公司全職員工聘請協(xié)議模板稿版

公司全職員工聘請協(xié)議模板稿版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1公司簡介1.2員工簡介第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作目標第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及福利第六條：社會保險6.1社保繳納6.2公積金繳納第七條：勞動保護7.1勞動條件7.2勞動安全第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件10.2經(jīng)濟補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解仲裁第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2兼職限制第十三條：合同的修改與補充13.1修改條件13.2補充內(nèi)容第十四條：合同的生效、無效及解釋權(quán)14.1合同生效條件14.2合同無效情況14.3解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1公司簡介公司全稱：有限公司成立時間：年月日注冊資本：人民幣萬元公司地址：市區(qū)路號經(jīng)營范圍：1.2員工簡介員工姓名：X性別：X身份證號：聯(lián)系電話：X家庭住址：市區(qū)路號第二條：合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責員工在合同期內(nèi)擔任職位，主要職責如下：（1）負責X（2）負責X（3）負責X3.2工作目標員工需按照公司的要求和崗位職責，完成工作任務，實現(xiàn)工作目標。第四條：工作時間4.1正常工作時間員工每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，即上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。4.2休息日安排員工按照國家法定節(jié)假日安排休息，同時享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條：勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及福利（1）員工每月績效獎金根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。（2）公司為員工繳納五險一金。（3）員工享有年度體檢、節(jié)假日福利、生日福利等。第六條：社會保險6.1社保繳納公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金繳納公司為員工繳納住房公積金。第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會公司將為員工提供定期的培訓機會，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展公司關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機會，鼓勵員工積極參與公司的管理和決策。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和合同終止后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息承擔保密義務。9.2保密期限保密期限自員工入職之日起計算，至合同終止后兩年內(nèi)有效。第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件（1）員工提前解除合同：員工提前解除合同的，應提前一個月書面通知公司。（2）公司解除合同：公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除勞動合同。（3）合同到期：合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。10.2經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，雙方解除或終止合同時，應按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)員工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果，屬于公司所有。員工應簽署相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。12.2兼職限制員工在合同期內(nèi)，未經(jīng)公司許可，不得以任何形式從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的兼職。第十三條：合同的修改與補充13.1修改條件合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加在合同后面。第十四條：合同的生效、無效及解釋權(quán)14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同無效情況本合同的任何條款，若與國家法律法規(guī)相抵觸，則該條款無效，但不影響其他條款的效力。14.3解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求：包含員工的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、家庭住址等個人信息。附件二：崗位職責說明書詳細要求：明確員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作目標等。附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確員工的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確員工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果歸屬公司所有。附件五：兼職限制協(xié)議詳細要求：明確員工在合同期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的兼職。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前解除合同未提前一個月書面通知公司。2.員工違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。3.員工未經(jīng)公司許可，從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的兼職。責任認定標準：1.員工提前解除合同未提前一個月書面通知公司的，應支付違約金人民幣元。2.員工違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為的，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當月工資。3.員工未經(jīng)公司許可，從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的兼職的，應支付違約金人民幣元，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.若員工小王在沒有提前通知公司的情況下提前解除合同，小王應支付違約金人民幣1000元。2.若員工小李違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除小李的勞動合同，并扣除小李當月工資。3.若員工小張未經(jīng)公司許可，從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的兼職，小張應支付違約金人民幣2000元，并承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險