2024年人力資源管理考試-人力資源職業(yè)道德(公共科目)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年人力資源管理考試-人力資源職業(yè)道德(公共科目)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.從業(yè)人員接待顧客的過程中，屬于“忌語”的是（）。A、“質(zhì)量問題應(yīng)由廠家負(fù)責(zé)，我只是賣貨的.你找廠家吧”B、“這個品牌的商品，全市實(shí)行統(tǒng)一售價(jià)，如有疑問，可上網(wǎng)查詢”C、“如果不買，最好別問了”D、“沒關(guān)系，哪便宜您哪去買好了，別在這耽誤時(shí)間”2.在西方，“道德”（MORA1E）一詞引申的意思是（）。A、已經(jīng)得到了，不再做了B、規(guī)范和行為品質(zhì)C、道路、路徑D、潮流和趨勢3.有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）A、向朋友要錢B、朋友不可能這么長時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯了C、既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了D、即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上4.提高售后服務(wù)質(zhì)量的正確做法有（）。A、與客戶建立經(jīng)常性的通信聯(lián)系B、為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會影響，拒絕顧客登門解決問題C、征求顧客在產(chǎn)品使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，并設(shè)法加以改進(jìn)D、多設(shè)立一些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)5.下列說法中，符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高B、忠誠是重要的，無論何時(shí)都要站在企業(yè)立場上思考問題C、員工既要保持鮮明的個性與獨(dú)立性，又要學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作D、為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任6.假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出了一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視C、把發(fā)明專利賣出去D、觀察一段時(shí)間再作決定7.著名豫劇表演藝術(shù)家常香玉常說“戲比天大”，其意思是（）。A、演戲本身就是目的，為了演戲而演戲B、觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要的C、戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間D、必須認(rèn)真對待承諾的演出，這是演員的天職8.下列做法中，符合職業(yè)紀(jì)律要求的有（）。A、某醫(yī)生竭盡全力救護(hù)了一個十惡不赦的罪犯B、某法院拒絕了一個惡貫滿盈的殺人惡魔的辯護(hù)請求C、某建筑企業(yè)要求全體從業(yè)人員必須佩戴安全帽作業(yè)D、某機(jī)組要求乘務(wù)員登機(jī)服務(wù)時(shí)必須面帶微笑9.道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）A、道德比法律產(chǎn)生得早B、道德不如法律的作用力強(qiáng)C、道德依附于法律D、道德的適用范圍小10.上司交給你一個任務(wù)，規(guī)定你一個月內(nèi)完成，但現(xiàn)在突然改變了時(shí)間，限你在一周之內(nèi)完成，你分析了任務(wù)和時(shí)間，認(rèn)為有可能在一周之內(nèi)完成任務(wù)。你會告訴上司（）A、自己難以完成，要求上司另請他人B、自己只能試一試，能否完成任務(wù)不好說C、自己可以盡力試一試，但完不成任務(wù)不能怪罪自己D、自己努力在一周之內(nèi)完成任務(wù)11.某員工多年來一貫工作積極，為人正派坦誠，但最近不知什么原因他卻十分懈怠，工作屢屢出錯，你認(rèn)為（）。A、他可能驕傲自滿了B、他可能在其他方面遇到了煩心事，并轉(zhuǎn)移到工作上來了C、他可能是多年來的努力沒有得到認(rèn)可，有些失望了D、不管怎樣，他都應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不應(yīng)消極懈怠12.符合文明禮貌具體要求的是（）A、市場經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)B、從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動將顧客拉進(jìn)店鋪C、飾品華麗，以招徠顧客D、主動向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀13.下列說法中，屬于職業(yè)禁語的是（）。A、“問別人去”B、“不知道”C、“我有什么辦法，又不是我讓它壞的”D、“后邊等著去”14.從業(yè)人員對待顧客的做法中，你能夠認(rèn)可的是（）A、顧客是“上帝”，顧客說怎么著就怎么著B、對態(tài)度好的顧客提供好的服務(wù)，對態(tài)度差的顧客提供次的服務(wù)C、顧客提出超出自己能力范圍的要求時(shí)，應(yīng)盡量予以滿足D、對蠻橫無禮的顧客，要敢于以眼還眼，以達(dá)到教育目的15.朋友聚會時(shí)，你覺得在付餐飲費(fèi)這個問題上（）是你所贊賞的。A、大家都主動爭著付費(fèi)B、誰做東，誰付費(fèi)C、大家輪流付費(fèi)D、AA制16.巴烹奄田拿!