2024年企業(yè)工會工作總結參考樣本（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)工會工作總結參考樣本在過去的一年里，本工會始終致力于優(yōu)化、規(guī)范化工作機制，積極激發(fā)職工學習技術與提升業(yè)務水平的積極性，從而推動職工崗位成長，增強職工對組織的歸屬感和對企業(yè)發(fā)展的忠誠度。我們加大了對能力強、業(yè)務水平高、年紀輕的優(yōu)秀人才的培育力度，為公司的發(fā)展儲備了高素質的后備力量。根據實際情況，我們通過黑板報、專題研究等多種形式，開展了職工讀書活動，有效提升了職工的學習意識。同時，我們配合管理行風建設，舉辦了多種文藝與體育健身競賽活動，顯著提高了員工素質，樹立了公司的品牌形象。此外，我們舉辦了多次競賽活動，弘揚了先進精神，加強了團隊協(xié)作，有效激發(fā)了職工的工作熱情。五、我們積極履行工會的社會責任，切實做好扶貧幫困工作，關心職工生活，努力將工會打造成溫馨的職工之家。今年，我工會共對患病職工進行了多次幫困和慰問，發(fā)放幫困金數額較大；我們積極協(xié)助困難職工解決子女看病問題，解除了職工的后顧之憂；在“三八”婦女節(jié)期間，我們進行了節(jié)日慰問，將組織的溫暖傳遞給每一位職工。對于病重住院或親屬病逝的職工，工會都及時組織人員前去慰問和看望，將工程部領導的關懷送達每位職工的心間。全年共看望慰問住院職工多人次。同時，我們啟動了送生日賀卡活動，對每位過生日的職工送上生日卡和生日蛋糕，表達組織的關愛與祝賀。這些真摯的關懷使職工們感受到了溫暖，激發(fā)了他們全身心投入工作的熱情，為電力事業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻。六、我們積極組織開展健康向上的文體活動，以滿足職工精神文化需求，促進職工身心健康。我們認為，文體活動是工會工作的重要組成部分，也是聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。通過豐富多彩的文體活動，我們旨在提高職工們的審美情趣，增進職工之間的友誼與了解，摒棄庸俗的人際關系，推動工程部精神文明建設邁上新臺階。在資金有限的情況下，我們在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日期間，先后開展了職工排球、乒乓球、跳棋、三人籃球、跳繩比賽等多種文體活動，用健康向上的文化活動占領職工的思想陣地，筑起抵制不良思想的防線。七、我們充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。年初，我們制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工積極參與。這些活動不僅豐富了職工的文化生活，還增進了職工之間的友誼與了解，促進了工程部精神文明建設的發(fā)展。同時，我們與公司團委聯(lián)合舉辦了體育周活動，開展了多種多樣的體育比賽和體育游戲，讓職工在鍛煉身體的同時培養(yǎng)了頑強拼搏的精神和團隊合作精神。八、我們高度重視女工工作，充分發(fā)揮了女職工的半邊天作用。由于我們檢修公司的工作性質，女職工人數占工程部總人數的三分之一，多數分布在班組重要崗位。為了做好女工工作，我們依照《勞動法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)，認真開展女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工。在今年的“三八婦女節(jié)”期間，我們舉辦了慶功會，并在漳電、河津、陽城三地同時舉行。為了確保每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還開展了巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工等活動，通過一系列富有成效的措施和活動，充分調動了廣大女工的工作積極性，圓滿完成了全年的各項工作任務。九、盡管我們在過去的一年中取得了顯著的成績，但仍存在一些不足之處。首先，我們的工作還缺乏系統(tǒng)性和針對性，未能及時結合公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作；其次，由于工作等原因的影響，今年工會干部的培訓、考察計劃未能實現；再者，我們在工作手段上仍停留在老方法、老套路上，不能很好地滿足職工群眾的需求；此外，車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象；最后，我們需要進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規(guī)章制度以滿足職工日益提高的物質文化生活需求。特別是在提高職工的整體素質、引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面還有待進一步加強。針對這些缺點和不足，我們將努力在今后的工作中逐步解決?；仡欉^去一年的工會工作，我們深知還有許多不盡如人意的地方。我們將認真總結經驗教訓，迎接新的一年帶來的新挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作的順利開展離不開黨委的正確領導、廣大工會干部的熱情奉獻以及全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領導、全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝！2024年企業(yè)工會工作總結參考樣本（二）____年，____地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的堅強領導下，秉持____的指導思想，嚴格執(zhí)行____及____的相關精神，致力于督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會充分發(fā)揮其在社會主義現代化建設事業(yè)中的積極作用。我們依法維護職工的合法權益，緊密與職工保持聯(lián)系，認真傾聽并反映職工的意見和需求，關心職工生活，積極協(xié)調勞動關系，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展?