DB34∕T 4374-2023 人力資源服務機構(gòu) 公益性招聘會服務規(guī)范

34HumanresourcesserviceorganizatServicespecificationforpublicwelfarejobfairI本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定1人力資源服務機構(gòu)公益性招聘會服務規(guī)范GB/T40248人員密集場所消防安全4基本要求——依法向登記注冊地的設區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門申請行——應有相應的工作場所、設施設備和專職工作人員，持有相關職業(yè)資格證書人員不少于3——應建立承辦公益性招聘活動的規(guī)章制度和管理辦法；——近三年內(nèi)未發(fā)生重大服務質(zhì)量等事故，未受到縣級以上（含縣級）相關部門的通報批評、處4.2工作人員——具備崗位要求的相關資質(zhì)及能力；4.3服務對象24,4場地設施4.5.1主題招聘活動，包括但不限于：就業(yè)招4.5.2專場招聘活動，包括但不限于：春風行動、農(nóng)民工招5服務流程及要求5.2.1成立團隊5.2.2制訂計劃5.2.2.1公益性招聘活動應擬定組織實施計劃，計劃內(nèi)容包含但不限于：舉辦形式、活動主題、宣傳5.2.2.3根據(jù)活動場地的承載量以及招聘效果，確定參加活動用人單位及其工作人員的數(shù)量。5.2.3活動報備5.2.4信息審核5.3活動宣傳5.3.1活動前，機構(gòu)應制定并發(fā)布招聘活動廣告，內(nèi)容包括：招聘活動名稱、時間、地點、規(guī)模、內(nèi)5.3.2活動后，機構(gòu)應在24小時內(nèi)安排專人撰寫招聘活動新聞稿等宣傳稿件，發(fā)布于當?shù)鼐哂泄?——安全出口、疏散通道；5.5現(xiàn)場服務——做好用人單位簽到工作，疫情期間應按當?shù)胤揽匾笞龊梅揽毓ぷ?；——引導到場求職者填寫登記表，登記?nèi)容宜包含但不限于：姓名、年齡、學歷、手機號、家庭——工作人員可與求職者溝通，了解其求職意愿，初步推5.5.4.1招聘活動現(xiàn)場應安排工作人員與現(xiàn)場用人單位逐一溝通，獲得現(xiàn)場反饋。5.5.4.2工作人員同時保持場內(nèi)走訪，詢問求職者5.5.4.3應將招聘活動現(xiàn)場用人單位與求職者5.5.5.1招聘活動結(jié)束時，引導求職者、用人單位有序離場。45.6.1信息安全5.6.2秩序管理5.6.2.1招聘活動應做好現(xiàn)場秩5.6.3.1疫情防控期間，根據(jù)疫情防控相關規(guī)定，視人數(shù)向上級主管部門報備，合理控制現(xiàn)場人數(shù)規(guī)5.6.3.2按照國家及安徽省防疫要求，做好消毒、查5.7活動總結(jié)5.7.1材料整理整理歸檔，對整個流程、運營現(xiàn)場情況進行復盤，