曾芋基人本田宗一郎經(jīng)常說這樣一句話：“l(fā)%的成功建立在99%的失敗的基礎(chǔ)之上”。你對這句話的理解是（）。A、人生會有許多次失敗，失敗不會對成功產(chǎn)生什么影響B(tài)、失敗乃成功之母，不要怕失敗C、失敗的事情總是無意義的，只有1%的成功才是我們所希望的D、抱著堅(jiān)定的信念，就有成功的希望17.如果上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會（）A、不去上大學(xué)B、依然去上大學(xué)C、先去工作，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)D、想不好18.以下關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，正確的是（）。A、愛崗敬業(yè)作為職業(yè)道德規(guī)范，是一個社會歷史范疇B、愛崗敬業(yè)是每一個從業(yè)人員都必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范C、愛崗敬業(yè)與自由選擇職業(yè)必然發(fā)生沖突D、愛崗敬業(yè)的精神對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)有重要意義E、愛崗敬業(yè)的精神對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)沒有意義19.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，從業(yè)人員的正確認(rèn)識有（）A、職業(yè)紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的統(tǒng)一B、職業(yè)紀(jì)律是要求從業(yè)人員人人遵守的一種行為規(guī)范C、遵守職業(yè)紀(jì)律，很重要的方面是按照操作規(guī)程開展工作D、遵守紀(jì)律雖然重要，但往往也抑制了人們的創(chuàng)造性20.關(guān)于要求一般員工撰寫工作總結(jié)，你的看法是（）。A、必要性不大，因?yàn)楣ぷ魇歉沙鰜淼?，不是寫出來的B、浪費(fèi)時(shí)間，形式主義C、有點(diǎn)必要，不然為什么要讓大家寫呢D、要認(rèn)真地寫21.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D、道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用22.上司對待下屬的正確做法是（）。A、任務(wù)繁重時(shí)，要求下屬無條件服從公司安排B、下屬工作出錯時(shí)，上司要給予嚴(yán)厲的處罰C、關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項(xiàng)D、要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬23.企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是（）A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動力B、通過樹立正確人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動力C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動企業(yè)發(fā)展D、對員工的欲望，有求必應(yīng)24.你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）A、難以接受，但自認(rèn)倒霉B、返回去，討要少找的錢C、考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了D、就當(dāng)捐助了25.通過許振超練就的絕活，我們能夠得到的啟示是（）。A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新B、操作技巧之類的做法不應(yīng)該納入創(chuàng)新之列C、在平凡的、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的崗位活動中，蘊(yùn)藏著創(chuàng)新的機(jī)會D、所謂創(chuàng)新只不過是工作熟練而已26.下列做法中，違背辦事公道要求的是（）A、“這個人雖然穿著一般，但看起來好像很有錢，我們不能怠慢”B、“一個巴掌拍不響，兩個人都寫檢查，各扣罰半個月獎金”C、“請大家排隊(duì)，不分男女，先來后到，依次購物”D、“看裝束，你是個學(xué)生，但如果你拿不出證件，就只能購買全價(jià)票”27.職業(yè)道德的層次越高，從業(yè)人員（）。A、工作干勁越大B、潛能發(fā)揮得越充分C、越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài)D、越是難以管理28.從業(yè)人員要做到求同存異，正確的做法有（）。A、換位思考，理解他人B、胸懷寬廣，學(xué)會寬容C、和諧相處，密切配合D、機(jī)動靈活，不唯原則29.如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說你行，你會（）A、試著去做B、說明理由，推脫任務(wù)C、征求自己最好的朋友的意見D、接受任務(wù)，但對上司說明后果30.下列關(guān)于道德的說法中，正確的有（）。A、道德是處理人與人之間關(guān)系的特殊性規(guī)范B、道德是人區(qū)別于動物的重要標(biāo)志C、道德是現(xiàn)代文明社會的產(chǎn)物D、道德從來沒有階級性31.美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對這句話的感受是（）A、IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀B、IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意C、IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路D、IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力32.