司法公正維權(quán)制度

司法公正維權(quán)制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，保障司法公正，建立健全的維權(quán)機(jī)制，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)員工，在公司內(nèi)外發(fā)生的涉及合法權(quán)益的爭(zhēng)議、糾紛和投訴。企業(yè)員工在行使維權(quán)權(quán)利時(shí)應(yīng)遵守本制度。第三條公司全體員工都有權(quán)享受司法公正維權(quán)機(jī)制的保護(hù)，包含勞動(dòng)合同權(quán)益、工資福利權(quán)益、個(gè)人權(quán)益等。第四條公司將建立并維護(hù)一個(gè)公正、透亮、高效的維權(quán)機(jī)制，為員工供應(yīng)法律幫助、咨詢和幫忙，保障員工權(quán)益得到及時(shí)有效的維護(hù)。第二章維權(quán)程序第五條企業(yè)員工在解決涉及合法權(quán)益的糾紛時(shí)，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式解決，如無(wú)法達(dá)成全都或糾紛多而雜，可進(jìn)入司法維權(quán)程序。第六條員工在申請(qǐng)司法維權(quán)之前，應(yīng)征求人事部門(mén)的看法，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子，填寫(xiě)維權(quán)申請(qǐng)表，經(jīng)人事部門(mén)審核通過(guò)后即可開(kāi)始司法維權(quán)程序。第七條司法維權(quán)程序包含以下步驟：立案：?jiǎn)T工需要將申請(qǐng)維權(quán)的事項(xiàng)提交相關(guān)司法機(jī)關(guān)，并依照司法機(jī)關(guān)的要求供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。開(kāi)庭：司法機(jī)關(guān)將依法組織開(kāi)庭審理，員工和企業(yè)代表可以在開(kāi)庭時(shí)供應(yīng)證據(jù)、敘述看法并進(jìn)行辯論。判決：依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)證據(jù)，司法機(jī)關(guān)將做出公正判決，并通知雙方當(dāng)事人。執(zhí)行：如對(duì)方不履行判決，員工可以向司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)執(zhí)行，司法機(jī)關(guān)將依法對(duì)違法行為進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益。第八條司法維權(quán)程序中，員工可以自行行使訴訟權(quán)利，也可以委托專業(yè)律師代理，律師代理費(fèi)用由員工自行承當(dāng)。第九條公司將為員工供應(yīng)必需的法律幫助，包含：供應(yīng)法律咨詢服務(wù)：在員工需要的時(shí)候，由公司委托專業(yè)律師事務(wù)所供應(yīng)法律咨詢服務(wù)，解答員工在維權(quán)過(guò)程中的法律問(wèn)題。雇傭?qū)I(yè)律師代理：為面對(duì)多而雜糾紛的員工供應(yīng)雇傭?qū)I(yè)律師代理的資助，確保員工在司法維權(quán)過(guò)程中得到合理的法律支持。第三章維權(quán)保護(hù)第十條公司將建立健全員工維權(quán)保護(hù)制度，包含但不限于以下方面：公司將為員工供應(yīng)法律培訓(xùn)，提高員工的法律素養(yǎng)，使其能夠更好地維護(hù)本身的合法權(quán)益。公司將建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)記錄員工維權(quán)過(guò)程中的相關(guān)信息，為員工供應(yīng)必需的證據(jù)支持。公司將保護(hù)員工在維權(quán)過(guò)程中的個(gè)人隱私，不得泄露員工個(gè)人信息和維權(quán)行為。第十一條公司將建立和完善維權(quán)投訴受理機(jī)制，明確投訴渠道和處理程序，確保員工的維權(quán)投訴能夠及時(shí)得各處理和反饋。第十二條公司將定期組織員工維權(quán)宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)維權(quán)知識(shí)的了解，加強(qiáng)員工的維權(quán)意識(shí)和本領(lǐng)。第十三條公司將建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)司法維權(quán)過(guò)程中的不正當(dāng)行為進(jìn)行監(jiān)督，依法處理違法違規(guī)行為，確保司法公正維權(quán)制度的有效運(yùn)行。第四章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部公司員工。第十六條本制度的修改和增補(bǔ)，需經(jīng)公司法定程序?qū)徟⒓皶r(shí)告知公司全體員工。第十七條員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守本制度，如有違反，將依據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條對(duì)于嚴(yán)重侵害員工合法權(quán)益的行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并為員工供應(yīng)必需的法律支持。第十九條本制度所稱的員工，包含全部在公司注冊(cè)并簽訂勞動(dòng)合同的員工，不包含臨時(shí)工、外包人員等非員工人員。第二十條本制度的最終解釋權(quán)歸公司全部。以上即為《司法公正維權(quán)制度》的內(nèi)容，該制度為公司員工