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)醫(yī)務(wù)科，延誤上報(bào)將對當(dāng)事人罰款；造成嚴(yán)重后果者，將被解雇并承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十九條：藥品管理人員應(yīng)妥善保管藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者需賠償藥品損失。藥品管理人員應(yīng)掌握藥品有效期，優(yōu)先使用接近過期的藥品，及時(shí)報(bào)告積壓藥品和近期失效藥品，違者需賠償藥品損失。第二十條：全院護(hù)理人員在護(hù)理操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，需立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)醫(yī)務(wù)科，延誤上報(bào)將對當(dāng)事人罰款；造成嚴(yán)重后果者，將被解雇并承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第二十一條：醫(yī)療設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉設(shè)備性能、保養(yǎng)和操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，違者將被罰款；因操作不當(dāng)導(dǎo)致患者傷害的，由當(dāng)事人向患者道歉并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。第二十二條：患者剩余藥品、衛(wèi)生材料需登記備查，由財(cái)務(wù)科清點(diǎn)核實(shí)后統(tǒng)一處理，違者將按其價(jià)格的兩倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。近期藥品應(yīng)及時(shí)用于臨床。第二十三條：醫(yī)院處方不得遺失，每日收取處方時(shí)，收取者與科室相關(guān)人員需簽字確認(rèn)，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條：各科室如出現(xiàn)劃價(jià)錯(cuò)誤導(dǎo)致的多收或少收，原處方不得改動(dòng)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者需做好標(biāo)記并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)科，違者將被罰款；多收款項(xiàng)按差額的1倍罰款，少收款項(xiàng)