關(guān)于誠實(shí)守信.你能夠贊同的說法是（）。A、趙某：“我倆是好朋友，只有這樣的關(guān)系才會誠實(shí)守信”B、錢某：“現(xiàn)在什么東西都會做假，只有自己靠得住”C、孫某：“誠實(shí)守信的人也許會在某些事情上吃虧，但長遠(yuǎn)看并不吃虧”D、李某：“做事情要誠實(shí)守信，這是無條件的”33.最近你的主管總是對你不滿甚至當(dāng)面批評你，你覺得自己一直在按部就班、穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒有不同之處。面對這樣的情況，你會（）。A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到傷心，不滿主管對自己的態(tài)度C、感到遺憾，但不會影響自己的工作D、感到不解，會找時(shí)間與主管聊一聊34.下列說法中。符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高B、忠誠是重要的，無論何時(shí)都要站在企業(yè)立場上思考問題C、員工既要保持鮮明的個性與獨(dú)立性，又要學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作D、為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任35.對從業(yè)人員站姿的要求是（）A、不托腮，兩手下垂B、不前趴后仰C、直立，目視前方D、沒有顧客時(shí)，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)36.下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱37.建設(shè)節(jié)約型社會，要求（）A、根據(jù)實(shí)際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量B、對企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實(shí)行嚴(yán)格的指標(biāo)限制C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈D、外出用餐時(shí)，盡量不使用一次性筷子38.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。A、愛國創(chuàng)新B、以人為本C、服務(wù)群眾D、奉獻(xiàn)社會39.假如你在工作中出了差錯，你會（）A、找主管，承認(rèn)錯誤B、找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計(jì)一下C、找同事幫助說情D、查看規(guī)章制度，看如何處理40.如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會（）A、繼續(xù)追求B、放棄理想C、調(diào)整目標(biāo)D、走著瞧41.某公司奉行“不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確理解的是（）。A、要不計(jì)成本地滿足顧客的要求B、無條件地滿足顧客提出的任何要求C、一切都是顧客說了算D、顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運(yùn)42.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（）A、職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系B、實(shí)踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用C、職業(yè)道德是“面子”工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)際意義D、提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德43.據(jù)說某公司有如下做法，其中你認(rèn)為真實(shí)的是（）A、每次開會前，貼出告示，告訴與會者每秒鐘值多少錢B、工作用的手套，一只破損了，只允許換這一只C、員工辦事，離開工作崗位三步以上，一律要跑步前進(jìn)D、在廁所的馬桶里放三塊磚，以節(jié)約沖水量44.下列關(guān)于職業(yè)活動內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說法是（）。A、對企業(yè)的忠誠，實(shí)際上就是對出資人的忠誠B、擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心45.協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，適宜的做法有（）A、要敢于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發(fā)表評論意見B、信奉“師徒如父子”的觀念，一切按照師傅的要求做事C、給同事的工作帶來困難時(shí)，要給予道歉和補(bǔ)救D、在工作上相互配合，多替對方著想46.職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是（）A、明確的規(guī)定性B、非物質(zhì)利益相關(guān)性C、人為性D、非強(qiáng)制性47.在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）A、自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事B、社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”C、人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范D、長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然48.