2024年公司用工合同樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司用工合同樣本協(xié)議編號（_____）甲方：某公司住所：郵編：聯(lián)系電話：乙方：_____（姓名）性別：_____身份證號：住址：郵編：聯(lián)系電話：第一條、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期為____天。第二條、工作內(nèi)容乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派遣至_____（具體單位名稱），其工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。第三條、勞務(wù)報酬乙方的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)由所派往的單位根據(jù)其工作崗位確定，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。報酬由所派往單位直接支付給乙方，或先支付給甲方，再由甲方于每月____日轉(zhuǎn)付給乙方。第四條、甲方的責(zé)、權(quán)、利1.甲方負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供完成工作任務(wù)所必需的工作條件。2.甲方要求乙方遵守國家法律法規(guī)及所派往單位的工作規(guī)定。3.甲方有權(quán)對乙方違反甲方及所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。第五條、乙方的責(zé)、權(quán)、利1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定。2.乙方應(yīng)維護甲方及所派往單位的聲譽及正當(dāng)利益，若因乙方行為造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇，按國家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān)；患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇，由乙方與其原企業(yè)協(xié)商解決。第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延1.試用期內(nèi)，甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議。2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但需提前____日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一日工資的違約金。3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若雙方均未提出異議，本協(xié)議將自動逐月續(xù)延。第七條、協(xié)議的變更1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應(yīng)以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出書面答復(fù)。2.雙方協(xié)商一致后，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。變更后的協(xié)議或協(xié)議附件應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)方為有效。3.若雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。第八條、違約責(zé)任1.甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方實際受損情況予以賠償。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。第九條、其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年公司用工合同樣本（二）甲方與乙方（雇請人）基于生產(chǎn)（工作）需求，經(jīng)雙方自愿協(xié)商并達(dá)成一致，特訂立本合同，內(nèi)容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括二個月試用期。試用期間，乙方的工資為____元，其中生活費、房租、水電費每月共計____元。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在____崗位承擔(dān)相應(yīng)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律甲方將依據(jù)上級部門的相關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極履行工作職責(zé)。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據(jù)規(guī)定進行獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行8小時工作制，并根據(jù)工作需要安排休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方的月工資為____元，試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況給予加薪。4.甲方每月十五日發(fā)放工資，若逾期未發(fā)，則從超過發(fā)薪日期的第六日起，按拖欠工資額的1%每日向乙方支付賠償金。五、社會福利待遇1.退職費：乙方在本單位連續(xù)簽訂用工合同，合同期滿后，根據(jù)工作年限發(fā)放一次性退職費。具體為：滿三年發(fā)放____元，滿五年發(fā)放____元，滿八年發(fā)放____元，滿十年發(fā)放____元。2.探親休假：乙方在本單位連續(xù)工作兩年以上者，可享受探親假待遇。休假期間發(fā)放基本工資，路費自理。具體休假天數(shù)為：工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為提出批評，并可向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止與解除勞動合同條件1.合同一方在以下情形下可隨時解除勞動合同：雙方一致同意的。乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益的。甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.一方提出解除勞動合同時，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退：因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件等客觀情況變化需裁減人員的；乙方患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。3.若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)不退還押金和當(dāng)月工資。4.若乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除，甲方