工會管理制度15篇

工會管理制度15篇工會管理制度1維護職能1、維護教職工的民主權(quán)利(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。(2)工會主席參加學(xué)校行政例會、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。(3)學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。2、確保會員物質(zhì)利益(1)學(xué)校工會積極維護好教職員工參加學(xué)校各項活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修的權(quán)益。(2)工會女工委員應(yīng)積極維護學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。(4)成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進行。(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。參與職能1、完善教代會制度(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學(xué)校的民主管理，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。(3)學(xué)校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。(4)學(xué)校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。(5)學(xué)校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。2、完善“校務(wù)公開”工作(1)落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。(2)“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責(zé)。(3)制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。教育職能1、積極參與教育教學(xué)工作工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動(1)工會每年年初制定校“學(xué)習(xí)型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。(2)工會不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學(xué)先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。3、文化宣傳工作(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學(xué)期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的.情操(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。4、確保完成義務(wù)獻血的工作加強工會自身建設(shè)1、健全的工會組織(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會一班人的作用。(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。2、完善工會財務(wù)管理(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作(3)每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。3、日常工作(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn)。(3)工會認真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準時上交。管理好退管會1、組織落實(1)工會確保專人負責(zé)學(xué)校退管會工作。(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。(4)定期召開由學(xué)校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。2、活動落實(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。(2)確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。3、為退休教職工辦事實、辦好事(1)督促學(xué)校確保退休教職工共享費的發(fā)放。(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。工會管理制度2一、加強財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的'開支，拒付管理；九、財務(wù)工作人員必須認真履行職責(zé)、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。出納員工作職責(zé)一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；二、認真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額；三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；四、妥善保管各種支票，防止丟失；五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時必須手續(xù)完備；六、配合會計檢查指導(dǎo)基層工會會費收繳工作；七、遵守勞動紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。工會管理制度3為切實管好用好工會經(jīng)費，加強工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務(wù)，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、工會經(jīng)費使用管理原則1.獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或其他人員不得越權(quán)審批工會經(jīng)費支出。2.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。3.為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；二、工會經(jīng)費收繳1.工會經(jīng)費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學(xué)校按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。2.工會會員必須按月交納會費。三、工會經(jīng)費開支范圍1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影、開展春秋游等活動的費用。2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費用。3.工會業(yè)務(wù)支出。工會為履行職能、加強自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的`費用。包括培訓(xùn)費、會議費、專項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。四、工會經(jīng)費管理1.工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負責(zé)管理。2.工會經(jīng)費單獨建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度要求進行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。五、工會經(jīng)費1.工會經(jīng)費委員會負責(zé)工會經(jīng)費的工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。2.經(jīng)費委員會在工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進行盤點，確保工會財產(chǎn)賬物相符、賬實相符。工會管理制度4財務(wù)公開制度主要負責(zé)部門：校財務(wù)和總務(wù)處(一)向社會公開的事項收費公開：包括收費項目、內(nèi)容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。(二)向教職工公開的事項財務(wù)管理公開：包括年度財務(wù)預(yù)算、財政撥款、正常收費、勤工儉學(xué)、社會捐贈、房屋租賃、財務(wù)支出(三)公示的形式及內(nèi)容1、學(xué)校的.重大財務(wù)事項，利用教職工代表大會通報。2、學(xué)校3000元以上的開支，利用公示欄通報。3、每學(xué)期收費情況，利用公示欄公示。4、收費項目每學(xué)期利用家長會或其他形式向家長公開一次。工會管理制度5為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定一、指導(dǎo)思想“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。三、公開的內(nèi)容1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：⑴發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務(wù)工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。⑹集體協(xié)議履行情況。⑺工程項目投資建設(shè)。2、干部考核、使用情況。3、人力資源管理方面：⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶年度考核兌現(xiàn)況。⑷先進模范人物的評比。4、職工切身利益方面：⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。四、公開形式公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的`，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。