關(guān)于金錢，你的看法是（）A、每個人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標(biāo)志C、對人具有支配作用D、金錢如糞土49.屬于“八榮八恥”社會主義榮辱觀內(nèi)容的有（）A、以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥B、以發(fā)家致富為榮，以貧窮落后為恥C、以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥D、以體面排場為榮，以儉樸吝嗇為恥50.職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的特征包括（）。A、通識性B、智慧性C、止損性D、資質(zhì)性51.小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）A、堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)B、調(diào)整自己，盡量與別人一致C、多與他人溝通D、不在乎別人怎么說52.通過許振超的“一鉤凈”，你認(rèn)可下列說法中的（）。A、在貨物多的情況下，“一鉤凈”是不切實(shí)際的做法B、許振超在發(fā)明“一鉤凈”的過程中，一定撒漏過許多貨物C、許振超練習(xí)“一鉤凈”的過程，說明提高職業(yè)技能需要投入大量的時(shí)間和精力D、許振超練習(xí)“一鉤凈”的做法，說明他是個求穩(wěn)怕事的人53.關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（）。A、法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么C、法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強(qiáng)大得多D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限54.關(guān)于“公道”，正確的說法是（）。A、公道標(biāo)準(zhǔn)具有時(shí)代性，無從準(zhǔn)確判定何為公道B、公道是人的主觀感覺，憑感覺辦事是踐行公道的基本要求C、每個人的公道觀念都不一樣，因此不宜以公道判別事物D、按照貢獻(xiàn)取酬，是公道的具體實(shí)踐55.關(guān)于產(chǎn)品的認(rèn)識，正確的看法是（）A、產(chǎn)品如人品B、產(chǎn)品反映著一個企業(yè)的文化品位C、產(chǎn)品中既包含著技術(shù)和技能，也包含著職業(yè)道德要素D、產(chǎn)品中凝結(jié)著超過市場價(jià)值以外的價(jià)值56.關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有（）A、創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢B、創(chuàng)新包括造型設(shè)計(jì)等事物的形式方面的創(chuàng)造C、創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨(dú)特D、創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品57.職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（）。A、崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用B、愛干什么，就干什么C、規(guī)勸作用D、自律作用58.關(guān)于企業(yè)品牌。正確的認(rèn)識是（）。A、品牌標(biāo)志著產(chǎn)品質(zhì)量高低B、品牌標(biāo)志著人們對產(chǎn)品的信任度C、品牌蘊(yùn)涵著文化品位D、品牌代表著一種消費(fèi)層次59.關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（）。A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容D、企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中。具有整合功能60.根據(jù)“比爾·蓋茨10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則”，正確的說法有（）。A、始終表現(xiàn)出對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛B、站在上司的立場上為客戶著想C、思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶D、做一個積極主動的人61.從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）A、“請諒解”B、“請稍候”C、“等會兒再說”D、“同志”62.下列做法中，違背誠實(shí)守信要求的是（）。A、甲與乙簽訂供貨合同，后來原料漲價(jià)，甲要求提價(jià)沒有得到同意便中斷供貨B、張某答應(yīng)幫石某"擺平"趙某，后來張某意識到問題的嚴(yán)重性，便借故不干了C、X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲沒有收到貨物，X廠依合同進(jìn)行賠償D、某女結(jié)識某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對方63.下列說法中，不合乎語言規(guī)范要求的是（）A、“您走好”B、“請稍候”C、“嘿”D、“您請便”64.下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。