2024年事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（二篇）

第14頁共14頁2024年事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度一、違反規(guī)定者將受到相應處罰或被單位告知；(十五)對于通過弄虛作假手段騙取榮譽或虛報、謊報成績以欺騙相關單位的行為，將嚴肅處理；(十六)若在工作中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等不當行為并遭到群眾投訴，將依法依規(guī)處理；(十七)干部職工當月若受到紀檢監(jiān)察、人事部門書面誡勉或談話誡勉，或被通報批評，將按規(guī)定處理；(十八)因責任事故導致公共財物或他人財物損失的，將依法追究責任；(十九)違反規(guī)定參與賭博或相關非法活動，或參與封建迷信活動的，將受到相應處分；(二十)違反公務員管理規(guī)定和干部人事紀律，為企業(yè)或直接、間接參與其他營利性經(jīng)營活動，或利用職務之便為自己或他人謀取非法利益的，將依法依規(guī)處理。二、違反計劃生育政策或受到各類行政紀律處分、黨紀處分、刑事處罰的人員，在處分或處罰期限內(nèi)不享受月度獎金和年度獎金。待處分解除或處罰期滿，且年度考核確定為稱職（合格）等次后的下一年度，方可恢復獎金發(fā)放。三、工作人員當年年度考核為基本稱職（基本合格）及以下等次的，將停發(fā)當年的年度獎金，并繼續(xù)停發(fā)下一年度的月度獎金，直至年度考核為稱職（合格）等次后的下一年度起恢復發(fā)放。四、自____年以后，歷次機構改革中的離崗退養(yǎng)人員、尚未達到法定退休年齡但已不上班工作的人員，以及長期患病不能工作的人員，均不享受月度獎金和年度一次性獎金。五、工作人員達到法定退休年齡后，從次月起停發(fā)月度獎金和年度一次性獎金（經(jīng)____批準留用者除外）。六、離崗帶薪到各類大專院校接受學歷教育的人員，在學習期間不享受月度獎金和年度獎金。待其畢業(yè)后回單位工作，方可恢復獎金發(fā)放。但____選派的短期業(yè)務進修人員除外。七、違反干部職工管理規(guī)定，未經(jīng)____、人事部門批準而擅自借調(diào)的人員，其月度獎金和年度一次性獎金將予以停發(fā)。八、月度及年度獎金的發(fā)放數(shù)額以縣人事勞動保障局核定的標準為準。工資發(fā)放標準（暫行）經(jīng)動物防疫監(jiān)督所職工會議多次討論研究，結(jié)合實際情況制定了以下職工工資發(fā)放標準：一、蒿店動物防疫監(jiān)督檢查站實行輪流值班制，每月輪流安排若干組值班，每組值班時間為7至____天（大月每組值班____天，小月每組值班____天）。二、蒿店動物防疫監(jiān)督檢查站每日平均收費額為____元，即每月收費總額為____元。復退軍人職工每月基本工資為____元，生活補助為每月____元，合計____元。三、組長帶班費每班為____元，生活補助為____元，合計____元。四、若每班每日平均收費超出____元，則超出部分的____%將作為補助資金，由本班人員分配。分配時組長所得為組員的____倍。即若組員每人補助____元，則組長補助為____元。五、補助由本班組長負責發(fā)放。組長可根據(jù)組員工作表現(xiàn)進行平均分配或適當調(diào)整。對于工作不積極、不服從安排的組員，組長有權扣除其補助并報監(jiān)督所負責人備案?？鄢难a助將按平均分配原則發(fā)給本班其他同志或用于獎勵表現(xiàn)突出的同志。六、若本班每日收費不足____元，則少收部分的____%將由本班人員平均分攤。七、在蒿店值班期間原則上不予請假。確需請假者需提前申請并經(jīng)批準后執(zhí)行。請假一天將扣發(fā)____元工資，依此類推。若在值班期間曠工一天將扣發(fā)____元工資并依此類推處理。廚房管理制度為確保本單位廚房的正常運行和安全衛(wèi)生特制定本制度：一、廚房必須保持清潔衛(wèi)生狀態(tài)。每次用餐結(jié)束后需立即進行打掃清理工作。二、每日開飯時間固定為上午7:30-8:30、中午11:30-12:30以及下午5:30-6:30。超出此時間段廚房將不再提供飯菜服務且不退還個人已繳伙食費用。廚房打掃完畢后需及時上鎖以確保安全。三、對于飯菜質(zhì)量或口味不滿意的情況就餐者可向當班帶班組長或廚房管理員反映意見但不得在廚師面前發(fā)表不當言論以免影響工作秩序。四、所有就餐者應養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣避免浪費糧食資源共同維護良好的就餐環(huán)境氛圍。五、廚房內(nèi)的所有公共財物均屬于單位財產(chǎn)所有就餐者需共同愛護不得損壞或丟失任何物品以免造成不必要的損失和浪費現(xiàn)象發(fā)生。六、就餐者在用餐時2024年事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（二）事業(yè)單位制度構建困境及解答1、我所為全國性所有制科研機構（隸屬于國家部委），職工的獎懲和工傷管理遵循或參照對政府機構的相應政策。然而，我們發(fā)現(xiàn)這些規(guī)定在實際應用中顯得過時，____，執(zhí)行難度大，且不如針對企業(yè)的法規(guī)完善。故此，我們詢問如何能有效地解決這一問題，并考慮是否可參照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。2、我所職工除____年后招聘的勞動合同制員工外，均采用固定制。在____年底，依據(jù)人事部《____事業(yè)單位試行人員聘用制度____》，我們制定了《全員崗位聘用制實施細則》，并已通過職工代表大會審議，但至今未簽署聘用合同。故我們需明確，在處理違規(guī)職工時，是否可適用《實施細則》。若固定制職工的國家規(guī)定與《實施細則》存在沖突，應遵循哪一項。勞動法法律專家解答：《勞動法》第二條第二款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動關系的勞動者，均受本法管轄。____年____月____日，最高人民法院發(fā)布的法釋〔____〕____號《關于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》中明確規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員在辭職、辭退及履行聘用合同中產(chǎn)生的爭議，適用《勞動法》相關規(guī)定處理。據(jù)此，無