借調單位協(xié)議書

借調單位協(xié)議書合同編號：__________借調單位協(xié)議書與一、借調人員的基本信息1.1借調人員姓名：__________1.2借調人員身份證號碼：__________1.3借調人員職務：__________1.4借調人員借調期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調人員的職責和任務2.1借調人員在借調期間應遵守接收方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從接收方的管理和指揮。2.2借調人員應按照借調方的要求，完成相應的借調任務。三、借調期間的人事關系和工資福利3.1借調期間，借調人員的人事關系、工資關系和福利待遇等仍由借調方負責。3.2借調期間，借調人員的工資、獎金、福利等按借調方的規(guī)定執(zhí)行。3.3借調期間，借調人員的社會保險、公積金等由借調方負責繳納。四、借調期間的風險責任4.1借調期間，借調人員因工作原因造成的人身傷害或財產(chǎn)損失，由借調方承擔相應的責任。4.2借調期間，借調人員因違反法律法規(guī)、工作規(guī)定或故意行為造成的人身傷害或財產(chǎn)損失，由借調人員自行承擔相應的責任。五、借調期滿后的處理5.1借調期滿后，借調人員應返回借調方繼續(xù)工作。5.2借調期滿后，借調人員如有意向繼續(xù)在接收方工作，需與接收方另行簽訂勞動合同。六、其他約定6.1借調期間，借調方和接收方應保持密切溝通，共同管理好借調人員。6.2借調期間，借調方和接收方應遵守國家有關法律法規(guī)，保障借調人員的合法權益。6.3本協(xié)議一式兩份，借調方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。借調方（蓋章）：__________接收方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員職業(yè)資格證書3.借調人員健康證明4.借調人員無犯罪記錄證明5.借調期間的工作計劃和目標6.借調方的規(guī)章制度7.接收方的規(guī)章制度8.借調人員的工作評價標準9.借調期間的培訓計劃10.借調期間的保險證明文件二、違約行為及認定：1.借調方未按時提供借調人員，或提供的借調人員不符合約定條件。2.借調方未按約定履行借調人員的工資、福利和社會保險等義務。3.借調人員未按約定完成工作任務，或違反接收方的規(guī)章制度。4.接收方未按約定提供工作條件，或未按時支付借調人員的工資、福利和社會保險等。5.任何一方未履行或違反本協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.借調方：指將員工借調至接收方工作的單位。2.接收方：指接受借調方員工工作的單位。3.借調人員：指由借調方借調至接收方工作的員工。4.借調期限：指借調人員借調至接收方工作的起始和終止日期。5.崗位職責：指借調人員在借調期間應承擔的工作職責和任務。6.工資關系：指借調人員的工資由借調方支付和管理。7.福利待遇：指借調人員享受的福利和待遇，如年終獎、帶薪年假等。8.社會保險：指借調方為借調人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.公積金：指借調方為借調人員繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員不適應新工作環(huán)境：及時溝通，提供必要的培訓和支持，幫助借調人員適應新環(huán)境。2.借調人員工作表現(xiàn)不佳：設立評價標準和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進措施。3.借調期間發(fā)生工傷或疾?。喊磪f(xié)議規(guī)定及時處理，并報告借調方和接收方。4.借調人員與接收方發(fā)生糾紛：雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。5.借調期滿后，借調人員拒絕返回借調方：按協(xié)議規(guī)定處理，必要時可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.企業(yè)因項目合作需要，將員工借調至合作單位工作。2.企業(yè)因人才培養(yǎng)需要，將員工借調至其他部門或子