五、公開時間公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。六、公開的程序廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。3、職責(zé)（1）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：1、負責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。（2）監(jiān)督小組工作職責(zé)：1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。4、負責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。（3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型。3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進行評價分析，并實行公開。5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。八、工作要求1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標準、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規(guī)定一、加強女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。三、認真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。四、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規(guī)定一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行第五部分：勞動保護工作制度一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權(quán)益。二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。第六部分：工會辦公室管理制度一、會議制度1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度（1）參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。（2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。（3）會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。（4）每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。2、辦公室會議制度（1）參加對象：全體辦公室成員。（2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。（3）會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（4）認真做好會議記錄。二、工作總結(jié)匯報制度1、工會工作半年總結(jié)一次。2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。工會管理制度6第一章總則1．為了充分發(fā)揮工會在學(xué)校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。2．校工會要認真貫徹學(xué)校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。4．校工會的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。第二章基本任務(wù)1．開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學(xué)工會的決定，主持校工會的日常工作。2．建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。3．密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學(xué)校發(fā)展的決心和信心。4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。5．工會對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識。6．充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。7．積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護學(xué)校的和諧發(fā)展。8．積極配合學(xué)校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的.政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。9．協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。10．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。11．爭取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。第三章工會自身建設(shè)1．工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。2．學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應(yīng)向臨沂大學(xué)工會報告。3．工會對臨沂大學(xué)工會的工作部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。4．工會是學(xué)校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應(yīng)按時召開，代表大會由校工會委員會負責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作，維護學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負責(zé)工會的日常工作。6．工會要以扎實的工作作風(fēng)，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。工會管理制度7工會獎勵制度1、獎勵原則(1)獎勵原則精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合(2)及時獎勵，注重時效的原則。2、獎勵的基本條件⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;⑵遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用;⑶在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;⑷在社會主義精神文明建設(shè)中貢獻突出;⑸工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;⑹愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績;⑺防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;⑻在搶險、救災(zāi)等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻;⑼見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出;⑽同違法違紀行為作斗爭有功績;⑾在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;信訪工作制度一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應(yīng)作記錄，重要的來信來訪記錄均應(yīng)及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、，并注意保密。二、對來信來訪記錄應(yīng)據(jù)其內(nèi)容和緩急情況，做好擬辦、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。來信處理后，應(yīng)做好報結(jié)等工作，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位匯報的，應(yīng)及時進行匯報。三、除匿名外，應(yīng)將來信來訪的.處理情況及時答復(fù)本人(一般問題一個月內(nèi)，重大問題三個月內(nèi))，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應(yīng)向來信來訪者說明情況。四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。工會管理制度8工會會員會籍管理制度是對工會組織內(nèi)部會員資格管理的一項基本規(guī)定，旨在確保會員權(quán)利的有效行使，維護工會組織的`正常運作，以及促進員工參與企業(yè)事務(wù)的積極性。內(nèi)容概述：該制度主要包括以下幾個方面：1.會員資格的獲取與喪失：明確新會員的加入條件，如工作年限、入職狀態(tài)等；同時規(guī)定會員退出、除名的情況，如違反工會章程、離職等。2.會員權(quán)益保障：規(guī)定會員享有的權(quán)利，如參與工會活動、提出建議、接受工會幫助等，并說明權(quán)益受損時的申訴途徑。3.會籍管理流程：詳細描述會員登記、變更、注銷等操作的具體步驟，確保流程規(guī)范、透明。4.會費繳納與使用：明確會費標準、繳納方式及期限，同時規(guī)定會費的用途，如組織活動、援助會員等。5.會員教育與培訓(xùn)：強調(diào)對會員進行工會知識、法律法規(guī)等方面的教育，提升會員素質(zhì)。6.監(jiān)督與評估機制：設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，定期評估會籍管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實施。