2024年勞動紀(jì)律管理制度范例(三篇)_第1頁
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第2頁共2頁2024年勞動紀(jì)律管理制度范例一、工作時間與總結(jié)會議周一至周六上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。每周六上午10:00舉行周總結(jié)會議,每月最后的周六上午9:00-12:00進(jìn)行月度總結(jié)會議。二、考勤規(guī)定與罰款措施1.員工應(yīng)提前____分鐘到達(dá)工作崗位,確保準(zhǔn)時開始工作,辦公室人員需提前15分鐘到崗,準(zhǔn)時完成值日任務(wù)。2.禁止出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。遲到在30分鐘內(nèi)每次罰款____元;超過30分鐘按曠工處理,罰款四倍日工資,早退同理。3.員工請假需提前一天向辦公室提交請假條,按事假處理;一天以上需經(jīng)秘書長批準(zhǔn),否則按曠工處理。4.病假需提供病假條,先提交請假條再休假;突發(fā)疾病應(yīng)在事后補交假條并由秘書長簽字確認(rèn),否則按曠工處理。5.無故缺勤視為曠工,累計三次將予以解雇。(每月僅允許一次事假)6.禁止在工作時間內(nèi)處理與基金會無關(guān)的事務(wù),違者將扣除當(dāng)日工資。7.實施工作責(zé)任制,如因個人過失造成損失,責(zé)任人需全額賠償實際損失。三、違規(guī)罰款規(guī)定1.員工亂丟煙蒂或在辦公區(qū)吸煙,罰款____元。2.工作時間內(nèi)聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或從事非工作相關(guān)事務(wù),罰款____元。四、考勤獎勵政策對連續(xù)半年以上無病、事假,無遲到、早退的員工,將給予獎勵。五、執(zhí)行制度獎勵對連續(xù)三個月以上嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的員工,將予以獎勵。六、采納建議獎勵基金會員工提出的有益建議并被采納,將給予相應(yīng)獎勵。七、離職程序與處罰離職員工需提前一個月提交離職報告,說明原因,并由秘書長審核,財務(wù)部確認(rèn)理事長簽字。離職當(dāng)天完成與辦公室的交接,填寫離職申請表,辦公室簽字確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或無故離職的員工,工資將作為罰款扣除,若對基金會造成重大損失,將追究其法律責(zé)任。八、兼職禁止規(guī)定基金會員工不得在外兼職其他工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將立即解除勞動合同并扣除工資作為處罰。2024年勞動紀(jì)律管理制度范例(二)為堅決落實集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”及“禁酒令”,切實提升各單元及每位員工對規(guī)章制度的遵守意識,以推動公司整體管理水平的持續(xù)提升,現(xiàn)就強化員工勞動紀(jì)律管理相關(guān)事項通知如下:一、堅定重視勞動紀(jì)律管理。各單元須對加強員工勞動紀(jì)律管理給予高度關(guān)注,采取切實有力的嚴(yán)肅舉措,確保全體員工嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)定,遵守勞動紀(jì)律,以實現(xiàn)____%的遵章守紀(jì)率。二、堅決執(zhí)行考勤管理制度。各單元需以班組(科室、經(jīng)營點)為單位建立并維護(hù)員工考勤記錄,如實反映每位員工的出勤狀況,并及時上報。對因特殊原因無法正常出勤的員工,須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,并妥善保存書面請假條。三、嚴(yán)格遵守崗位勞動紀(jì)律。要求所有員工嚴(yán)格遵守工作時間及交接班規(guī)定,不得遲到、早退,禁止在工作時間內(nèi)出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等行為。同時,嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班期間會客或未經(jīng)許可進(jìn)行與崗位工作無關(guān)的其他活動。四、深入開展遵章守紀(jì)教育。各單元需組織員工深入學(xué)習(xí)《員工手冊》及本單元的勞動紀(jì)律相關(guān)規(guī)定,定期進(jìn)行勞動紀(jì)律的自我檢查活動。應(yīng)將員工的八小時外活動納入管理范疇,制定具體管理規(guī)定,以強化遵章守紀(jì)的管理工作。五、定期檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。2024年勞動紀(jì)律管理制度范例(三)請休假管理規(guī)定一、請假流程與要求1.請假申請與審批員工需先至人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》,并依照規(guī)定填寫完整。隨后,按照逐級審批流程進(jìn)行審批,審批完成后,由員工本人將《請假單》提交至人事培訓(xùn)部核實。待工作交接完畢后,方可離開公司。未經(jīng)完整審批流程擅自離崗者,一律視為曠工處理。2.請假記錄與銷假人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)及時登記員工的年度請假記錄,以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。員工假期結(jié)束后,應(yīng)首先前往人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù),隨后再到所在部門報到。未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)者,將按曠工處理。3.續(xù)假與補辦手續(xù)若員工在假期內(nèi)因故不能按時返崗,需事先向部門負(fù)責(zé)人請示并獲得同意后方可續(xù)假。同時,部門負(fù)責(zé)人需及時將續(xù)假情況通知人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后,員工需在規(guī)定時間內(nèi)(如____小時內(nèi))到人事培訓(xùn)部補辦相關(guān)手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自超假者,將視為曠工處理。二、審批權(quán)限1.特殊崗位請假公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員的請假申請,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。2.一般員工請假一般員工請假三天以內(nèi),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效;請假三天以上,則需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。3.主管及以上干部請假主管以上干部請假一天以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效;請假一天以上,必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時間長短,均需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。4.帶薪假審批任何員工請帶薪假,無論請假時間長短,均須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。三、事假與病假規(guī)定1.事假申請與扣薪請三天以內(nèi)事假,需提前半天申請;請三天以上事假,則需提前兩天申請。事假申請需按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方為有效。一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上假期,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間將按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,具體計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)。當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天者,將扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。2.病假申請與扣薪員工因病請假應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方為有效。病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后需向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理;弄虛作假者,按曠工處理。病假期間扣薪計算方法與事假相同。四、其他假期規(guī)定1.婚假在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件者,可享受有薪婚假三天?;榧傩杼崆叭焐暾?,并在婚假結(jié)束后向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理。請三天以上婚假者,超出部分視為事假,但總天數(shù)不超過二十天。2.喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世時,給予帶薪喪假三天。請三天以上喪假者,超出部分視為事假,但總天數(shù)不超過十天。3.探親假在公司工作滿一年以上的員工,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。探親假期間計發(fā)全額工資。探親假不得與其他假期連休,且遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日時不再順延假期。4.法定假日員工依法享受的國家有薪法定假包括:元旦一天(____月____日),五一勞動節(jié)三天(____月____日、____日、____日),國慶節(jié)三天(____月____

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