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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-23 格式：DOCX 頁數(shù)：8 大?。?5.38KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

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為確保高校教學(xué)、科研及其他工作的正常開展，加強(qiáng)教職工和學(xué)生的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和規(guī)定，規(guī)范教職工和學(xué)生的出勤行為，保障教育教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于高校全體教職工（含合同制員工）、博士后、研究生、本科生及其他各類學(xué)生。

2.訪問學(xué)者、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等非全日制人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）國(guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的休息日不安排工作。

2.學(xué)生上課時(shí)間：

（1）根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排，按照課表執(zhí)行；

（2）課外活動(dòng)、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐等按照相關(guān)通知和安排執(zhí)行。

3.特殊工作時(shí)間：

針對(duì)部分特殊崗位和特殊情況，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整，由所在單位或部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.彈性工作制：

學(xué)校鼓勵(lì)教職工實(shí)行彈性工作制，根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，提高工作效率。

5.工作時(shí)間調(diào)整：

學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整全體教職工和學(xué)生的作息時(shí)間，并及時(shí)通知全體人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職工和學(xué)生須在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到、移動(dòng)端應(yīng)用簽到等，具體方式由學(xué)校信息化管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定并維護(hù)。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）學(xué)生根據(jù)課程安排，每節(jié)課前進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間不得晚于課程開始后15分鐘。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，并及時(shí)通知全體人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向所在單位或部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并提交書面申請(qǐng)。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，應(yīng)在返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

（1）教職工或?qū)W生因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的24小時(shí)內(nèi)向所在單位或部門報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過24小時(shí)未報(bào)告的，視為曠工或曠課。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位、部門應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位的日常考勤管理工作。

（2）考勤管理員應(yīng)定期檢查、匯總和上報(bào)考勤數(shù)據(jù)，確保考勤信息的準(zhǔn)確性。

（3）學(xué)校人力資源部門和學(xué)生管理部門分別負(fù)責(zé)教職工和學(xué)生考勤制度的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和解釋工作。

（4）對(duì)于考勤管理中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)處理并向上級(jí)主管部門報(bào)告，確?？记诠芾碇贫鹊墓院蛧?yán)肅性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工和學(xué)生因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在單位或部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門或?qū)W生管理部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便所在單位或部門聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）教職工請(qǐng)假：

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批；

-一天以上、一周以內(nèi)（含一周）的請(qǐng)假，由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校人力資源部門審批；

-一周以上的請(qǐng)假，經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）學(xué)生請(qǐng)假：

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由班主任或輔導(dǎo)員審批；

-一天以上、一周以內(nèi)（含一周）的請(qǐng)假，由所在學(xué)院審批；

-一周以上的請(qǐng)假，經(jīng)所在學(xué)院審核，報(bào)學(xué)生管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)返回工作崗位或?qū)W校，并向所在單位或部門銷假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)完成銷假手續(xù)，如因特殊情況未能按時(shí)返回，應(yīng)提前向所在單位或部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工或曠課處理。請(qǐng)假人應(yīng)對(duì)請(qǐng)假期間的工作或?qū)W習(xí)安排提前做好交接，確保工作的連續(xù)性和學(xué)習(xí)的效果。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程：

-年假：教職工每年底根據(jù)工作安排，向所在單位或部門提交次年年假計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：參照請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。

-公眾假期：按照國(guó)家和學(xué)校公布的假期安排執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工和學(xué)生因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，按請(qǐng)假制度規(guī)定申請(qǐng)病假。

（2）事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，按請(qǐng)假制度規(guī)定申請(qǐng)事假。

（3）婚假：教職工和學(xué)生結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性教職工和學(xué)生根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在一年內(nèi)安排完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，并考慮工作學(xué)習(xí)安排，避免影響單位或?qū)W校正常工作秩序。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職工和學(xué)生產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資福利按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的休息日。

（2）學(xué)校根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排，并根據(jù)需要對(duì)工作學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

（3）公眾假期期間，學(xué)校安排必要的值班和安全保障工作，確保校園秩序和安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的工作或上課時(shí)間前到達(dá)工作崗位或教室，視為遲到。

-教職工遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-學(xué)生遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠課。

（2）曠工：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)未到工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

-輕微遲到：記錄在案，不進(jìn)行處罰，但累計(jì)次數(shù)過多將影響年度考核。

-一般遲到：進(jìn)行口頭警告，并在年度考核中予以考慮。

-嚴(yán)重遲到或曠工：根據(jù)情況給予書面警告、記過等紀(jì)律處分，并影響年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同或?qū)W籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，教職工工資將按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）學(xué)生曠課達(dá)到一定次數(shù)，將按照學(xué)校規(guī)定給予警告、嚴(yán)重警告、記過等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可取消學(xué)籍。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為曠工或曠課，按上述規(guī)定處理。

（2）因系統(tǒng)故障或其他客觀原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時(shí)向所在單位或部門報(bào)告，并按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，