A、用心做事B、謹(jǐn)慎虔敬C、服從領(lǐng)導(dǎo)D、加班加點(diǎn)65.你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）A、為發(fā)財(cái)而聚集在一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、為了增長本領(lǐng)來到一起的66.關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)，正確的說法有（）A、抓好上司的職業(yè)道德建設(shè)，一切職業(yè)道德建設(shè)都搞上去了B、職業(yè)道德的本質(zhì)是說教，說教要形式多樣，并符合教育的規(guī)律C、員工個人的職業(yè)道德表現(xiàn)要與其利益掛鉤D、職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合67.某運(yùn)動員獲得了奧運(yùn)金牌，但因尿檢陽性而被剝奪了榮譽(yù)。事實(shí)上，這位運(yùn)動員并沒有服用興奮劑，事后查明可能是配餐中的強(qiáng)筋壯骨補(bǔ)品有問題，你認(rèn)為（）。A、這位運(yùn)動員應(yīng)該向奧組委申訴B、這位運(yùn)動員應(yīng)保持平和的心態(tài)，以貴在參與的想法調(diào)整自己C、這位運(yùn)動員應(yīng)該這樣認(rèn)為：奧組委也會出錯，可以理解并原諒他們D、這位運(yùn)動員要遵守奧組委的決定68.符合忠誠所屬企業(yè)要求的做法是（）A、不管發(fā)生怎樣的變化，只在一個單位工作B、按照與企業(yè)簽訂的合同和契約，開展各種職業(yè)活動C、在產(chǎn)品生產(chǎn)上，用一些略次一點(diǎn)的材料，以降低生產(chǎn)成本D、敢于批判所在企業(yè)的弊端69.某人考上了一所名牌大學(xué)，但他后來認(rèn)為自己面臨一個不錯的商機(jī)，遂中途退學(xué)經(jīng)商。但多年來，他在生意場上卻屢遭挫折，并未如愿。你認(rèn)為（）A、他不該下海經(jīng)商，而應(yīng)該首先完成學(xué)業(yè)B、他選擇的經(jīng)商時(shí)機(jī)實(shí)際上是不正確的C、他的選擇沒錯，也許未來他能夠成功D、認(rèn)準(zhǔn)的事情就干下去，他有選擇的自由70.許振超發(fā)明“二次停鉤”的做法表明，（）。A、“二次停鉤”是個浪費(fèi)時(shí)間的做法B、只要用心練習(xí)，員工是能夠做到“二次停鉤”的C、“一看二慢三通過”是一般從業(yè)人員的操作準(zhǔn)則D、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足從業(yè)人員的需要，無需學(xué)習(xí)新知識71.堅(jiān)持真理，要求從業(yè)人員做到（）A、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)鑒別美丑、是非的能力B、不論什么樣的認(rèn)識和觀點(diǎn)，都要堅(jiān)持到底C、敢于向權(quán)威說“不”，破除和拒絕一切權(quán)威D、克服“老好人”主義的思想72.你認(rèn)為，從現(xiàn)實(shí)走到理想，這之間是（）A、一條彎彎的小河B、一座高高的雪山C、一片毒蛇猛獸出沒的密林D、一片沒有綠洲的荒漠73.對于節(jié)儉，從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確認(rèn)識有（）A、不絕欲，亦不縱欲B、有錢則花，沒錢照樣過C、節(jié)儉至上，甘當(dāng)苦行僧D、不為物役74.關(guān)于創(chuàng)造，正確的認(rèn)識是（）A、人人是創(chuàng)造之人B、天天是創(chuàng)造之時(shí)C、事事是創(chuàng)造之機(jī)D、處處是創(chuàng)造之地75.下列做法中，體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是（）A、知恥后勇B、鑿壁借光C、童叟無欺D、程門立雪76.下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨(dú)立B、小心駛得萬年船C、求于志同，樂于道合D、無人監(jiān)督，仍行道德之事77.處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是（）。A、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩B、一切按領(lǐng)導(dǎo)要求行事C、信任領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D、如果領(lǐng)導(dǎo)對自己批評確實(shí)有錯，應(yīng)立即澄清78.在職業(yè)活動中，關(guān)于團(tuán)結(jié)互助的正確的認(rèn)識是團(tuán)結(jié)互助（）A、落腳點(diǎn)是相互利用B、只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進(jìn)行C、會導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣D、有助于人際和諧79.M公司參與一項(xiàng)招標(biāo)工程投標(biāo)。公司覺得憑資金實(shí)力、技術(shù)水平和設(shè)計(jì)理念，肯定可以中標(biāo)。但后來，有關(guān)渠道傳來的消息說，競爭對手W公司已經(jīng)采取了“非?！笔侄?，很可能會拿下訂單。假如你是M公司的負(fù)責(zé)人，你會（）。A、也采取“非?！笔侄喂P(guān)B、收集證據(jù)，以備將來控告W公司非法競標(biāo)C、直接到招標(biāo)管理單位反映情況D、相信自己的實(shí)力80.