中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源第四章自測題

第四章自測題一、單選題1、人力資源成本會計的必要前提是(）。BA、人力資產(chǎn)成本會計B、人力資源管理成本會計C、成本會計D、財務(wù)會計2、把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，這是指（).CA、人力資產(chǎn)成本會計B、人力資源管理會計C、人力資源會計D、成本會計3、首次運用人力資本概念的學(xué)者是(）。AA、威廉？配第B、西奧多？舒爾茨

C、周其仁D、李建民4、西方公認(rèn)的人力資本之父是（）.BA、威廉？配第B、西奧多?舒爾茨

C、周其仁D、李建民5、人力資本的均衡模型是由（)提出的。DA、威廉？配第B、西奧多？舒爾茨C、周其仁D、貝克爾6、“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”理論是由（）提出的。CA、威廉？配第B、西奧多?舒爾茨C、周其仁D、李建民7、以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證，這主要體現(xiàn)()的核心思想。BA、人力資本投資理論B、人力資本配置理論C、人力資本激勵理論D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論8、經(jīng)濟增長主要源于人的經(jīng)濟才能，而人的經(jīng)濟才能主要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現(xiàn)(）的核心思想.AA、人力資本投資理論B、人力資本配置理論C、內(nèi)耗性人力資本激勵理論D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論9、人力資源的獲得成本包括（）.CA、A、教育成本B、培訓(xùn)成本C、選擇成本D、使用成本10、安置成本屬于（）。DA、A、保障成本B、使用成本C、開發(fā)成本D、獲得成本11、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(）.AA、人力資源的獲得成本B、人力資源的開發(fā)成本C、人力資源的使用成本D、人力資源保障成本12、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（)。BA、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本13、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn),從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）。BA、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本14、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于人力資源的（）。CA、獲得成本B、使用成本C、開發(fā)成本D、保障成本15、獎勵成本上升應(yīng)屬于人力資源的（）。BA、獲得成本B、使用成本C、開發(fā)成本D、保障成本16、專業(yè)定向成本一般是指（）AA、崗前培訓(xùn)成本B、在崗培訓(xùn)成本C、離崗培訓(xùn)成本D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本17、員工療養(yǎng)費用、娛樂等開支一般計入().BA、獎勵成本B、調(diào)劑成本C、離職成本D、保障成本18、人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是(）。CA、人力資源投資成本分析B、人力資源投資收益分析C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析D、人力資源投資決策分析19、人力資源的使用價值的計量方法以（）。CA、員工的工資為計量依據(jù)B、以員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)D、以上均不正確20、下列不屬于社保基金會計核算范圍的是()。DA、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、房屋公積金二、多選題1、人力資源會計的假設(shè)包括(）。ABCEA、人是人力資本的載體B、人是組織有價值的資源C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響D、人力資源的價值是可以計量的E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的2、下列關(guān)于人力資本激勵理論理解錯誤的是().ABDA、由美國學(xué)者舒爾茨提出的B、認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟發(fā)展的永恒主題C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標(biāo)一致D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益E、認(rèn)為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者3、下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解正確的是（).CDEA、該理論代表人物是貝克爾B、該理論包括人力資本的均衡模型C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進過程4、下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是()。ACEA、屬于人力資本投資理論B、由周其仁提出的C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益D、認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本E、如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率,則教育投資是必要的。5、根據(jù)人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（）。ABCDEA、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本E、離職成本6、人力資源獲得成本包括有().ABCDA、招聘成本B、選擇成本C、錄用成本D、安置成本E、開發(fā)成本7、人力資源的成本核算應(yīng)按照（)程序進行ABCDA、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總C、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本D、編制人力資源成本報表E、設(shè)置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄。8、人力資源的使用成本包括()。BCDA、錄用成本B、維持成本C、獎勵成本D、調(diào)劑成本9、人力資源保障成本包括（）。ABDA、健康保障B、失業(yè)保障C、教育保障D、退休養(yǎng)老保障10、人力資源的離職成本不包括（）。ABA、招募成本B、維持成本C、離職前低效成本D、空職成本E、補償成本11、崗位培訓(xùn)成本通常包括（）。ADA、上崗培訓(xùn)成本B、離崗培訓(xùn)成本C、在崗培訓(xùn)成本D、崗位再培訓(xùn)成本E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本12、下列（)的投資成本和收益是可以用貨幣計量的.ABCA、員工招聘投資B、員工培訓(xùn)投資C、勞動力配置投資D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資E、醫(yī)療保健投資13、組織的人力資源投資包括（）.ABCDEA、員工招聘投資B、員工培訓(xùn)投資C、勞動力配置投資D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資E、醫(yī)療保健投資14、在人力資源價值會計中,一般使用非貨幣性分析的包括（）。CDEA、人力資源的交換價值和剩余價值B、人力資源的使用價值C、人的行為和習(xí)慣D、人的潛能和適應(yīng)力E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛15、通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（）.ABCEA、與人力資源成本有關(guān)的信息B、與人力資源價值有關(guān)的信息C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息D、人力資源使用效率方面的信息E、人力資源投資方面的信息三、判斷題1、1964年出版的<人力資本〉一書是美國學(xué)者西奧多?舒爾茨的杰作。錯誤A、正確B、錯誤2、美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定.錯誤A、正確B、錯誤3、計量作為組織資產(chǎn)人的成本，這是指人力資產(chǎn)成本會計。正確A、正確B、錯誤4、計量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動的成本,這是一般是指人力資產(chǎn)成本會計。錯誤A、正確B、錯誤5、人力資本配置理論由赫爾維茲首先提出。錯誤A、正確B、錯誤6、在崗培訓(xùn)成本又被稱為定向成本。錯誤A、正確B、錯誤7、脫產(chǎn)