上傳人：海***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：張**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2024-10-22 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?9.22KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

?4某單位控?zé)煿ぷ鞣桨?.工作背景近年來，我國吸煙人群不斷擴(kuò)大，吸煙導(dǎo)致的疾病和死亡案例逐年上升。為響應(yīng)國家關(guān)于公共場所控?zé)煹奶栒?，我們單位決定積極開展控?zé)煿ぷ?，營造一個(gè)健康、文明、和諧的工作環(huán)境。2.工作目標(biāo)（1）提高全體員工對吸煙危害的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)控?zé)熞庾R(shí)。（2）營造無煙環(huán)境，降低吸煙對員工和訪客的危害。（3）推動(dòng)單位內(nèi)部控?zé)煿ぷ鞯囊?guī)范化、制度化。3.工作措施（1）加強(qiáng)宣傳教育利用單位內(nèi)部宣傳欄、群、辦公軟件等渠道，定期發(fā)布吸煙危害、戒煙方法等相關(guān)信息，提高員工對控?zé)煿ぷ鞯恼J(rèn)識(shí)。（2）開展戒煙培訓(xùn)邀請專業(yè)講師為員工開展戒煙培訓(xùn)，教授戒煙技巧和應(yīng)對煙癮的方法，幫助員工擺脫煙癮。（3）設(shè)置禁煙區(qū)域在單位內(nèi)部明確劃分禁煙區(qū)域，設(shè)置醒目的禁煙標(biāo)識(shí)，提醒員工遵守規(guī)定。（4）建立舉報(bào)機(jī)制鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督，對違反禁煙規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)，確保禁煙措施得到有效執(zhí)行。（5）開展戒煙活動(dòng)定期舉辦戒煙比賽、戒煙分享會(huì)等活動(dòng)，激發(fā)員工戒煙的積極性和信心。（6）提供戒煙支持為有戒煙需求的員工提供心理、生理等方面的支持，如提供戒煙藥物、心理咨詢等。4.工作保障（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作分工，確保控?zé)煿ぷ髀涞綄?shí)處。（2）完善制度保障建立健全控?zé)煿ぷ髦贫?，將控?zé)煿ぷ骷{入單位日常管理。（3）落實(shí)責(zé)任追究對違反控?zé)熞?guī)定的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，確?？?zé)煿ぷ魅〉脤?shí)效。5.工作進(jìn)度安排（1）第一階段（第1-3個(gè)月）開展宣傳教育，提高員工控?zé)熞庾R(shí)。（2）第二階段（第4-6個(gè)月）開展戒煙培訓(xùn)，設(shè)置禁煙區(qū)域，建立舉報(bào)機(jī)制。（3）第三階段（第7-9個(gè)月）開展戒煙活動(dòng)，提供戒煙支持。（4）第四階段（第10-12個(gè)月）6.工作預(yù)期效果（1）員工吸煙率明顯下降。（2）單位內(nèi)部環(huán)境得到改善，空氣質(zhì)量提高。（3）員工身心健康得到保障，工作效率提高。（4）單位形象得到提升，社會(huì)影響力擴(kuò)大?？?zé)煿ぷ魅沃氐肋h(yuǎn)，我們堅(jiān)信，在全體員工的共同努力下，我們單位控?zé)煿ぷ饕欢軌蛉〉蔑@著成效，為構(gòu)建健康中國、文明社會(huì)貢獻(xiàn)力量。注意事項(xiàng)一：員工控?zé)熞庾R(shí)薄弱解決辦法：嗯，得承認(rèn)，有些人對吸煙的危害還是半信半疑，這就需要我們通過生動(dòng)的案例、直觀的數(shù)據(jù)來震撼他們的心靈?？梢灾谱饕恍┪鼰熐昂蠓尾繉Ρ鹊膱D片，或者收集一些因?yàn)槲鼰煂?dǎo)致的疾病案例，定期在單位的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或公告板上展示，讓員工看到吸煙的嚴(yán)重后果，從而提高他們的控?zé)熞庾R(shí)。