2024年公司考勤管理規(guī)定（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司考勤管理規(guī)定責(zé)任部門(mén)與作息時(shí)間管理規(guī)定一、責(zé)任部門(mén)本公司人事行政部承擔(dān)考勤制度的全面管理職責(zé)，包括其實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作，以確?？记谥贫鹊捻樌麍?zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。二、作息時(shí)間安排1.本公司實(shí)行月薪制，采用每周____天工作制，以保障員工的合法權(quán)益與合理休息。2.具體的作息時(shí)間安排如下：上午：9:00至12:00下午：13:00至18:00若因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間，將由人事行政部提前發(fā)布通知，以確保員工知悉并遵照?qǐng)?zhí)行。三、考勤管理細(xì)則1.員工考勤管理全面推行指紋考勤管理制度，員工需在規(guī)定時(shí)間（上午9:00前，下午18:00后）進(jìn)行指紋簽到與簽退。因工作原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的，需提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案，否則視為遲到或早退。未經(jīng)考勤或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的，同樣需提交情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案，否則將視為曠工處理。嚴(yán)禁代考勤行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)應(yīng)考勤者與代考勤者分別處以____元罰款，并從當(dāng)月薪資中扣除。2.加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班的，需按照公司規(guī)定及時(shí)履行加班手續(xù)。3.調(diào)休與請(qǐng)假：?jiǎn)T工需事先辦理調(diào)休或請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)相應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。4.審批程序：所有請(qǐng)假或調(diào)休申請(qǐng)均需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部備案（高層管理人員除外）。請(qǐng)假與調(diào)休需提前申請(qǐng)，特殊情況未能提前申請(qǐng)的，需在銷(xiāo)假次日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假時(shí)明確標(biāo)注調(diào)休原因及申請(qǐng)。5.考勤違紀(jì)行為界定：遲到：超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間（上午9:00）到崗，無(wú)論是否考勤均視為遲到。需提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，并經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。早退：早于公司規(guī)定下班時(shí)間（下午18:00）離崗，無(wú)論是否考勤均視為早退。處理流程同上。曠工：包括無(wú)正當(dāng)理由缺勤、未辦理相關(guān)手續(xù)缺勤、遲到或早退超過(guò)半小時(shí)且未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人等多種情形。具體處理措施依據(jù)曠工天數(shù)與情節(jié)嚴(yán)重程度而定，直至辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。四、考勤管理處罰細(xì)則1.遲到或早退處罰：當(dāng)月首次遲到或早退給予口頭警告，第二次書(shū)面檢查并公開(kāi)警告；第三次起每次處以____元罰金，并從當(dāng)月工資中扣除。2.曠工處罰：曠工一天扣發(fā)____天工資；月度曠工____天（含）以上或年度曠工____天（含）以上者，給予辭退處理。五、給假細(xì)則1.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪法定節(jié)假日（具體日期以公司通知為準(zhǔn)）。2.事假、病假、婚假、喪假等假期管理均遵循公司既定流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保員工權(quán)益得到合理保障。六、補(bǔ)充說(shuō)明1.婚假、喪假等假期時(shí)間不包含員工往返路程時(shí)間。2.假期天數(shù)如遇周末不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日則順延。七、制度修訂與解釋本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂，并根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)完善。自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。八、附表《調(diào)休申請(qǐng)表》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2024年公司考勤管理規(guī)定（二）第一條為加強(qiáng)考勤管理的規(guī)范性，確保員工上下班時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性，特依據(jù)公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條公司規(guī)定員工每日正常工作時(shí)間為上午____時(shí)至____時(shí)，下午____時(shí)至____時(shí)，每周工作____天。具體輪休安排，各部門(mén)將根據(jù)員工工種及任務(wù)情況靈活調(diào)整。第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳與百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班倒工作制。早班時(shí)段為上午____時(shí)至下午____時(shí)；晚班時(shí)段為上午____時(shí)至晚上____時(shí)。第四條公司采用上下班簽到制度進(jìn)行員工考勤管理，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳、公司財(cái)務(wù)部、電腦及空調(diào)事業(yè)部員工需統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室進(jìn)行簽到。辦公室員工每日需完成上、下班四次簽到；營(yíng)業(yè)廳早班員工需完成上、下班兩次簽到；晚班員工則需在上午____點(diǎn)進(jìn)行簽到，下班考勤由各自營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條嚴(yán)禁員工在簽到過(guò)程中弄虛作假，包括找人代簽或替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣發(fā)代簽人半天工資，并對(duì)當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工在上班時(shí)間后1-____分鐘內(nèi)簽到視為遲到；超過(guò)____分鐘簽到則視為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，將視為曠工一天。員工未經(jīng)允許提前下班或下班時(shí)間不簽到者，均按曠工半天處理。曠工一天將扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。第八條公司全體員工外出辦理業(yè)務(wù)前，必須先至公司簽到。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出時(shí)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，否則將視為辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。第十條員工休假（含輪休）應(yīng)提前提交申請(qǐng)并填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦備案作為考勤依據(jù)。未履行此程序者將以未簽到作曠工處理。第十一條公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如遇公司需要或任務(wù)緊迫需加班時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后送交考勤部門(mén)備案。加班薪酬的計(jì)發(fā)請(qǐng)參考《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在以下國(guó)家法定節(jié)假日出勤時(shí)將以雙薪計(jì)發(fā)工資：元旦（____月____日）一天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；國(guó)慶節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假需提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可離崗休假。事假、病假期間不計(jì)發(fā)工資。第十四條總經(jīng)理辦公室將不定期地對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤情況