關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）A、信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令B、維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級匯報(bào)工作C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是D、把握上司的脾氣秉性，以有效干預(yù)上司81.假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個新來的同事的業(yè)績總是比你更突出，這時(shí)，你會（）A、產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺B、努力與他做朋友C、暗自努力，超過他D、多少有點(diǎn)憂傷82.某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。A、現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工B、太可惜了，對自己的要求應(yīng)該適度C、人生得意須盡歡，這是何必呢D、沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少83.下列典故中，其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是（）A、三顧茅廬B、庖丁解牛C、買櫝還珠D、刻舟求劍84.從業(yè)人員著裝的要求是（）A、莊重B、樸實(shí)C、得體D、新潮85.某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。A、他不會有任何成就B、他沒有真才實(shí)學(xué)C、少說多做會更好D、他需要伯樂加以訓(xùn)練86.公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）A、他的應(yīng)變能力不足B、他沒有處理好與聘用方的關(guān)系C、公司聘而不能用，太可惜了D、這個人該走87.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）A、離開企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難88.從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確理念是（）。A、勞動是一種交易，勞資雙方應(yīng)該遵循等價(jià)交換的原則B、時(shí)間就是金錢，員工花了時(shí)間，就應(yīng)該得到金錢回報(bào)C、追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能D、奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取89.企業(yè)文化的整合功能是指（）A、對人們起到整頓效用B、增強(qiáng)人們的歸屬意識C、抑制功能D、激勵作用90.北京奧運(yùn)會期間，許多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒有報(bào)酬。你認(rèn)為他們當(dāng)志愿者的主要目的是（）。A、為奧運(yùn)出把力B、能夠近距離地感受奧運(yùn)會的熱烈氛圍C、有機(jī)會在電視上露露臉兒D、積累一些社會閱歷91.企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（）A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)C、以怠工方式進(jìn)行冷處理D、采取罷工的方式解決92.某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。A、守株待兔B、理解，但空想成分太多C、自己也會像W那樣試一試D、憑本事吃飯，成功有很多種方式93.關(guān)于職業(yè)活動，正確的觀念是（）。A、“生存的需要推動人們從事一定的職業(yè)活動”B、“任何一個民族如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡”C、“謀生是人們生活的全部內(nèi)容”D、“人活著是為了吃飯，同樣，吃飯也是為了活著”94.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法有（）。A、節(jié)約指的是當(dāng)用則用，當(dāng)省則省B、少花錢多辦事是節(jié)約的基本要求C、零缺陷、零庫存是“節(jié)約”向企業(yè)戰(zhàn)略延伸的生動實(shí)踐D、“節(jié)約”是企業(yè)競爭力的有機(jī)組成部分95.符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。A、慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成功與否C、提高職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識，提高業(yè)務(wù)能力D、加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志96.違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的行為有（）。A、擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品B、接受折扣、傭金的經(jīng)營者必須如實(shí)入賬C、廣告的經(jīng)營者在未加核實(shí)的情況下，制發(fā)了虛假廣告D、經(jīng)營者在任何情況下不得以低于成本價(jià)格銷售商品97.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難。你會（）A、說明情況，自己不捐B、少捐一點(diǎn)C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助98.在處理各種利益關(guān)系時(shí)，要做到（）A、把個人利益放在第二位，以個