工會管理制度9根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》和《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，結(jié)合工作實際制定本制度。1、按國家金融機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定在銀行開設(shè)銀行存款戶。2、所有涉及銀行存款收支業(yè)務(wù)的.辦理均由專人負責(zé)，按照業(yè)務(wù)發(fā)生的順序逐筆登記“銀行存款日記賬”，每日終了結(jié)出余額。3、“銀行存款日記賬”定期與銀行對賬，至少每月核對一次，如有差額，及時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，調(diào)節(jié)相符。調(diào)節(jié)表經(jīng)審核人員復(fù)核簽章后，與銀行對賬單一并裝訂保存。4、對銀行存款未達賬，認真查找未達原因，及時取得相關(guān)單據(jù)，并登記入賬，保證賬賬相符，賬實相符。5、單位之間經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來原則上均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算。6、銀行票據(jù)、印鑒應(yīng)分別保管，分不同地點保存，確保資金安全。7、嚴格執(zhí)行銀行結(jié)算規(guī)定。任何人不得出租或出借銀行存款戶，不得簽發(fā)空頭支票和遠期支票，不得弄虛作假套取現(xiàn)金和銀行信用。工會管理制度101、組織開展本會的會計工作，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費運營管理。2、組織制定本會的各項財務(wù)管理制度，并付諸實施。3、認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)收支計劃、固定資產(chǎn)購建方案等。4、參與運行決策和各種經(jīng)濟合同的擬定，加強事前監(jiān)督。5、負責(zé)本工會的.審核、記賬、算賬工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結(jié)，按規(guī)定時間和項目公開賬目。6、做好會計檔案的保管工作。工會管理制度11基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）說明在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關(guān)費用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面1、《中華人民共和國工會》第45條：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。2、國家計劃委員、國家建設(shè)委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》（【79】財事字第426號工發(fā)總字【1979】162號）：產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。二、關(guān)于工會專職人員費用方面3、《中華人民共和國工會法》第41條：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。4、全國總工會、財政部《關(guān)于〈工會法〉中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》（工總財字【1992】19號）：工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費的列支渠道相同。5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復(fù)函》（【82】財企字第98號）：關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責(zé)支付，在營業(yè)外列支。三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費用方面6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知（工廳生字【1986】21號）：基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能再工會經(jīng)費中開支。7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》【（80）勞護字18號】：“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經(jīng)費，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。第四項的規(guī)定為：“購置或編印安全技術(shù)勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。舉行安全技術(shù)勞動保護展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。安全技術(shù)勞動保護的研究與實驗工作，及其所需的工具、儀器等。8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負的通知》【工財字（1981）29號】：職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)。四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》（工發(fā)財字【1982】100號）：組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的'往返路費、伙食補助和床位費由勞模、先進生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費有組織活動的工會負擔(dān)。10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復(fù)函》（【82】財企字100號）：職工經(jīng)批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因公負傷的，全部企業(yè)報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔(dān)不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過伙食費的三分之二。工會管理制度12為進一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會小組勞動保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。3、群監(jiān)員要及時參加群監(jiān)站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。4、各區(qū)隊組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識、勞動保護政策、法規(guī)和企業(yè)的'安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。6、群監(jiān)員堅持上崗前簽名,班中、班后進行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。7、群監(jiān)員要認真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。8、群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監(jiān)員應(yīng)立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監(jiān)員200~1000元的獎勵。10、發(fā)生傷亡事故時,群監(jiān)員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現(xiàn)場,并立即報告,否則,按空班空崗論處。11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動條件,按規(guī)定發(fā)放勞動用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。12、因進行正常監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報復(fù)時,群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴肅處理。工會管理制度13一、圖書管理員要熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，嚴格執(zhí)行有關(guān)圖書管理規(guī)章制度，全心全意為讀者服務(wù)，堅守崗位。二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù)，做好圖書的分類、編目，新書要及時上架，投入使用。保管好各類報紙、期刊、雜志，定期裝訂成冊并編目歸檔。保持資料完整無損，便于讀者查找。三、積極主動為讀者提供服務(wù)，嚴格按照有關(guān)規(guī)定完成書刊資料的采集、分編、上架和借閱工作。定期編寫新書通報和各種書目，積極向讀者推薦圖書。四、負責(zé)圖書排架、整架，做好各類統(tǒng)計、清點與記錄工作，做到書賬相符。做好破舊圖書和有重要價值資料的修補、裝裱工作。五、幫助借閱圖書和查找資料，嚴格借閱手續(xù)，教育愛護圖書，歸還時做到不污損，不丟失，不無故延期，努力提高圖書的利用率和周轉(zhuǎn)率。六、每日中午11：30—13：00，為豐富職工的.課余文化生活提供有益場所。七、做好圖書館、閱覽室的清潔衛(wèi)生，防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮等工作。“職工書屋”借閱制度一、職工可隨時借閱圖書，并要辦理借閱登記手續(xù)。二、愛護書籍，選書時未選中圖書請放回原處，對圖書不得折疊涂抹，不得損壞。三、貴重工具書一律不外借。四、進入室內(nèi)不準攜帶書刊、書包，請勿將未辦理借閱手續(xù)的圖書帶出書庫。五、每位職工每次限借圖書兩冊，借期為兩個星期。借書請按時歸還，以方便他人借閱，過期不還者給以停借處罰。六、凡遺失所借書籍須按書價賠償。工會管理制度14一、工會經(jīng)費使用管理原則1、堅持獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行單