公司人力資源發(fā)展管理制度

公司人力資源發(fā)展管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效管理和提升公司的人力資源，更好地發(fā)展和利用人才，本制度訂立。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展需要。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工和外包人員。第三條定義人力資源發(fā)展：指向員工供應(yīng)培訓(xùn)、發(fā)展、晉升、福利、關(guān)懷等活動(dòng)的綜合管理。人力資源發(fā)展部門：指負(fù)責(zé)公司全部人力資源發(fā)展相關(guān)事務(wù)的部門。第二章崗位招聘與錄用第四條崗位需求確定各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出崗位需求和崗位描述，并報(bào)人力資源發(fā)展部門審批。人力資源發(fā)展部門依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)情形，審批崗位需求和供應(yīng)相應(yīng)的預(yù)算支持。第五條招聘流程人力資源發(fā)展部門依據(jù)崗位需求訂立招聘計(jì)劃，并發(fā)布崗位招聘廣告。招聘計(jì)劃經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行招聘。招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。最終錄用人員由人力資源發(fā)展部門確認(rèn)，并簽訂勞動(dòng)合同。第六條新員工入職入職前，人力資源發(fā)展部門向新員工供應(yīng)公司介紹和崗位工作描述。新員工入職時(shí)，需辦理相關(guān)入職手續(xù)，包含簽訂勞動(dòng)合同、供應(yīng)員工手冊(cè)、開設(shè)電子檔案等。公司為新員工供應(yīng)入職培訓(xùn)，包含公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等內(nèi)容。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第七條培訓(xùn)需求分析每年初，人力資源發(fā)展部門與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)需求評(píng)估，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)需求評(píng)估包含崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、管理本領(lǐng)提升等方面。第八條培訓(xùn)計(jì)劃訂立人力資源發(fā)展部門依據(jù)培訓(xùn)需求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行實(shí)施。第九條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪崗、跨部門溝通等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)符合相關(guān)資質(zhì)要求，經(jīng)過人力資源發(fā)展部門審批。第十條培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源發(fā)展部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)效果評(píng)估包含培訓(xùn)滿意度調(diào)查、績(jī)效改進(jìn)情況等。第四章崗位晉升與離職第十一條崗位晉升崗位晉升依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)發(fā)展情況。員工的晉升需經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人介紹和人力資源發(fā)展部門審批。第十二條離職管理任何員工如需離職，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請(qǐng)，并履行相關(guān)離職手續(xù)。人力資源發(fā)展部門應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解員工的離職原因，并妥當(dāng)處理相關(guān)事宜。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十三條嘉獎(jiǎng)制度公司建立嘉獎(jiǎng)制度，包含月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、崗位突出貢獻(xiàn)等獎(jiǎng)項(xiàng)。嘉獎(jiǎng)方式包含物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和名譽(yù)嘉獎(jiǎng)。第十四條懲罰制度公司建立懲罰制度，對(duì)違反規(guī)章制度、工作失職等行為進(jìn)行相應(yīng)懲罰。懲罰方式包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。第十五條激勵(lì)機(jī)制公司建立激勵(lì)機(jī)制，考核員工的工作績(jī)效和崗位本領(lǐng)。激勵(lì)方式包含薪資調(diào)整、培訓(xùn)提升、晉升等。第六章附則第十六條修訂與解釋本制度由人力資源發(fā)展部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂后需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并向全體員工發(fā)布。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并取代以前的相關(guān)制度和規(guī)定。以上為公司人力資源發(fā)展管理制度的內(nèi)容，