零售店考勤管理制度內(nèi)容

零售店考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保零售店正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)零售店的管理工作有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于零售店全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.零售店標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：

上午班：09:00-13:00

下午班：14:00-18:00

晚班：19:00-22:00

注：根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)需求，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，由店長(zhǎng)提前通知全體員工。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排。

3.加班規(guī)定：如因業(yè)務(wù)需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工用餐及休息時(shí)間：每日中午休息1小時(shí)，晚上休息0.5小時(shí)。員工用餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由零售店管理人員指定，如使用電子考勤機(jī)、考勤軟件或其他書(shū)面簽到表。簽到應(yīng)真實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

b.上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:45至14:00。

c.對(duì)于晚班的員工，簽到時(shí)間為18:45至19:00。

d.特殊情況下，如員工需提前到崗或延遲下班，應(yīng)在到崗或離崗時(shí)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后的一個(gè)工作小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)記錄外出情況。

b.員工應(yīng)提供相應(yīng)的出差或外出證明，如出差單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤記錄中備注。

b.忘記簽到超過(guò)一個(gè)工作日未說(shuō)明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.店長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

b.直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核和記錄員工的簽到情況，處理員工因公外出和忘記簽到的情況。

c.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況，并確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

d.員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映自己的出勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由店長(zhǎng)審批。

c.3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)店長(zhǎng)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

b.請(qǐng)假期間如發(fā)生緊急情況需提前返回崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

c.請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

d.銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假期間的工作交接已完成，避免影響零售店正常運(yùn)營(yíng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。員工申請(qǐng)各類假期均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。

b.提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類報(bào)店長(zhǎng)或人力資源部門(mén)審批。

d.審批通過(guò)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交由人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

e.產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在本公司工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b.員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完的年假，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最長(zhǎng)結(jié)轉(zhuǎn)年限不超過(guò)一年。

c.年假期間，員工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

b.陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

a.零售店按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受工資待遇。

b.公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

c.遇特殊情況，零售店可調(diào)整公眾假期安排，由店長(zhǎng)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

b.曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天按一天計(jì)算。

c.處理：遲到或曠工員工，直接上級(jí)應(yīng)進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。累計(jì)遲到或曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗或未按時(shí)返回崗位，按曠工處理。

b.偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

c.處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.特殊情況：因特殊情況導(dǎo)致曠工，員工需提供相應(yīng)證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可不予追究。

4、未簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

b.未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說(shuō)明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

c.各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地