2024年臨時用工勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時用工勞動合同參考模板根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽署本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（詳細工作內(nèi)容描述）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責(zé)乙方的日常人事管理；2.負責(zé)按約定支付乙方工資，每日____元；3.其他相關(guān)權(quán)利與義務(wù)：（具體事項）四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.其他相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲方可提前30天以書面形式通知乙方解除合同的情況：1.乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議；3.乙方患病或非因工負傷按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定不能從事原工作或尚未痊愈；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。（二）甲方可隨時解除合同的情況：（列舉相關(guān)情形）（三）甲方不得與乙方解除合同的情況：（列舉相關(guān)情形）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。（四）乙方可隨時通知甲方解除合同的情況：（列舉相關(guān)情形）（五）本合同自行終止的情況：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，須承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年臨時用工勞動合同參考模板（二）經(jīng)雙方充分協(xié)商，特此訂立本勞動合同，以確保雙方權(quán)益的明確與保障。一、崗位及期限甲方聘用乙方擔(dān)任特定崗位工作，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，自生效日起的前三個月為試用期，即____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在指定崗位履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件雙方均須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，并確保乙方嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方還應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動保護用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境下工作。若乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實告知并依法采取相應(yīng)防護措施，對乙方進行必要的培訓(xùn)或教育。甲方還應(yīng)根據(jù)乙方崗位實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。四、工作報酬乙方的月工資（已包含五險一金費用，乙方需自行辦理相關(guān)手續(xù)）為____元。甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，將按照甲方相關(guān)制度確定并支付。五、工作紀(jì)律雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。甲方在乙方存在特定情形時，有權(quán)解除勞動合同。同時，甲方在特定情況下需提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。乙方在特定情況下亦可提出解除勞動合同。雙方協(xié)商一致時，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如造成對方經(jīng)濟損失，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、法律、法規(guī)及規(guī)章制度的適用本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、合同履行與爭議解決雙方必須嚴格履行本合同。在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他未盡事宜其他未盡