奉新一中考勤管理制度

奉新一中考勤管理制度一、目的

為確保奉新一中的教學(xué)秩序和工作效率，規(guī)范全體教職工的出勤行為，保障學(xué)校各項工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于奉新一中全體在職教職工，包括但不限于教師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時。

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間參加各項教育教學(xué)活動，包括但不限于備課、上課、輔導(dǎo)、會議、培訓(xùn)等。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間和工作安排，教職工應(yīng)予以配合。

4.特殊崗位或特殊情況，學(xué)校可對個別教職工的工作時間進行單獨調(diào)整，并報備相關(guān)部門。

5.學(xué)校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一安排，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

-簽到時，教職工應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得由他人代簽或使用他人信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩次，具體簽到時間為：

上午：08:00-08:30

下午：14:00-14:30

-教職工應(yīng)按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

-回校后，應(yīng)及時向直接上級報告，并由上級記錄實際外出情況，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認后，可進行補簽。

-補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督與管理工作。

-人力資源部門為全校考勤管理的統(tǒng)籌部門，負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況負責(zé)解釋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3個工作日提交的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作后24小時內(nèi)補交書面請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負責(zé)人審批。

-請假超過5天的，需報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)在請假結(jié)束后，及時返回工作崗位，并向直接上級報告銷假。

-若請假期間有特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請續(xù)假，并按請假程序重新提交申請。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人審批。

c.審批通過后，按假期規(guī)定進行休假，并在假期結(jié)束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際病情需要給予相應(yīng)時間的病假。

-事假：因私事需要請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)實際情況和學(xué)校工作安排，給予適當(dāng)?shù)氖录佟?/p>

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女性教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假的申請應(yīng)在每年年底前提出，由所在部門統(tǒng)一安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教職工在其配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

-教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排，享受公眾假期，并在假期結(jié)束后按時返回工作崗位。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定工作日內(nèi)，未經(jīng)請假批準(zhǔn)且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況由各部門負責(zé)人記錄并報人力資源部門備案，輕微遲到將進行口頭提醒，一般遲到將進行書面警告，嚴(yán)重遲到和曠工將根據(jù)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造簽到記錄的教職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、解聘等。

-偽造病假證明等行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并根據(jù)規(guī)定進行補簽。

-未報告且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工的考勤記錄真實、準(zhǔn)確。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時