保持連續(xù)出勤保證書

保持連續(xù)出勤保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)確保自身具備合法的就業(yè)資格，并保證提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策，不得從事一切有損甲方聲譽的活動。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、保密制度等。1.4乙方應(yīng)保持連續(xù)出勤，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。2.3乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)按照甲方的晉升制度及招聘程序申請晉升或轉(zhuǎn)崗。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金及各種津貼。3.3甲方應(yīng)建立健全的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。3.4甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處罰。4.2如甲方違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。5.2乙方向甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇政策6.甲方培訓(xùn)晉升制度7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：與實際情況不符的信息。2.乙方違反國家法律法規(guī)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：國家法律法規(guī)明確規(guī)定的違規(guī)行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方規(guī)章制度中明確禁止的行為。4.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照甲方規(guī)定程序請假。5.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或未按時支付。6.甲方未提供合同約定的福利待遇，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：與合同約定的福利待遇不符。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，享有工資、福利、社會保險等權(quán)益的個人。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：提前告知乙方打卡時間，加強考勤管理。2.乙方因病請假，解決辦法：按照甲方規(guī)定程序提交病假證明，及時溝通。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如有疑問，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方變更合同內(nèi)容，解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面確認(rèn)變更內(nèi)容。5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用