2024年化妝部規(guī)章制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年化妝部規(guī)章制度范文在與客戶交流時(shí)，請(qǐng)保持微笑，控制音量以不打擾其他顧客。針對(duì)顧客的問題，需詳盡解答，深入了解其需求。4.妝造完成后，務(wù)必征詢顧客滿意度，確認(rèn)無誤后再引領(lǐng)至攝影棚。5.若攝影棚繁忙，應(yīng)禮貌引導(dǎo)顧客至休息區(qū)等候，并安排助理陪同，避免顧客間聚集討論價(jià)格、禮服等敏感話題。7.全程服務(wù)應(yīng)以微笑貫穿，面對(duì)顧客的煩躁、抱怨等情緒，需積極協(xié)助調(diào)整，確保顧客在拍攝過程中保持愉悅心情。9.每位化妝師需妥善保管個(gè)人化妝用品，非使用時(shí)段應(yīng)及時(shí)上鎖。遺失物品需自行承擔(dān)購買責(zé)任。拍攝過程中更換的假發(fā)、頭飾等物品，應(yīng)及時(shí)歸位并保持整潔，禁止損壞或污染。同時(shí)，需維持化妝臺(tái)衛(wèi)生，定期清洗并消毒工具。10.化妝師與助理之間應(yīng)相互協(xié)助，利用空閑時(shí)間提升技能，共同進(jìn)步。1.化妝師接待顧客后，需進(jìn)行至少____分鐘的前期交流，內(nèi)容涵蓋顧客偏好的風(fēng)格、色彩、服飾及妝面等，并在給出建議后確認(rèn)無誤方可開始化妝。如未進(jìn)行此環(huán)節(jié)，責(zé)任由化妝師承擔(dān)。2.化妝過程中，需隨時(shí)詢問顧客對(duì)化妝手法的感受，如有不適立即調(diào)整。每完成一個(gè)步驟均需征詢顧客滿意度，直至整體妝面獲得顧客認(rèn)可。3.妝面滿意后，方可進(jìn)行造型設(shè)計(jì)，需依據(jù)顧客前期交流內(nèi)容及其所穿服裝進(jìn)行，確保造型精準(zhǔn)。顧客滿意后，方可帶入影棚并介紹攝影師，同時(shí)轉(zhuǎn)交顧客跟蹤表。4.拍攝完成后，由化妝師或助理親自帶領(lǐng)顧客至門市進(jìn)行后續(xù)流程。8.顧客穿著的衣物如有臟污或異味，需及時(shí)清洗，尤其是男士襯衣及白褲，確保當(dāng)日穿當(dāng)日洗，避免顧客不滿?；瘖y學(xué)校員工規(guī)章制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，完善工作制度，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展，特制定本規(guī)章制度：一、全體教職員工需嚴(yán)格遵守學(xué)校章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，禁止代簽。違規(guī)者將受到警告處分，累計(jì)三次者將被解聘。考勤記錄將作為工資發(fā)放的依據(jù)之一。三、員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。未打卡者按曠工半天處理。具體處罰措施如下：1.遲到者按每人次____元罰款，遲到超過半小時(shí)按曠工半天處理。2.早退者未經(jīng)批準(zhǔn)不足半小時(shí)罰款____元，超過半小時(shí)按曠工半天處理。3.無故連續(xù)曠工____天者按自動(dòng)離職處理。四、請(qǐng)假需提前____天向執(zhí)行校長(zhǎng)申請(qǐng)，并遵循相應(yīng)審批流程。請(qǐng)假期間需做好工作交接并留下聯(lián)系方式。五、年休假政策根據(jù)員工工作年限確定，具體為：工作一年不滿十年者年休假五天；滿十年不滿二十年者年休假十天。六、員工需著工服上班并佩戴胸卡，化職業(yè)妝并涂抹艷色口紅。違規(guī)者將受到罰款處罰。七、每日需召開晨會(huì)和晚會(huì)，總結(jié)工作計(jì)劃及執(zhí)行情況。每周還需召開周例會(huì)和教研組會(huì)，以確保教學(xué)工作順利進(jìn)行。八、對(duì)待學(xué)生需細(xì)心、耐心、有愛心。如收到學(xué)生投訴，老師將受到罰款處罰。九、各崗位員工需完成既定工作任務(wù)并通過檢查。不合格者將受到罰款處罰。十、衛(wèi)生管理需定期檢查和打掃，確保學(xué)校環(huán)境整潔。不合格者將受到罰款處罰。十一、離職人員需提前____個(gè)月與總裁溝通并辦理離職手續(xù)。擅自離職者將扣除押金、績(jī)效獎(jiǎng)金及當(dāng)月工資。本制度最終解釋權(quán)歸榆林雅迪化妝學(xué)校所有。2024年化妝部規(guī)章制度范文（二）1.公司采用多元薪酬體系，包括固定的崗位工資、績(jī)效工資、提成工資以及年終獎(jiǎng)金。2.結(jié)構(gòu)工資制適用于中基層管理人員、職能人員及后勤管理人員，工資總額由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。3.對(duì)于工作量可精確衡量的后勤服務(wù)人員，實(shí)行固定工資制。4.計(jì)時(shí)工資制適用于工作量波動(dòng)大的生產(chǎn)操作工人，工資總額包括基本工資、績(jī)效工資和計(jì)時(shí)工資。5.新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，工資通常按照招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔的____%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，每月____日發(fā)放，支付上月薪酬。如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日。薪酬通過員工個(gè)人銀行賬戶發(fā)放。6.崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪資自公司下發(fā)通知的下月____日起執(zhí)行；降級(jí)則從通知的當(dāng)月起執(zhí)行。三、福利制度1.假期(1)休息日：所有員工在法定工時(shí)之外享有休息日。(2)法定假日：全體員工每年享有____天帶薪假日：a.元旦(公歷____月____日)；b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)；c.勞動(dòng)節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)；d.國(guó)慶節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)；e.婦女節(jié)(____月____日，女員工放假半天)。(3)婚假：連續(xù)工作滿____個(gè)月的正式員工可申請(qǐng)____天有薪假期。(4)產(chǎn)假：連續(xù)工作滿____個(gè)月的正式女員工可申請(qǐng)____天有薪產(chǎn)假，晚育順產(chǎn)____天，難產(chǎn)____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假____天，晚育者為____天(限在女方產(chǎn)假期間)。(6)慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬不幸去世，可申請(qǐng)____天有薪慰唁假。(7)工傷假：因工受傷視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。(8)公假：?jiǎn)T工參加法定義務(wù)或公益活動(dòng)、與本職工作相關(guān)的考試，經(jīng)批準(zhǔn)按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。(9)有薪病假：病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，10天內(nèi)按基本工資____%計(jì)發(fā)病假工資，10天以上按____%計(jì)發(fā)，醫(yī)療期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。(10)休假規(guī)定：?jiǎn)T工需提前____日向直接主管及人事部門申報(bào)休假種類和時(shí)間。2.保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3.賀儀與奠儀(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣_(tái)___元。4.過節(jié)費(fèi)：公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5.員工活動(dòng)：公司不定期組織各種員工活動(dòng)。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)目標(biāo)：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。2.培訓(xùn)原則：結(jié)合員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要。3.公司培訓(xùn)常設(shè)機(jī)構(gòu)為培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位為兼職，由人力資源部在公司內(nèi)選拔。4.員工自我培訓(xùn)：鼓勵(lì)員工參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格考試，確需占用工作時(shí)間的，經(jīng)審批后按公假處理。第二節(jié)績(jī)效考評(píng)1.考評(píng)