，F將工會____年上半年工作總結匯報如下：一、強化工會組織建設鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會是新時期經濟建設的重要需求，工會作為工人階級的群眾組織，既維護職工權益，又協(xié)調勞動關系，對于保障企業(yè)正常生產和穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。因此，我們高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設，將其作為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的關鍵工作。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工會難度較大、入會率偏低的問題，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的方式，利用工作調研的契機，耐心細致地向企業(yè)主宣傳工會的重要性和必要性。經過不懈努力，____年全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數已增至____個，會員人數達____人，較____年分別增長了____%和____%。二、加大宣傳力度，深入普及《工會法》為提高企業(yè)職工對工會職能的認識，增強職工依靠工會維護自身權益的意識，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會積極開展《工會法》宣傳工作。部分縣還聯(lián)合縣工會舉辦了大規(guī)模的宣傳活動，如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、設置專欄等，使職工對《工會法》有了更深入的了解。三、注重制度建設，充分發(fā)揮工會職能為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮應有作用，各工會將制度建設作為核心工作。一方面，協(xié)調企業(yè)為工會提供辦公室、辦公經費等必要支持，并修建廠務公開欄和宣傳櫥窗；另一方面，幫助企業(yè)完善各項規(guī)章制度，將相關法律法規(guī)和規(guī)章制度上墻。通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的共同努力，廠務公開逐漸得到企業(yè)主和職工的認可，增強了職工的主人翁意識和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。同時，為確保職工生命安全，我們將安全生產作為工會工作的重中之重，強調生產必須安全、安全為了生產的原則，將安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點。四、存在的問題1.部分企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來一定難度，導致新建工會工作進展緩慢。2.由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員均為兼職，工作中常出現時間沖突現象。3.對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，組建工會已存在困難，收取會員費更是難上加難，導致活動經費成為問題。五、下半年工作計劃1.繼續(xù)加強工會組織建設，擴大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍規(guī)模，努力實現“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標。2.制定企業(yè)工會工作計劃，加大宣傳力度，繼續(xù)深入普及《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所熟知。3.加大工作力度，通過宣傳和協(xié)調，使更多企業(yè)接受并重視廠務公開，認識到維護職工安全權益和生命安全的重要性。2024年企業(yè)工會工作總結參考樣本（三）方針上，本組織積極引領職工深入開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，有效推動了企業(yè)民主管理進程，顯著提升了職工的文化素質，加強了企業(yè)文化建設，并有力推動了公司經濟的穩(wěn)步發(fā)展，顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。現就全年工作任務的完成情況與開展狀況匯報如下：一、強化政治理論學習，提升工會干部素質為全面提升員工整體素質，打造一支具備“六有”特質的員工隊伍（即有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新），在公司領導的關心指導下，工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極開展技術業(yè)務培訓、____教育實踐等活動，并充分利用各類會議，有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術、新業(yè)務知識和新政策，我們及時組織培訓，確保員工能夠迅速掌握新知識，激發(fā)員工自我學習的熱情，使技術業(yè)務學習步入正軌。二、積極參與公司經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極投身于公司各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展大局，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使廣大職工深刻理解公司發(fā)展方向，樹立危機意識和競爭意識，調整工作態(tài)度，積極發(fā)揮智慧和力量，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展獻計獻策，為公司領導決策提供有力依據。同時，我們積極參與合理化建議活動，共收集職工合理化建議92條，其中有效提案85條，參與人數達____人，為公司發(fā)展提供了寶貴的意見和建議，推動了公司的持續(xù)健康發(fā)展。