學(xué)校教職i考勤管理制度

學(xué)校教職i考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教職員工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教職員工的考勤管理要求，規(guī)范考勤行為，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體教職員工，包括在編教師、合同制教師、行政人員、后勤服務(wù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.行政人員、后勤服務(wù)人員工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校工作需要合理安排。

3.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作需要，安排教職員工加班。加班需提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.學(xué)校寒暑假期間，教職員工根據(jù)學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動(dòng)或進(jìn)行其他工作。

5.特殊崗位工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，由學(xué)校負(fù)責(zé)人審批。

6.教職員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）教職員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，遲到簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）如有特殊情況，需提前到?；蛲七t簽到的，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）教職員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在當(dāng)月績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全?？记跀?shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，對考勤違規(guī)行為進(jìn)行核查和處理。

（3）教職員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

（4）對考勤管理工作不負(fù)責(zé)任、徇私舞弊的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職員工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可臨時(shí)請假，但需在第一時(shí)間通知所在部門負(fù)責(zé)人。

（3）請假申請經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假天數(shù)超過7天的，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交書面銷假報(bào)告，說明實(shí)際請假天數(shù)及原因。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，如有特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假時(shí)間。

（5）請假期間，教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。如有需要，應(yīng)配合學(xué)校完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職員工申請休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請，注明假期種類、起始時(shí)間、休假天數(shù)等。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門備案。

c.對于需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批的假期，人事部門負(fù)責(zé)將申請材料提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不超過本人工資的50%。

（3）婚假：教職員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性教職員工產(chǎn)假按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職員工年假天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）教職員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職員工產(chǎn)假按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性教職員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由學(xué)校提前通知。

（2）公眾假期期間，教職員工按照學(xué)校要求做好值班安排，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）特殊情況需在公眾假期加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

a.輕微遲到：每次給予口頭警告，并記錄在案。

b.一般遲到：每次在當(dāng)月績效考核中扣分，累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

c.嚴(yán)重遲到：每次按曠工半天處理。

（2）曠工：教職員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間超過1個(gè)工作日不足3個(gè)工作日為輕微曠工；曠工時(shí)間超過3個(gè)工作日不足7個(gè)工作日為一般曠工；曠工時(shí)間超過7個(gè)工作日為嚴(yán)重曠工。

a.輕微曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并給予書面警告。

b.一般曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予記過、記大過等處分。

c.嚴(yán)重曠工：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可以予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職員工的考勤情況進(jìn)行