注意事項(xiàng)二：戒煙困難解決辦法：戒煙確實(shí)是個(gè)挑戰(zhàn)，我們可以設(shè)立一個(gè)戒煙支持小組，由成功戒煙的員工組成，他們可以分享自己的經(jīng)驗(yàn)，給正在戒煙的同事提供心理上的支持。同時(shí)，也可以考慮引入專業(yè)的戒煙顧問，定期舉辦戒煙講座，提供科學(xué)的戒煙方法和技巧，幫助員工克服戒煙過程中的困難。注意事項(xiàng)三：禁煙區(qū)域執(zhí)行不力解決辦法：禁煙區(qū)域如果成了擺設(shè)，那就失去了意義。我們需要加強(qiáng)巡查，對那些無視禁煙規(guī)定的員工進(jìn)行提醒和教育?？梢栽诮麩焻^(qū)域安裝煙霧報(bào)警器，一旦有人吸煙，就會(huì)觸發(fā)警報(bào)，這樣既科技感十足，也能有效提醒和制止吸煙行為。注意事項(xiàng)四：缺乏持續(xù)的動(dòng)力解決辦法：控?zé)煿ぷ鞑皇且魂囷L(fēng)，需要持續(xù)的動(dòng)力。可以設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如戒煙成功的員工可以獲得一些小禮品或者額外的休假，這樣可以激勵(lì)更多的人加入到戒煙的行列。同時(shí)，也可以定期組織一些控?zé)熤黝}活動(dòng)，比如“無煙日”慶祝活動(dòng)，讓員工在參與中感受到控?zé)煹闹匾?，保持持續(xù)的動(dòng)力。注意事項(xiàng)五：外部煙客影響解決辦法：外部人員帶來的煙味確實(shí)是個(gè)頭疼的問題。我們可以在單位入口處設(shè)立明顯的禁煙提示，并對訪客進(jìn)行控?zé)熜麄?。如果條件允許，還可以在單位門口設(shè)立吸煙區(qū)，引導(dǎo)訪客到指定區(qū)域吸煙，減少對內(nèi)部環(huán)境的影響。注意事項(xiàng)六：制度落實(shí)不到位解決辦法：制度是死的，人是活的，關(guān)鍵在于執(zhí)行。我們需要定期對控?zé)熤贫冗M(jìn)行評估和修訂，確保其適應(yīng)實(shí)際情況。同時(shí)，要加強(qiáng)對制度的宣傳教育，讓員工明白遵守制度的重要性，形成人人遵守、互相監(jiān)督的良好氛圍。要點(diǎn)一：領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用領(lǐng)導(dǎo)不僅是制度的制定者，更應(yīng)該是執(zhí)行的先鋒。領(lǐng)導(dǎo)們要以身作則，帶頭不吸煙，這樣才能更有說服力地推動(dòng)控?zé)煿ぷ?。?dāng)他們走進(jìn)會(huì)議室，走進(jìn)辦公室，那股清新的氣息，無形中就是對控?zé)煿ぷ鞯淖罴研麄?。要點(diǎn)二：控?zé)熃逃龔男聠T工開始新員工入職的時(shí)候，就應(yīng)該把控?zé)熃逃鳛榕嘤?xùn)的一部分。讓他們從踏入單位的第一天起，就樹立起無煙的意識(shí)，這樣能夠從小處著手，長遠(yuǎn)來看，對整個(gè)單位的控?zé)熚幕兄钸h(yuǎn)的影響。要點(diǎn)三：利用科技手段現(xiàn)在科技這么發(fā)達(dá)，可以利用一些高科技的手段來輔助控?zé)煿ぷ鳌１热?，安裝智能煙霧探測器，通過手機(jī)APP就能實(shí)時(shí)監(jiān)控?zé)熿F情況，這樣一來，不僅能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，還能增加員工對控?zé)煿ぷ鞯膮⑴c感和責(zé)任感。要點(diǎn)四：控?zé)熍c企業(yè)文化相結(jié)合控?zé)煵粦?yīng)該只是個(gè)單獨(dú)的行動(dòng)，而應(yīng)該和企業(yè)文化相結(jié)合?？梢园芽?zé)煹睦砟钊谌氲狡髽I(yè)價(jià)值觀中，比如強(qiáng)調(diào)健康生活、綠色辦公，這樣員工在認(rèn)同企業(yè)文化的過程中，也會(huì)自然而然地接受控?zé)煹睦砟?。要點(diǎn)五：關(guān)注戒煙者的心理變化戒煙不僅僅是一個(gè)生理過程，更是一個(gè)心理過程。我們需要關(guān)注戒煙者在戒煙過程中可能出現(xiàn)的焦慮、煩躁等情緒，提供心理咨詢和情緒支