三、積極開展勞動競賽，助力完成公司任務我們著重引導員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞“內強素質、外樹形象”的核心理念，我們積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司內部營造出學有榜樣、趕有目標的濃厚氛圍。部分員工利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列競賽活動，員工的業(yè)務知識和操作能力得到顯著提升，服務水平進一步提高，業(yè)務處理能力明顯改善，公司業(yè)務呈現蓬勃發(fā)展態(tài)勢。四、落實“關愛”理念，切實維護員工利益，增強企業(yè)凝聚力工會干部以關心員工生活為己任，深入基層與員工談心交流，了解員工家庭生活和工作情況，積極為員工排憂解難。今年工會共慰問基層單位____家，慰問職工____人次，其中農民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元，慰問實物折合人民幣____萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正將組織的溫暖和領導的關懷送到員工心坎。同時，工會積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年____月，工會組織____名公司員工參加了投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并獲得第三名的好成績，充分展示了東航美心員工積極向上的精神風貌。五、正視工作不足，明確改進方向在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還存在諸多不適應和不到位之處。一是服務職工的措施未能及時跟上深化改革和勞動關系變化的步伐，盡管我們付出了大量努力，但與職工的實際需求仍有較大差距。二是維權體系建設和維權機制運行尚不完善，部分方面的維權效果尚不明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式和部分傳統(tǒng)活動形式亟待創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風需要進一步改進。只有正視這些問題并著力解決，才能推動工會事業(yè)不斷前進與發(fā)展。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關愛行動”和構建“幸福東航”等重點工作，努力為公司和員工解決實際問題。我們將繼續(xù)深入開展各類活動，加大公司效能建設力度，全面推進各項工作。同時，我們將繼續(xù)加強員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。在行政的支持下，我們將深入員工之中了解員工困難、關心員工生活、反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展貢獻力量。新的一年我們將以新的起點為契機，繼續(xù)盡職盡責地完成各級領導賦予的任務，努力將公司工會工作推向新的高度。2024年企業(yè)工會工作總結參考樣本（四）在市局工會及集團公司黨委的精準指引下，集團公司工會緊密圍繞生產經營核心，充分發(fā)揮廣大職工的主動性與創(chuàng)造性，積極開展群眾性降耗挖潛、合理化建議等活動。我們堅持以職工權益保護為重點，切實履行維護基本職能，匯聚職工群眾的智慧與力量，塑造現代企業(yè)精神，樹立新世紀職工新形象，從而有力推動了公司兩個文明建設的深入發(fā)展。過去一年中，我們嚴格按照年初制定的工作方針，針對當前工會工作中的難點和熱點問題進行了深入研究與解決。結合我市、公司及建筑行業(yè)的實際情況，我們尋找切實可行的解決方案，確保工會____精神得到切實貫徹。具體總結如下：一、我們突出做好“兩個服務”，即全力服務大局、全力服務職工。我們積極教育和引導職工支持改革、投身發(fā)展，致力于建設學習型、知識型、創(chuàng)新型的職工隊伍。廣泛組織職工參與勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動，充分調動和激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進公司實現又好又快發(fā)展。特別是在當前經濟形勢嚴峻、企業(yè)生產面臨諸多挑戰(zhàn)的情況下，我們積極團結動員廣大職工與企業(yè)共克時艱。我們始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工的經濟、政治、文化、社會權益，積極構建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定，推動和諧企業(yè)的建設。二、我們以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為重要抓手，加大了勞動合同法的宣傳力度。我們建立健全了勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關系。我們加強了信息工作，及時預防、發(fā)現和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展的過程中，我們著重加大了勞動關系協(xié)調力度，確保維權工作更有力度、更有措施，既維護了企業(yè)的大局和長遠利益，又切實維護了員工群眾的具體利益。我們協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。三、我們以“職工之家”建設為載體，重點加強了基層組織建設。公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導。工會一班人認真學習工會法和創(chuàng)建職工之家有關文件精神，統(tǒng)一思想認識，展示了新時期工人階級的社會影響力、輿論宣傳力，用自己的言行展示了工人階級的風采。我們明確了創(chuàng)建工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強了兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善了一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到進一步