2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第14頁共14頁2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本在甲方工作中，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守涉及的技術(shù)、工藝、開發(fā)、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營銷、發(fā)展規(guī)劃、管理方式等機(jī)密信息。在中國地區(qū)，自乙方不再擔(dān)任甲方雇員之日起的二十四個(gè)月內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或相近的、存在競爭關(guān)系的企業(yè)工作，亦不得將甲方業(yè)務(wù)或協(xié)定業(yè)務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移至自己或與他人合作經(jīng)營與甲方存在競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品。2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方將按照乙方上一年度月平均工資的15%作為月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付為期二十四個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，甲方將一次性支付前述競業(yè)限制補(bǔ)償金。3、若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付以其從甲方所獲得的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的三倍為標(biāo)準(zhǔn)的違約金。若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議給甲方造成損失的，除需向甲方承擔(dān)違約責(zé)任外，還需承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。乙方因違反本競業(yè)禁止義務(wù)所獲得的利益將歸甲方所有。第十一章通知與送達(dá)第三十三條所有與本合同相關(guān)的通知，均應(yīng)采用書面形式，通過面呈或按照雙方約定的通訊地址或通訊號(hào)碼，以郵政特快專遞的方式送達(dá)至被通知人。第三十四條乙方確認(rèn)本合同首部的“現(xiàn)住所地”為其當(dāng)前有效的通信地址。若通訊地址或通訊號(hào)碼發(fā)生變更，變更方應(yīng)在變更當(dāng)日或最遲不超過兩個(gè)工作日內(nèi)，將變更后的通訊地址或通訊號(hào)碼以書面形式通知對(duì)方。因變更方未及時(shí)通知或提供的通訊地址或通訊號(hào)碼失效、無效、虛假、有誤等，導(dǎo)致對(duì)方無法正常履行本合同相關(guān)責(zé)任的，對(duì)方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。第十二章勞動(dòng)爭議處理第三十五條因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其它約定第三十六條甲、乙雙方一致同意重申或補(bǔ)充以下條款：1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的專長、特長、工作能力、工作表現(xiàn)或經(jīng)乙方申請(qǐng)，調(diào)整乙方的工作崗位。2.乙方應(yīng)對(duì)工作中獲得或經(jīng)手的甲方行政辦公經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)、人事、外事、專項(xiàng)技術(shù)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)等機(jī)密、秘密予以嚴(yán)格保密，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（包括但不限于賠償因此對(duì)甲方造成的損失）并接受相關(guān)處罰。3.乙方在執(zhí)行甲方工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。4.乙方與甲方因任何原因終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即歸還或移交從甲方獲得、保管或使用的所有文件、記錄、設(shè)備、材料和財(cái)產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方合同文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品或營銷資料等，不得保留復(fù)制件，并按甲方規(guī)定辦理離職與交接手續(xù)。5.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況以及關(guān)聯(lián)單位的任何保密文件、材料和情報(bào)應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何組織或人員泄露或利用。6.乙方在合同期間不得從事與甲方構(gòu)成競爭的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，或受雇于與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的任何組織或個(gè)體。7.甲方可根據(jù)國家和本單位要求與乙方簽訂保密、培訓(xùn)、廉政、安全、衛(wèi)生和社會(huì)義務(wù)等協(xié)議書或責(zé)任書。8.乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及甲方根據(jù)需要制定、修訂、補(bǔ)充和完善的規(guī)章制度，這些均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小，予以賠償。10.乙方與用人單位甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)保證與其他用人單位無勞動(dòng)關(guān)系（即與原單位已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系），由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。11.甲、乙雙方如簽訂新的勞動(dòng)合同或條款，則以新合同或條款為準(zhǔn)，舊合同或條款自動(dòng)失效。第三十七條甲方的《員工手冊(cè)》、管理規(guī)章制度及相關(guān)的入職資料作為本合同的附件，與合同具有同等效力。第三十八條乙方在簽訂本合同前，已認(rèn)真閱讀了本合同及其附件中甲方有關(guān)休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)其內(nèi)容表示完全認(rèn)同。第三十九條本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)、北京市有關(guān)規(guī)定不一致的，按法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日乙方（簽章）：簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方（用人單位）姓名：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____工種：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同承諾遵守以下條款：第一條：合同期限合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期/試用期。第二條：工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬1.甲乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期間工資為____元/月；正式工資為每月各庫房總銷售額的百分之_____提成。2.甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在接到調(diào)整通知后三日內(nèi)未提出異議視為同意。第四條：工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與工作安排。2.乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間需在崗。工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排，不得單方?jīng)Q定。若乙方未在崗，將按照《公司管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。3.如未經(jīng)甲方同意，乙方私自外出，如有意外發(fā)生，后果由乙方自行承擔(dān)。4.甲方有權(quán)對(duì)乙方履行工作紀(jì)律和規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。5.如因乙方過失導(dǎo)致倉庫內(nèi)商品人為損壞或無故缺失，乙方需按商品價(jià)格的50%進(jìn)行賠償。6.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期限內(nèi)仍未改正或給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方將按照《公司管理規(guī)定》進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五條：甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在以下情況下有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同：（一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制度的；（三）乙方連續(xù)____個(gè)月考核被確定為不稱職的；（四）乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。第六條：乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利：（一）在試用期間享有法律規(guī)定的權(quán)利；（二）甲方以暴力、威脅手段強(qiáng)迫乙方工作的，乙方有權(quán)拒絕。乙方的義務(wù)：（一）必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的監(jiān)督和管理；（二）自覺保護(hù)公司形象和利益，不得實(shí)施有損公司形象和利益的言行；（三）必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從公司高管的統(tǒng)一管理；（四）乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前60天以書面形式通知甲方。第七條：違反本合同的責(zé)任雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：_____（具體違約責(zé)任條款根據(jù)雙方協(xié)商確定）。第八條：解除勞動(dòng)合同的程序1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.提前____日書面通知，并將其交給高管；4.甲乙雙方因?qū)嵤┍緞趧?dòng)合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商