固定薪酬員工協(xié)議模板2024版

固定薪酬員工協(xié)議模板2024版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3甲方（用人單位）法定代表人1.4乙方（員工）姓名1.5乙方（員工）身份證號碼1.6簽訂日期第二條職位與工作內容2.1乙方（員工）職位2.2乙方（員工）主要工作內容第三條薪酬待遇3.1乙方（員工）的薪酬標準3.2薪酬支付方式3.3薪酬支付周期第四條工作時間與休息休假4.1乙方（員工）的工作時間4.2乙方（員工）的休息休假制度第五條社會保險5.1甲方（用人單位）為乙方（員工）繳納的社會保險項目5.2社會保險繳費基數(shù)和比例第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方（用人單位）提供的勞動保護措施6.2甲方（用人單位）提供的勞動條件第七條保密協(xié)議7.1乙方（員工）應保守的保密信息范圍7.2保密信息的保密期限7.3保密協(xié)議的違約責任第八條勞動合同的解除和終止8.1合同解除和終止的情形8.2合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1雙方發(fā)生的勞動爭議解決方式9.2勞動爭議的訴訟管轄法院第十條法律適用與合同效力10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同的生效、變更和解除第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條甲方（用人單位）的權利與義務12.1甲方（用人單位）的權利12.2甲方（用人單位）的義務第十三條乙方（員工）的權利與義務13.1乙方（員工）的權利13.2乙方（員工）的義務第十四條合同的簽訂與備案14.1合同的簽訂日期14.2合同的備案日期第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：X公司1.2甲方（用人單位）地址：市區(qū)路號1.3甲方（用人單位）法定代表人：X1.4乙方（員工）姓名：X1.5乙方（員工）身份證號碼：X1.6簽訂日期：年月日第二條職位與工作內容2.1乙方（員工）職位：軟件工程師2.2乙方（員工）主要工作內容：負責公司軟件項目的開發(fā)、測試和維護工作第三條薪酬待遇3.1乙方（員工）的薪酬標準：每月人民幣元（稅前）3.2薪酬支付方式：每月日通過銀行轉賬方式支付上月工資3.3薪酬支付周期：按月支付第四條工作時間與休息休假4.1乙方（員工）的工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時4.2乙方（員工）的休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年假、病假等休假待遇第五條社會保險5.1甲方（用人單位）為乙方（員工）繳納的社會保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳費基數(shù)和比例：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，甲方負責繳納社會保險費，乙方承擔個人應繳納的社會保險費第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方（用人單位）提供的勞動保護措施：為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全第七條保密協(xié)議7.1乙方（員工）應保守的保密信息范圍：公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息7.2保密信息的保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止7.3保密協(xié)議的違約責任：乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金第八條勞動合同的解除和終止8.1合同解除和終止的情形1)雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2)乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作，甲方解除或終止合同；3)甲方因經(jīng)營需要，依法進行經(jīng)濟性裁員，解除或終止合同；4)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方解除或終止合同；5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方解除或終止合同；6)乙方以欺詐、脅迫等手段強迫甲方解除或終止合同。8.2合同解除和終止的經(jīng)濟補償1)雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2)甲方因經(jīng)營需要，依法進行經(jīng)濟性裁員解除或終止合同的，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3)乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作解除或終止合同的，不適用經(jīng)濟補償；4)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職解除或終止合同的，不適用經(jīng)濟補償；5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響解除或終止合同的，不適用經(jīng)濟補償；6)乙方以欺詐、脅迫等手段強迫甲方解除或終止合同的，不適用經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生的勞動爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2勞動爭議的訴訟管轄法院：勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院。第十條法律適用與合同效力10.1合同適用的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)；10.2合同的生效、變更和解除：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同的變更、解除必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。第十二條甲方（用人單位）的權利與義務12.1甲方（用人單位）的權利：按照本合同約定，享有乙方提供的勞動成果；12.2甲方（用人單位）的義務：按照本合同約定，支付乙方工資、社會保險、提供勞動保護等。第十三條乙方（員工）的權利與義務13.1乙方（員工）的權利：按照本合同約定，享有工資、社會保險、休假等權利；13.2乙方（員工）的義務：按照甲方的要求，完成工作任務，保守商業(yè)秘密，遵守甲方規(guī)章制度等。第十四條合同的簽訂與備案14.1合同的簽訂日期：年月日；14.2合同的備案日期：合同簽訂后，甲方應在個工作日內將合同副本報送當?shù)貏趧有姓块T備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（員工）身份證明復印件附件三：社會保險繳費明細表附件四：工資支付證明附件五：甲方（用人單位）規(guī)章制度附件六：乙方（員工）工作成果證明附件的詳細要求和附件的說明：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件要求：必須是經(jīng)年檢合格的營業(yè)執(zhí)照復印件，復印件上需加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方的合法經(jīng)營地位和合同主體的資格。附件二：乙方（員工）身份證明復印件要求：必須是有效的身份證復印件，復印件上需注明“與原件一致”字樣，并加蓋乙方簽名。說明：用于確認乙方的身份信息，保證合同主體的真實性和合法性。附件三：社會保險繳費明細表要求：反映乙方在甲方工作期間的社會保險繳費情況，需由甲方提供并加蓋公章。說明：用于證明甲方已按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。附件四：工資支付證明要求：反映乙方在甲方工作期間的工資支付情況，需由甲方提供并加蓋公章。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。附件五：甲方（用人單位）規(guī)章制度要求：規(guī)章制度需以書面形式制定，并由甲方加蓋公章。說明：用于規(guī)范乙方的工作行為，保證甲方正常運營秩序。附件六：乙方（員工）工作成果證明要求：反映乙方在甲方工作期間的工作成果，需由甲方提供并加蓋公章。說明：用于證明乙方的的工作績效和甲方對乙方工作的認可。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段強迫甲方解除或終止合同；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資；6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費；7.甲方未提供乙方符合安全標準的勞動保護用品；違約責任認定：1.乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金；2.甲方違約，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動，甲方可以依據(jù)合同約定解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資、繳納社會保險等。3.乙方：指員工，負責提供勞動、遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定