2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度統(tǒng)計(jì)資料管理規(guī)定第一條嚴(yán)格規(guī)定統(tǒng)計(jì)資料的提交要求，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)及擅自修改。各級統(tǒng)計(jì)人員接收下級統(tǒng)計(jì)資料后，應(yīng)立即進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題須立即責(zé)令相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行核實(shí)與修正。第十六條原始記錄是編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基石，而統(tǒng)計(jì)臺帳則是系統(tǒng)整理與積累統(tǒng)計(jì)資料的關(guān)鍵工具。統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)對待此兩項(xiàng)工作，確保其準(zhǔn)確無誤。第十七條所有統(tǒng)計(jì)資料均視為內(nèi)部文件，部分資料甚至涉及機(jī)密或絕密，需嚴(yán)格遵循國家保密法規(guī)進(jìn)行管理。未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁向非相關(guān)人員泄露。第十八條公司實(shí)施統(tǒng)計(jì)資料分級管理制度。綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)上級報(bào)表底稿、各部門上報(bào)報(bào)表及文件原稿的管理；各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員則負(fù)責(zé)保管本專業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料?；鶎訂挝徊恢苯颖９芙y(tǒng)計(jì)資料，需于年終整理后上交所屬部門統(tǒng)計(jì)人員集中管理。第十九條對外公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一處理。公司內(nèi)部各部門向上級匯報(bào)、會議報(bào)告或公開發(fā)表文章引用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，須與綜合統(tǒng)計(jì)人員核對，以確保數(shù)據(jù)的一致性。第二十條統(tǒng)計(jì)資料的裝訂、整理、保存方法及期限，均須遵循檔案管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制第二十一條綜合統(tǒng)計(jì)人員主要職責(zé)包括但不限于：1.全面構(gòu)建公司統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度與規(guī)定，部署統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)；2.及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向上級提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他統(tǒng)計(jì)資料；3.組織并落實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立健全原始記錄與統(tǒng)計(jì)臺帳制度，指導(dǎo)基層統(tǒng)計(jì)工作；4.開展統(tǒng)計(jì)分析與調(diào)研，定期提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；5.統(tǒng)一管理統(tǒng)計(jì)資料，系統(tǒng)整理并公布各時(shí)期統(tǒng)計(jì)資料與技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；6.會同相關(guān)部門推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的自動化建設(shè)。第二十二條公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員（含分公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員）主要職責(zé)包括：1.全面組織本專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作；2.準(zhǔn)確、及時(shí)向綜合統(tǒng)計(jì)人員或上級專業(yè)主管部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料；3.檢查基層單位原始記錄與統(tǒng)計(jì)臺帳的登記質(zhì)量，持續(xù)改進(jìn)登記與統(tǒng)計(jì)工作；4.分析統(tǒng)計(jì)資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提交分析報(bào)告，同時(shí)向綜合統(tǒng)計(jì)人員提供專業(yè)分析資料。第二十三條基層統(tǒng)計(jì)員主要職責(zé)為：1.審核匯總原始統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)；2.分析統(tǒng)計(jì)資料，向生產(chǎn)（施工）單位負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)建議；3.檢查原始記錄與統(tǒng)計(jì)臺帳的真實(shí)性，協(xié)助班組記錄員做好登記工作。第二十四條班組記錄員需嚴(yán)格按照規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地登記本崗位逐班逐日的統(tǒng)計(jì)資料，并對他人代錄的資料進(jìn)行復(fù)核，確保無誤。統(tǒng)計(jì)工作的考核與評比第二十五條為提升統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行考核，并在提成獎中體現(xiàn)。同時(shí)，每年進(jìn)行兩次統(tǒng)計(jì)工作評比檢查，分別在七月及次年報(bào)表完成后進(jìn)行。第二十六條考核與評分標(biāo)準(zhǔn)明確如下：1.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)滿分為____分，根據(jù)數(shù)據(jù)量多少，每錯或漏報(bào)1/10數(shù)據(jù)量扣____分，遲報(bào)一天扣____分；未附簡明分析的數(shù)據(jù)、資料扣____分；2.根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告質(zhì)量加分，每篇最高_(dá)___分；3.統(tǒng)計(jì)人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)放（最高分可得____分，獎金系數(shù)為1.15乘以原崗位獎金系數(shù)）。第二十七條年度評比活動參照《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》第五章條款，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)組織，依據(jù)統(tǒng)計(jì)人員工作實(shí)績進(jìn)行評選。第二十八條年度評比獎金額度由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員編制預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審定。第二十九條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視并支持統(tǒng)計(jì)工作。如部門統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)差錯，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按所轄統(tǒng)計(jì)人員被扣減獎金數(shù)目的____%比例扣罰提成獎。附則第三十條本工作細(xì)則由總經(jīng)理室企管負(fù)責(zé)修訂與解釋。第三十一條本工作細(xì)則自公布之日起施行。2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度（二）第一章總則第一條為契合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，特此強(qiáng)化并提升企業(yè)管理效能，不斷規(guī)范企業(yè)管理流程，特此建立并完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度。