托班教師考勤管理制度

托班教師考勤管理制度一、目的

為加強托班教師的考勤管理，規(guī)范教師工作行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒的安全與權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化教師的時間觀念，確保教學(xué)活動的正常開展，以及營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)托班教師（包括專任教師、實習(xí)教師及兼職教師），以及與教育教學(xué)工作相關(guān)人員。

三、工作時間

1.托班教師的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.托班教師需按照以下時間安排進行工作：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教師需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成教育教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。

4.如遇特殊情況，需加班時，教師應(yīng)積極配合，并按國家相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。

5.托班教師工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需提前通知，確保教師有足夠的時間做好教學(xué)準備工作。

6.教師在非工作時間，如需進行教育教學(xué)活動或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)提前向園方申請，并按照園方規(guī)定的時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在規(guī)定的工作時間前進行簽到，簽到方式由園方指定，如電子考勤機、簽到簿等。

-簽到時，教師需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-教師應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到管理制度處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為8:20-8:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-若教師因特殊情況需提前或推遲簽到，需向園方提出申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教師，需在返回園所后立即向園方報告，并說明原因。

-教師需提供相關(guān)證明材料，如外出公干通知、會議記錄等，經(jīng)園方核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-若教師因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向園方報告，并說明原因。

-園方將視具體情況給予相應(yīng)處理，如提醒、警告等，情節(jié)嚴重者將按遲到、曠工制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-園方設(shè)立專門的考勤管理人員，負責(zé)教師考勤的日常監(jiān)督、記錄和匯總。

-各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對教師考勤工作的檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

-教師本人需認真履行考勤義務(wù)，對個人考勤記錄負責(zé)。

-如發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在問題，應(yīng)及時向園方反映，園方將根據(jù)實際情況進行調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，須提前向園方提交書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及聯(lián)系方式。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需及時通知園方，并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)園方審批同意后，教師方可離開崗位。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由園長審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，由園長審批，并報上級教育行政部門備案。

-請假3天以上的，需經(jīng)園長審批，并報上級教育行政部門批準。

-特殊情況下，園方有權(quán)調(diào)整請假審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教師需在返崗當日及時向園方銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，教師需填寫銷假表，注明實際請假天數(shù)及返回崗位日期。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，教師需及時與園方溝通，并按照園方要求提供相應(yīng)證明材料。

-教師未按期返崗或未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-教師申請各類假期，需按照園方規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和園方要求而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：教師因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教師結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：教師直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-產(chǎn)假：教師生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教師每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前規(guī)劃，與園方教學(xué)安排相協(xié)調(diào)，確保不影響正常教育教學(xué)工作。

-教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，未休完部分可在下一年度內(nèi)予以補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教師可申請陪產(chǎn)假，根據(jù)當?shù)匾?guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

5、公眾假期安排

-園方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并提前通知教師。

-教師應(yīng)按照園方安排，在公眾假期期間做好個人和工作安排。

-若公眾假期與教學(xué)工作沖突，教師應(yīng)配合園方做好調(diào)課或補課工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘，不足1小時為中度遲到；超過1小時視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，累計多次將進行提醒談話；中度遲到將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到視為曠工半天。

-曠工：教師未按規(guī)定時間到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天及以上，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教師未提交請假申請而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：教師不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)園方規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，園方有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未按忘記簽到處理要求報告的，視為遲到或曠工處理。

-若因特殊情況未能簽到，教師需及時向園方報告并說明情況，園方根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所負責(zé)部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期對部門的考勤記錄進行審核，確保記錄的準確性和完整性。

-主管應(yīng)公正