2024年公司職工代表大會(huì)制度例文（三篇）

第4頁共4頁2024年公司職工代表大會(huì)制度例文第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，并緊密結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍明確界定為本公司全體職工及相關(guān)管理部門。第三條公司應(yīng)全面建立并持續(xù)優(yōu)化職工代表大會(huì)制度，確保其有效運(yùn)行與職能發(fā)揮。第四條職工代表大會(huì)作為公司實(shí)施民主管理的核心形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的運(yùn)行遵循民主集中制原則。第五條公司工會(huì)委員會(huì)被指定為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與協(xié)調(diào)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)日常工作。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)擁有以下權(quán)力：審議并通過勞動(dòng)合同草案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。第二條聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告，并進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)。第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，進(jìn)行討論并提出意見與建議。第五條監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)與最低工資制度，確保集體合同與勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議與決定，并處理職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。第六條教育與督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，積極參與企業(yè)的民主管理活動(dòng)。第七條行使法律、法規(guī)所賦予的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)按照民主集中制原則建立，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二條職工代表大會(huì)不僅是公司民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使職權(quán)。第三條公司設(shè)立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，保障女職工的特殊權(quán)益。第四條工會(huì)組織的撤銷、合并需遵循法定程序，任何組織和個(gè)人均不得擅自進(jìn)行。企業(yè)終止時(shí)，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會(huì)及分工會(huì)組織，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專職工會(huì)主席，工會(huì)專職工作人員的數(shù)量由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)應(yīng)依據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)并取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論并決定工會(huì)工作的重大事項(xiàng)。在特定情況下，如工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行情況。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。（二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰及日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升職工整體素質(zhì)。積極舉辦職工文化、教育、體育活動(dòng)，營造健康向上的文化氛圍。（四）協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化的工作原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開制度。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，均須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。同時(shí)，工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況均接受會(huì)員監(jiān)督。第三條根據(jù)會(huì)員和職工的意愿與需求，依托會(huì)員和職工的力量，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會(huì)活動(dòng)。第四條積極開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立健全會(huì)員評(píng)議建家工作制度，以此增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升工會(huì)工作的整體水平。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)應(yīng)協(xié)助并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，具體工作包括：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢與服務(wù)。同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同的落實(shí)情況。（二）對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)或相關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為提出意見，并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)還應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員計(jì)劃事先提出同意或否決的意見2024年公司職工代表大會(huì)制度例文（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度或職工大會(huì)制度，確保民主管理渠道的暢通。第四條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則運(yùn)行。第五條企業(yè)工會(huì)組織承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的組織與實(shí)施。第二章職工代表大會(huì)第一條職工代表大會(huì)的職權(quán)包括但不限于：1.審議并通過集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；2.聽取并審議企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、民主管理活動(dòng)開展等情況的報(bào)告；3.選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人；4.討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等，并提出意見和建議；5.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表提案；6.教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，積極參與企業(yè)民主管理；7.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性與有效性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實(shí)現(xiàn)。第三條公司應(yīng)設(shè)立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，關(guān)注并維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人均不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席，專職工會(huì)工作人員數(shù)量由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開展工作。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)包括：1.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行；調(diào)解勞動(dòng)爭議。2.組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。3.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升職工素質(zhì)；開展職工文化、教育、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。4.協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。5.維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依托會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)組織的凝聚力和活力。第四條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，提升工會(huì)工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂與履行的指導(dǎo)與監(jiān)督：1.代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。2.對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為，提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員計(jì)劃事先提出同意或否決的意見。3.監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等議題簽訂專項(xiàng)集體合同，確保職工權(quán)益得到充分保障。2024年公司職工代表大會(huì)制度例文（三）第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，并促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級(jí)管理機(jī)構(gòu)。第三條公司應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的重要機(jī)構(gòu)，實(shí)行民主集中制原則，是職工行使民主管理權(quán)力的主要平臺(tái)。第五條公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，確保會(huì)議順利召開及各項(xiàng)決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)具有審議并通過集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行情況及民主管理活動(dòng)等方面的報(bào)告。第三條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條職工代表大會(huì)可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案進(jìn)行討論，并提出意見和建議。第五條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)督促公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會(huì)工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。第三條公司建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，其工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專職工會(huì)主席，工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年，確保工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。（二）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，并負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。同時(shí)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況應(yīng)接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工的意愿，依靠會(huì)員和職工，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。第四條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力，提高工會(huì)工作的整體水平。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)應(yīng)幫助和指導(dǎo)職