社保所考勤管理制度

社保所考勤管理制度一、目的

為確保社保所工作秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社保所全體在編人員、合同制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.社保所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日休息

2.根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退或擅自離崗。

4.因工作性質(zhì)需要值班的崗位，按照值班安排執(zhí)行，值班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，由上級(jí)主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-若員工因疏忽忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和更新，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并核實(shí)。

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)糾正，并按照規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案，以便準(zhǔn)確記錄和核算考勤。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)請(qǐng)所長(zhǎng)或指定代理人審批。

-特殊情況或緊急情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗，員工需提前通知上級(jí)并說(shuō)明原因，視情況重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假單上的信息與實(shí)際情況相符，如有不符，需及時(shí)更正并說(shuō)明原因。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交給直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相關(guān)部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要休病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年，年假5天；

-工作滿10年不滿20年，年假10天；

-工作滿20年以上，年假15天。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-社保所按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定放假。

-若公眾假期與周末調(diào)休，按國(guó)家發(fā)布的具體調(diào)休安排執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，提前做好假期期間的工作安排和值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未簽到且無(wú)正當(dāng)理由不到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不進(jìn)行處罰；一般遲到將影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)分；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到將按曠工處理，并根據(jù)情況給予警告或處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-偽造考勤記錄、代簽他人或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3次，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，社保所有權(quán)予以辭退，并按照國(guó)家法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。

4、未簽到處理

-忘記簽到或因系統(tǒng)故障等原因未能正常簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、核實(shí)并按照規(guī)定處理。

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