2024執(zhí)行總經(jīng)理綜合聘用協(xié)議范本版

2024執(zhí)行總經(jīng)理綜合聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3聘用職位2.工作職責(zé)2.1總經(jīng)理職責(zé)2.2業(yè)務(wù)目標(biāo)2.3管理職責(zé)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎(jiǎng)金3.3福利補(bǔ)貼3.4股權(quán)激勵(lì)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.合同解除和終止7.1雙方解除協(xié)議7.2一方解除協(xié)議7.3合同終止情形8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用和爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他條款10.1合同修改10.2合同轉(zhuǎn)讓10.3附件11.簽署日期11.1甲方簽署11.2乙方簽署12.附件12.1職位說明書12.2薪酬結(jié)構(gòu)表12.3績效考核辦法13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款13.2補(bǔ)充協(xié)議簽署日期14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則本協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。1.3聘用職位乙方被聘用為公司的執(zhí)行總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。第二條工作職責(zé)2.1總經(jīng)理職責(zé)乙方作為執(zhí)行總經(jīng)理，其主要職責(zé)包括但不限于：制定并實(shí)施公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；管理公司的日常運(yùn)營，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)效能；維護(hù)和提升公司的品牌形象及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2業(yè)務(wù)目標(biāo)[具體業(yè)務(wù)目標(biāo)1][具體業(yè)務(wù)目標(biāo)2][具體業(yè)務(wù)目標(biāo)3]2.3管理職責(zé)乙方應(yīng)承擔(dān)的管理職責(zé)包括但不限于：制定并執(zhí)行公司的管理制度和流程；監(jiān)督并評(píng)估公司各部門的工作表現(xiàn)；確保公司的財(cái)務(wù)健康和合規(guī)性；代表公司與外部合作伙伴、客戶和供應(yīng)商進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司的年度績效評(píng)估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.3福利補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；年假；健康體檢；其他由公司規(guī)定的福利。3.4股權(quán)激勵(lì)乙方根據(jù)公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，可獲得公司股權(quán)的激勵(lì)。具體條款詳見附件。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。具體工作時(shí)間安排由公司決定。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)益，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。具體休假安排由公司決定。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方同意對(duì)在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍乙方在協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。6.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。第七條合同解除和終止7.1雙方解除協(xié)議雙方同意，在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)以書面形式提前____個(gè)月通知對(duì)方解除本協(xié)議。7.2一方解除協(xié)議若乙方違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.3合同終止情形協(xié)議期限屆滿，雙方未達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；法律規(guī)定的其他終止情形。本部分內(nèi)容共計(jì)__字。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，適用中華人民共和國法律。第九條法律適用和爭(zhēng)議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。9.2爭(zhēng)議解決方式如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國的法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，而其他條款繼續(xù)有效。第十條其他條款10.1合同修改本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方書面同意，方為有效。10.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3附件本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條簽署日期11.1甲方簽署本協(xié)議由甲方授權(quán)代表于____年__月__日簽署。11.2乙方簽署乙方于____年__月__日簽署。第十二條附件12.1職位說明書本協(xié)議附件一《職位說明書》詳細(xì)描述了乙方的工作職責(zé)和要求。12.2薪酬結(jié)構(gòu)表本協(xié)議附件二《薪酬結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)列出了乙方的薪酬待遇。12.3績效考核辦法本協(xié)議附件三《績效考核辦法》詳細(xì)說明了乙方績效獎(jiǎng)金的計(jì)算和評(píng)估方法。第十三條補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議由雙方另行簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議簽署日期補(bǔ)充協(xié)議于____年__月__日簽署。第十四條簽字頁14.1甲方簽字甲方代表（簽字）：______________14.2乙方簽字乙方（簽字）：______________14.3見證人簽字見證人（簽字）：______________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述了乙方的工作職責(zé)和要求，包括但不限于：乙方作為執(zhí)行總經(jīng)理的主要職責(zé)；乙方的工作目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)；乙方的工作地點(diǎn)和辦公條件。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出了乙方的薪酬待遇，包括但不限于：基本工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間；績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和支付時(shí)間；福利補(bǔ)貼的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：績效考核辦法詳細(xì)說明了乙方績效獎(jiǎng)金的計(jì)算和評(píng)估方法，包括但不限于：績效考核的周期和標(biāo)準(zhǔn)；績效考核的結(jié)果及對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金發(fā)放；績效考核的流程和參與人員。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；雙方未按照約定時(shí)間履行合同義務(wù)；雙方未按照約定條件履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約行為對(duì)甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約行為對(duì)甲方商譽(yù)、聲譽(yù)等無形資產(chǎn)造成的影響；乙方因違約行為獲得的利益。示例說明：若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。具體賠償金額根據(jù)乙方違約行為對(duì)公司的損失程度進(jìn)行評(píng)估。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間達(dá)成的關(guān)于乙方向甲方提供勞務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指[公司全稱]，本合同的一方。3.乙方：指[乙方姓名]，本合同的另一方。4.執(zhí)行總經(jīng)理：指乙方在本合同中所擔(dān)任的職務(wù)。5.保密義務(wù)