2024年公交管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公交管理制度范文收銀工作作為無人售票車票款流程的最終環(huán)節(jié)，其核心在于確保企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益通過票款回收得以全面體現(xiàn)。為了保障無人售票車投幣箱票款的安全與及時報解，特制定以下管理制度：一、職責劃分明確：收銀中心與財務科共同承擔公交收銀工作的管理職責。收銀中心負責全面監(jiān)管每日收銀流程、票款回籠及安全保衛(wèi)工作；財務科則專注于現(xiàn)金的入庫保管及銀行解交工作。二、人員配置嚴謹：收銀中心設主任一名，以及接袋員、開箱員、點鈔員、復核員、登錄員等若干職位，所有關鍵崗位人員均需由公司嚴格選拔，確保責任心強、素質(zhì)優(yōu)良。三、操作規(guī)范嚴格：全體收銀人員必須嚴格遵守崗位職責與操作規(guī)程。在銀袋交接過程中，需駕駛員與回場登記員同時在場簽字確認；非當班人員嚴禁進入收銀現(xiàn)場，并禁止攜帶私人物品。同時，點鈔室需嚴格執(zhí)行安全規(guī)定，如嚴禁煙火、妥善存放安全蓋板與錢袋等。投幣箱及保險箱鑰匙需專人保管，票款需及時全額解交財務會計入庫，解款單需由財務科會計與中心主任共同簽字確認。四、考核監(jiān)督到位：收銀工作納入經(jīng)濟責任制考核體系，員工需提前請假并經(jīng)批準后方可調(diào)班；上班時間需保持專注，不得會客、接打與工作無關電話或提前下班。同時，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。五、殘假幣處理規(guī)范：在點鈔過程中發(fā)現(xiàn)的殘幣、假幣需放入指定地點并登記在冊，由收銀中心與財務科共同處理。每月至少清理一至兩次，以充分發(fā)揮殘幣功能。六、兌換規(guī)定明確：收銀中心不得直接兌換硬幣，如需兌換需由財務科按規(guī)定操作，并嚴禁在當日點鈔過程中進行。七、應急處理機制健全：針對停電、投幣箱或收銀鎖故障及搶劫等突發(fā)情況，制定了詳細的應急預案。收銀人員需保持冷靜并按照預案操作，確保票款安全及人員安全。八、外勤工作安排有序：外勤車輛的錢袋回收與投幣箱故障維修開啟工作由主任當日安排收銀人員完成。九、記錄管理規(guī)范：值班記錄及考勤記錄由主任負責填寫并妥善保管，以備查證。2024年公交管理制度范文（二）體檢項目及費用說明視力檢測、肺部透視、肝功能檢查、尿液分析等體檢科目需員工自行承擔相關費用。公交公司管理制度第二百四十二條員工入職協(xié)議新入職員工在正式上崗前，需與公司簽訂《應聘須知》、《勞動合同補充協(xié)議》及《駕駛員附加協(xié)議》。第二百四十三條員工信息管理新聘員工應建立專項花名冊，詳細記錄介紹人單位及聯(lián)絡電話等信息。第二節(jié)培訓、考核、實習、上崗管理制度第二百四十四條培訓內(nèi)容與機構(gòu)公司委托具有國家認可資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行員工培訓，涵蓋公交行業(yè)性質(zhì)與職業(yè)道德、CNG技術(shù)、上車實際操作考核、駕駛員“三檢”制度、消防安全技能、車輛技術(shù)規(guī)范與維修保養(yǎng)、《安全生產(chǎn)法》解讀、駕駛員安全操作技能、司乘調(diào)人員上崗操作規(guī)程、安全事故防范與處理、門客傷事故預防、勞動用工制度、營運生產(chǎn)勞動紀律及事故案例分析等科目。第二百四十五條實習分配與監(jiān)管面試、培訓及考核合格后，由勞資部與安營部根據(jù)車隊實際生產(chǎn)情況分配員工至相應車隊進行實習，并由車隊指定專人進行實習監(jiān)護。第二百四十六條實習鑒定與上崗流程實習結(jié)束后，車隊需對實習司乘人員進行全面鑒定，確認其技能達到獨立操作要求后，填寫實習鑒定表，并經(jīng)監(jiān)護人及車隊安全隊長簽字確認后方可上崗。上崗前，車隊需填寫司乘人員上崗申請表，經(jīng)車隊隊長、安全（服務）隊長簽字后，提交至公司安營部及主管領導審批，最終由勞動工資部出具分配手續(xù)，并通知上崗人員繳納培訓實習費及安全（票務）責任金等費用，辦理相關手續(xù)后正式上崗。第三節(jié)駕駛員、服務員培訓實習及收費標準第二百四十七條駕駛員實習期駕駛員經(jīng)培訓合格后，由車隊進行至少1-____個月的監(jiān)護實習。第二百四十八條實習期待遇與合同簽訂實習期間，公司向駕駛員發(fā)放基本生活費（試用期為二個月）。試用期滿后，若員工愿意繼續(xù)在公司工作，則需與公司簽訂正式勞動用工合同。第二百四十九條駕駛員實習費用培訓實習期間，駕駛員需繳納安全責任金____元及工具押金____元。第二百五十條服務員培訓實習服務員由公司委托相關培訓機構(gòu)進行培訓，培訓合格后由公司安排上車實習，實習期間發(fā)放基本生活費。第二百五十一條服務員錄用費用服務員通過培訓、實習并被公司錄用后，需繳納票據(jù)責任金____元及話筒押金____元。第二百五十二條服務員試用期服務員試用期為二個月，試用期滿后，若愿意繼續(xù)在公司工作，則需與公司簽訂勞動用工合同。第四節(jié)服裝費用管理規(guī)定第二百五十三條服裝費用分擔比例工作服費用由公司與個人按7:3比例分擔，即公司承擔70%，個人承擔30%。第二百五十四條換裝周期與費用承擔秋季工作服每四年換裝一次，夏季工作服每二年換裝一次。換裝時，費用分擔比例仍按7:3執(zhí)行。第二百五十五條服裝管理考核員工需按規(guī)定著裝，未著裝者每次考核扣款____元，并依此類推。第五節(jié)辭職或辭退相關管理規(guī)定第二百五十六條至第二百六十三條辭退情形詳細列舉了包括未完成營收任務、累計曠工、違反勞動紀律、發(fā)生責任事故、遲到及服務投訴等多種辭退情形，并明確了相應的處理措施。第二百六十四條辭職或辭退手續(xù)辦理辭職或辭退員工在辦理手續(xù)時，需嚴格執(zhí)行服裝折舊扣款、安全責任金、票據(jù)責任金管理制度。如需給予補償金，需經(jīng)公司經(jīng)理班子會研究或公司領導審批后執(zhí)行。第二百六十五條曠工處理未辦理病事假審批手續(xù)者一律視為曠工，并按曠工規(guī)定予以辭退。第二百六十六條離職手續(xù)時效性辭職或辭退員工未在規(guī)定時間內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)者，公司將停止為其購置相關社會保險，并由員工自行承擔因此產(chǎn)生的損失和后果。第二百六十七條離職手續(xù)上報