《設(shè)計(jì)概論》 課件 8　設(shè)計(jì)管理

普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材設(shè)計(jì)概論李立新王文聰編著｜第3版高等院校設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)新形態(tài)系列教材GAODENGYUANXIAOSHEJILEIZHUANYEXINXINGTAIXILIEJIAOCAI

目錄什么是設(shè)計(jì)01設(shè)計(jì)的形成與發(fā)展02設(shè)計(jì)的分類(lèi)03設(shè)計(jì)的功能與形式04技術(shù)與藝術(shù)的統(tǒng)一05設(shè)計(jì)美學(xué)06設(shè)計(jì)管理08信息與數(shù)字化設(shè)計(jì)09交互與體驗(yàn)設(shè)計(jì)10智能與計(jì)算設(shè)計(jì)11設(shè)計(jì)新形態(tài)12設(shè)計(jì)程序與方法07設(shè)計(jì)鑒賞與批評(píng)13CONTENTS設(shè)計(jì)管理8.1設(shè)計(jì)管理概說(shuō)/8.2設(shè)計(jì)管理08

8.1設(shè)計(jì)管理概說(shuō)8.1.1設(shè)計(jì)管理的一般原理8.1.2管理的基本流程8.1.1設(shè)計(jì)管理的一般原理

設(shè)計(jì)管理實(shí)際上就是組織設(shè)計(jì)活動(dòng)，即對(duì)設(shè)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理。01組織引導(dǎo)人力資源進(jìn)入設(shè)計(jì)組織系統(tǒng)。組織設(shè)計(jì)02將物質(zhì)資源導(dǎo)入設(shè)計(jì)組織系統(tǒng)8.1.2管理的基本流程

設(shè)計(jì)管理的過(guò)程是隨設(shè)計(jì)活動(dòng)的進(jìn)行而全面展開(kāi)。由于設(shè)計(jì)管理的職能范圍廣，而且又有很多交叉，要想排列出總的設(shè)計(jì)管理流程極為困難，但如果逐個(gè)分解管理活動(dòng)，將設(shè)計(jì)管理過(guò)程簡(jiǎn)單描述，可以幫助我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解設(shè)計(jì)管理的全貌。一般可將設(shè)計(jì)管理活動(dòng)分解為信息、決策、計(jì)劃、組織、人員、指揮、控制、創(chuàng)造八項(xiàng)。①信息管理②決策管理③計(jì)劃管理④組織管理⑤人員管理⑥指揮管理⑧創(chuàng)造管理⑦控制管理管理的基本流程

8.2設(shè)計(jì)管理8.2.1人力資源管理8.2.2設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理8.2.3數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理8.2.4設(shè)計(jì)質(zhì)量管理8.2.1人力資源管理

人力資源管理是設(shè)計(jì)管理的重要組成部分。如何選擇人才、使用人才、留住人才是人力資源管理的主要任務(wù)。人力資源管理具有下列特征：①在設(shè)計(jì)企業(yè)中確立將設(shè)計(jì)師作為財(cái)富的觀念；②為恰當(dāng)?shù)膷徫惶峁┖线m的設(shè)計(jì)人才；③重視設(shè)計(jì)人才的智慧創(chuàng)造力和潛力的發(fā)揮；④對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行有計(jì)劃地配置并對(duì)其考核，給予報(bào)酬；⑤將設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)作為智力投資的長(zhǎng)期任務(wù)。01人力資源管理的原則設(shè)計(jì)方案02人力資源需求策劃03設(shè)計(jì)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)04員工績(jī)效評(píng)價(jià)8.2.2設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理

美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)認(rèn)為，項(xiàng)目是一種旨在創(chuàng)造某種獨(dú)特產(chǎn)品或服務(wù)的臨時(shí)性努力。那么設(shè)計(jì)項(xiàng)目就是在一定的條件下，具有特定設(shè)計(jì)目標(biāo)的一次性任務(wù)。如一個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、一套CIS的設(shè)計(jì)、一項(xiàng)環(huán)境設(shè)計(jì)的實(shí)施等，可稱(chēng)為設(shè)計(jì)項(xiàng)目。為完成這一預(yù)定目標(biāo)，對(duì)任務(wù)、資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、限制的行為即為設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理。

設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理的主要內(nèi)容有設(shè)計(jì)項(xiàng)目招投標(biāo)管理、設(shè)計(jì)項(xiàng)目組織管理和設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度管理等。分別簡(jiǎn)述如下01設(shè)計(jì)項(xiàng)目招投標(biāo)管理設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理02設(shè)計(jì)項(xiàng)目組織管理03設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度管理8.2.3數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理

現(xiàn)代企業(yè)的信息化建設(shè)已經(jīng)成為一項(xiàng)必要的戰(zhàn)略舉措。作為信息化建設(shè)的重要組成部分，數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計(jì)的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的業(yè)務(wù)效率和形象。因此，如何進(jìn)行數(shù)字化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)管理顯得尤為重要。數(shù)字化產(chǎn)品是一種基于信息技術(shù)的產(chǎn)品，包括軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、移動(dòng)應(yīng)用等，是數(shù)字化時(shí)代不可或缺的一部分。信息化產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理是指在設(shè)計(jì)過(guò)程中，通過(guò)制訂計(jì)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督評(píng)估等方式，管理設(shè)計(jì)過(guò)程，以保證設(shè)計(jì)成果的質(zhì)量、效率和滿(mǎn)足用戶(hù)需求。傳統(tǒng)項(xiàng)目管理模式與敏捷項(xiàng)目管理模式對(duì)比8.2.4設(shè)計(jì)質(zhì)量管理

設(shè)計(jì)質(zhì)量的狹義理解是產(chǎn)品質(zhì)量，廣義理解則是包括設(shè)計(jì)過(guò)程的工序質(zhì)量和工作質(zhì)量。設(shè)計(jì)的產(chǎn)品質(zhì)量可從四個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：①適應(yīng)性。達(dá)到設(shè)計(jì)預(yù)定目標(biāo)要求的屬性，包括實(shí)用與美觀。②可靠性。堅(jiān)實(shí)、穩(wěn)固、安全的屬性。③耐久性。在材料和構(gòu)造上滿(mǎn)足使用壽命要求的屬性。④經(jīng)濟(jì)性。產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)節(jié)約屬性，如低成本、省能源、低維護(hù)等。設(shè)計(jì)工作質(zhì)量是指項(xiàng)目中的組織管理、技術(shù)運(yùn)用、后勤服務(wù)等對(duì)提高設(shè)計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的屬性。工作質(zhì)量雖不像產(chǎn)品質(zhì)量和工序質(zhì)量那樣直觀，但三者互相影響，工作質(zhì)量決定工序質(zhì)量，工序質(zhì)量又決定產(chǎn)品