2024年人事部職責(zé)與職模版（二篇）

第2頁共2頁2024年人事部職責(zé)與職模版職責(zé)：1.忠誠服從總經(jīng)理及上級主管的統(tǒng)一指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循其工作指令，確保所有管理行為對主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責(zé)；3.負(fù)責(zé)制定及完善人事管理政策，設(shè)計(jì)有效的工作流程，定期評估并提出改進(jìn)建議以優(yōu)化人事管理；4.確保勞動安全規(guī)定得到執(zhí)行，參與處理勞動安全及工傷事故，負(fù)責(zé)后續(xù)處理及補(bǔ)償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門的勞動法規(guī)要求；6.監(jiān)控全體員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)范和紀(jì)律，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定；7.制定并執(zhí)行年度、季度、月度人力規(guī)劃，有效管理人力資源的流動和配置；8.審定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)工作，處理日常薪資、加班費(fèi)、獎懲、請假、調(diào)動等事務(wù)；9.按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，如遇無法按期完成的情況，需及時(shí)報(bào)告并持續(xù)跟進(jìn)；10.與公司其他部門主管保持緊密溝通，協(xié)調(diào)跨部門合作事宜；11.完成公司總經(jīng)理及上級主管布置的其他臨時(shí)性任務(wù)；12.負(fù)責(zé)傳達(dá)、執(zhí)行和檢查各部門的人事政策；13.負(fù)責(zé)員工檔案的系統(tǒng)化管理，包括記錄、存檔、保管等工作；職能：1.執(zhí)行公司的人事行政管理工作；2.協(xié)調(diào)各部門間的工作流程；3.負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與管理；4.實(shí)施工資考核體系；5.組織人員的績效考核工作；6.負(fù)責(zé)人員的招聘與錄用流程；7.維護(hù)并更新員工檔案資料；2024年人事部職責(zé)與職模版（二）根據(jù)《____辦公廳____人事部職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定____》，現(xiàn)對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫，具體如下：一、負(fù)責(zé)深入研究和制定人事制度改革的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施方案，擬定相應(yīng)的人事管理政策法規(guī)，旨在構(gòu)建科學(xué)化、法制化的人事管理體系，并加強(qiáng)其執(zhí)行與監(jiān)督力度。同時(shí)，積極研究并擬定關(guān)于機(jī)構(gòu)改革中人員崗位確定與分流的政策指導(dǎo)原則。二、統(tǒng)籌規(guī)劃國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員的總體布局、結(jié)構(gòu)優(yōu)化及薪酬分配策略，制定宏觀層面的政策導(dǎo)向。負(fù)責(zé)編制并管理國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的人員及工資計(jì)劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。三、全面管理全國范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍及其建設(shè)工作，包括高級專門人才的規(guī)劃與培養(yǎng)。組織選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及享受政府特殊津貼的專家，并妥善管理來華（回國）定居的專家。同時(shí)，致力于完善博士后制度，為留學(xué)人員回國提供安置、工作調(diào)整及科研經(jīng)費(fèi)支持。還負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以及研究制定并實(shí)施專業(yè)技術(shù)骨干人才出入境及國外機(jī)構(gòu)在華招聘的相關(guān)管理政策法規(guī)。四、深入研究并擬定事業(yè)單位人事制度改革的總體框架，制定并落實(shí)針對事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員的管理政策與法規(guī)。歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定工作，持續(xù)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，并推動專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格與資格考試制度的完善。五、致力于國家公務(wù)員制度的健全與完善，制定并實(shí)施一系列管理政策與法規(guī)。同時(shí)，加強(qiáng)對各地方、各部門執(zhí)行國家公務(wù)員制度的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)工作，確保其有效實(shí)施。六、負(fù)責(zé)人才資源的規(guī)劃與開發(fā)工作，制定并實(shí)施人才流動的相關(guān)政策法規(guī)。努力發(fā)展并規(guī)范人才市場，建立國（境）外人才機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入我國人才市場的準(zhǔn)入機(jī)制。還致力于建立和完善人事爭議仲裁制度，積極參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革與就業(yè)政策的制定工作，提出國家急需的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃建議。同時(shí)，承擔(dān)國家特殊需要人員的選調(diào)任務(wù)，并研究制定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)及其組織實(shí)施工作。七、深入研究并擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度、政策標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)控措施。致力于建立并完善地區(qū)津貼制度與艱苦崗位津貼制度。同時(shí)，還負(fù)責(zé)研究制定并落實(shí)國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員的離休、退休政策法規(guī)。八、負(fù)責(zé)研究制定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義進(jìn)行的獎勵表彰活動的人員名單。加強(qiáng)對政府獎勵表彰工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)力度，并審核以____名義實(shí)施的獎勵表彰活動。九、制定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策與培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。致力于建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度，確保轉(zhuǎn)業(yè)干部得到妥善安置與有效培訓(xùn)。十、積極指導(dǎo)與協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作活動。負(fù)責(zé)承辦政府間的人事工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作，并管理派往國際組織的職員及其協(xié)調(diào)服務(wù)工作。同時(shí)，在國際人力資源機(jī)構(gòu)中承擔(dān)中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。十一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查政府系統(tǒng)及政府部門的人事工作，確保其規(guī)范運(yùn)行。同時(shí)，加強(qiáng)人事系統(tǒng)的宣傳工作、科研活動及信息管理工作，提升人事工