公司員工行為管理規(guī)范制度

公司員工行為管理規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司員工的行為，提高生產(chǎn)管理效率，維護公司的良好形象。適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工以及外包人員。第二條遵守法律法規(guī)公司員工在工作中必需嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)的行為，嚴禁利用工作之機從事私人經(jīng)營等活動。第三條職業(yè)道德要求公司員工應(yīng)秉持職業(yè)道德，遵從職業(yè)道德準則，誠實守信，保守商業(yè)秘密，維護公司的利益和聲譽。第二章工作紀律第四條按時上班公司員工應(yīng)依照公司布置的上班時間按時到崗，不得遲到早退。如有特殊情況需請假或調(diào)班，應(yīng)提前向上級匯報并經(jīng)批準。第五條工作著裝公司員工在工作期間應(yīng)穿著乾凈、得體的工作服裝，遵守公司的著裝要求。不得擅自更換工作服裝或攜帶非工作相關(guān)的服飾。第六條工作備忘錄公司員工應(yīng)依照公司規(guī)定的方式和內(nèi)容，記錄工作備忘錄。工作備忘錄應(yīng)準確、完整地記錄工作過程、進展和問題，以便跟蹤和評估工作。第七條工作安全公司員工在工作中應(yīng)注意安全，遵守公司的安全管理規(guī)定。對于存在的安全隱患，應(yīng)及時向上級報告，并采取相應(yīng)的措施加以解決，切勿置他人安全于不顧。第三章業(yè)務(wù)行為準則第八條誠信經(jīng)營公司員工在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等業(yè)務(wù)往來中應(yīng)誠實守信，遵守商務(wù)合作協(xié)議和商定，不得虛假宣傳、誑騙客戶或搞壟斷行為。第九條保護商業(yè)機密公司員工應(yīng)保護公司的商業(yè)機密，不得將商業(yè)機密泄露給外部人員或競爭對手。對于與商業(yè)機密相關(guān)的文件、資料等應(yīng)妥當(dāng)保管，并按規(guī)定銷毀。第十條不正當(dāng)競爭行為公司員工不得從事不正當(dāng)競爭行為，包含但不限于惡意詆毀競爭對手、干擾競爭對手的正常經(jīng)營、不正當(dāng)獲得競爭對手商業(yè)秘密等行為。第十一條保護公司利益公司員工應(yīng)維護公司的利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。對于涉及公司財務(wù)、供應(yīng)鏈、采購等方面的決策，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定進行，確保公平、透亮。第四章人際關(guān)系與文化建設(shè)第十二條敬重他人公司員工應(yīng)敬重他人，遵守職場禮儀，不得羞辱、鄙視、詆毀或惡意誹謗他人。在溝通溝通中應(yīng)重視禮貌，保持樂觀向上的態(tài)度。第十三條團隊合作公司員工應(yīng)加強團隊意識，相互支持、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。不得以任何形式破壞團隊秩序，損害團隊利益。第十四條文化建設(shè)公司員工應(yīng)樂觀參加公司的文化建設(shè)，遵守公司的價值觀和行為規(guī)范。通過各種形式的培訓(xùn)、溝通等活動，共同打造良好的企業(yè)文化氛圍。第十五條爭議解決公司員工在發(fā)生爭議時，應(yīng)本著互諒互讓的原則，通過協(xié)商、溝通等方式進行解決。如無法達成全都看法，可向上級匯報或請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。第五章違紀與懲罰第十六條違紀行為公司員工違反本制度規(guī)定的行為，包含但不限于：遲到早退、擅自離崗、嚴重失職、侵害商業(yè)機密、參加不正當(dāng)競爭行為等。第十七條懲罰措施對于違紀行為，公司將依照公司規(guī)定的程序和權(quán)責(zé)清楚的原則進行處理?？赡艿膽土P措施包含但不限于：口頭警告、書面警告、扣發(fā)部分工資、停職查處、解除勞動合同等。第十八條合規(guī)監(jiān)督公司將建立合規(guī)監(jiān)督機制，加強對員工行為的監(jiān)督和管理。定期進行合規(guī)培訓(xùn)，加強對員工的法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳，提高員工的合規(guī)意識和風(fēng)險防范意識。第六章附則第十九條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負責(zé)人全部，并由公司負責(zé)人進行最終決議。第二十條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，自行訂立的各類行為規(guī)范依照本規(guī)章制度進行調(diào)整。第二十一條修訂與解除對本規(guī)章制度的修訂和解除，應(yīng)經(jīng)公司負責(zé)人批準，并通