第二條統(tǒng)計(jì)工作的核心要求在于確保統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、完整性與時(shí)效性，旨在為企業(yè)管理與戰(zhàn)略發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐與服務(wù)。第三條企業(yè)必須嚴(yán)格遵循統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)禁任何形式的虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造或篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)行為。第四條企業(yè)應(yīng)在以下幾方面加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督：（一）確保統(tǒng)計(jì)人員及其他相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)與制度，高效、準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。（二）積極吸納并組織統(tǒng)計(jì)人員參與企業(yè)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的服務(wù)與監(jiān)督職能。（三）切實(shí)保障統(tǒng)計(jì)工作所需的人員配置、工作條件及充足的工作時(shí)間。第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員第五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的實(shí)際需求，設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，或在財(cái)務(wù)部門內(nèi)配置專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，以構(gòu)建健全的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)體系。第六條企業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括：（一）組織并協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查及部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的順利完成，同時(shí)負(fù)責(zé)搜集、整理并提供統(tǒng)計(jì)資料。（二）對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析與監(jiān)督。（三）管理本單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺帳制度，并協(xié)同相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員完善原始記錄制度。第七條企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人責(zé)任制，以明確職責(zé)，強(qiáng)化管理。第八條企業(yè)應(yīng)保持統(tǒng)計(jì)人員的相對穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的調(diào)動需征求企管部的意見，其他統(tǒng)計(jì)人員的變動則需獲得企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)整、調(diào)動或離職必須確保工作交接清晰，并由具備相應(yīng)職責(zé)能力的人員接管。第九條企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度；同時(shí)，應(yīng)刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握專業(yè)技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義與核算方法，按照規(guī)范流程報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表第十條企業(yè)應(yīng)建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相關(guān)、滿足統(tǒng)計(jì)核算與業(yè)務(wù)核算需求的各類原始記錄，并構(gòu)建完善的統(tǒng)計(jì)臺帳體系，以全面記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始數(shù)據(jù)。第十一條企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行月度報(bào)送制度，報(bào)表上報(bào)時(shí)間不得遲于次月指定日期。第十二條原始記錄、內(nèi)部報(bào)表及統(tǒng)計(jì)臺帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)且準(zhǔn)確，字跡清晰端正，簽字手續(xù)完備。同時(shí)，應(yīng)逐步推廣采用電子文檔形式進(jìn)行記錄與管理。第四章統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)第十三條企業(yè)必須按時(shí)向政府統(tǒng)計(jì)部門及相關(guān)部門上報(bào)所需的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字及資料。所提供的統(tǒng)計(jì)資料需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章后方可上報(bào)。第十四條統(tǒng)計(jì)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)表資料必須確保真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須保持一致。第十五條企業(yè)在宣傳報(bào)道等場合使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，必須經(jīng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)，嚴(yán)禁提供或發(fā)布虛假統(tǒng)計(jì)信息。第十六條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的各類統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)聯(lián)合企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)資料的重要性進(jìn)行分類歸檔管理。第五章統(tǒng)計(jì)分析第十七條企業(yè)在上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須附隨上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)基于準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，采用科學(xué)方法，分析深入透徹，并提出具有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論與建議。第十八條統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)緊密圍繞企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)展開，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展與發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比與論證，力求揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性內(nèi)容。第十九條統(tǒng)計(jì)分析的制作文本應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一，便于匯總與比較。第六章有關(guān)法律責(zé)任第十五條