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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：曾**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-10-23 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大小：14.85KB 積分：5.4 舉報 版權申訴

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為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工日常考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本日?？记谥贫取Ｍㄟ^明確考勤管理制度，確保員工出勤的公平、公正，以及公司各項業(yè)務活動的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及合同工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對工作時間進行調整，并以書面形式提前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，按時下班。各部門可根據(jù)實際情況，安排員工休息時間，但不得影響正常工作。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。如確需加班，應按照公司加班制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日應通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需對個人簽到記錄負責。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工無法按時簽到，應提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

b.員工應在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，經(jīng)上級審批通過后，考勤系統(tǒng)將自動記錄為有效出勤。

4、忘記簽到處理

a.員工如因特殊情況忘記簽到，應在當日內向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

b.忘記簽到超過當日18:00未進行備注的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析。

b.各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工應對個人考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級或人力資源部門反映。

d.各級主管應定期檢查本部門考勤情況，對違反考勤制度的行為及時糾正并報告人力資源部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假開始時間至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知上級并提交書面請假申請。

c.請假申請應詳細說明請假期間的工作交接安排，確保請假期間工作不受影響。

d.上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天，不超過7天）需由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

c.長期請假（超過7天）需由直接上級初審，報部門負責人審批，并經(jīng)人力資源部門審核備案。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應按時返崗，并在返崗當日完成銷假手續(xù)。

b.銷假時，員工需向直接上級報告請假期間情況，并提交相關證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

c.未能按時返崗或未按規(guī)定提交銷假手續(xù)的，按曠工處理。

d.若請假期間發(fā)生工作變動或其他特殊情況，員工應在返崗后及時與上級和人力資源部門溝通，以便及時調整工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)相應審批權限的人員批準后方可休假。

c.休假申請應包括請假種類、開始時間、結束時間、請假原因等詳細信息，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

c.婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結婚證復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，需提前申請，并提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

a.員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家法律規(guī)定確定。

b.年假應在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

c.員工申請年假，需提前規(guī)劃并向直接上級申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以支持。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

b.若公眾假期與周末休息日相連，公司可視情況調整放假安排，以確保員工休息權益。

c.公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務需要安排員工值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

b.曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

d.曠工處理：曠工員工需在返崗當日向直接上級書面說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

b.人力資源部門將對異?？记谟涗涍M行調查，并根據(jù)調查結果給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進行扣除。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內簽到，且未及時向直接上級說明原因的，按曠工處理。

b.若因特殊情況導致未簽到，員工應在當日內補簽，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工進行考勤監(jiān)督和管理。