2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，如何告知被申請人以及被申請人應(yīng)當(dāng)如何答辯？3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？（）A、該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、以上均可5.解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？6.引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括（）A、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的7.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)？8.什么是勞動(dòng)爭議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？9.哪些情形下勞動(dòng)爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？10.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)D、職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)11.勞動(dòng)爭議的處理方式應(yīng)該是（）A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁12.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。A、2005B、2006C、2007D、200813.1987年至今，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展14.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的管轄范圍是什么？16.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行了敘述。17.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。A、2001B、2002C、2003D、200418.當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，由（）管轄。A、雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定D、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)19.對(duì)于開庭通知應(yīng)當(dāng)注意哪些事情？20.多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？21.個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。22.申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？23.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。A、公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議B、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D、推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)24.擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？25.勞動(dòng)爭議的仲裁期限是多長時(shí)間？26.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門投訴？27.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。28.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金29.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請執(zhí)行？30.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。31.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。32.可以調(diào)解勞動(dòng)爭議的有哪些組織？33.1956年至1987年，勞動(dòng)爭議處理制度處于建立時(shí)期。34.當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論？35.為什么當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？36.什么是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？37.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄適用什么原則？38.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。39.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年40.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日41.勞動(dòng)爭議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開？42.對(duì)于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。43.1949年至1956年，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展44.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。45.怎樣申請勞動(dòng)爭議調(diào)解？46.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。47.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。A、民辦非企業(yè)單位B、事業(yè)單位聘用人員C、勞務(wù)派遣D、非全日制用工48.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。49.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是怎樣組成的？50.除終局裁決以外，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是否可以起訴？51.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。52.仲裁庭通過裁決決定的原則是什么？53.調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？54.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（）A、調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力55.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。A、1990B、1991C、1992D、199356.在對(duì)爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。57.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？58.勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？59.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。60.擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員需具備哪些條件？61.制定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的目的和意義是什么？62.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。63.勞務(wù)派遣用工形式的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如何確定？64.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。A、2007B、2008C、2009D、201065.關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭議的原則，表述有誤的是（）A、以事實(shí)為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時(shí)的原則C、依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則D、著重調(diào)解的原則66.勞動(dòng)者死亡或者喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí)，由誰代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)？67.哪些爭議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？68.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。69.下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議是（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議70.為什么勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法公布時(shí)間與施行時(shí)間不一樣？71.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？72.在解決勞動(dòng)爭議過程中，誰有責(zé)任提供有關(guān)證據(jù)？73.如果勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請勞動(dòng)爭議仲裁？74.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。75.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行了規(guī)定。A、1993B、1994C、1995D、199676.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人？77.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。A、2008年5月1日B、2006年12月30日C、2007年4月30日D、2007年12月29日78.以下屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議D、因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議79.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。80.在進(jìn)入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？81.勞動(dòng)爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？82.什么是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效？勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的期間有多長？從何時(shí)起計(jì)算？83.1949年至1957年，勞動(dòng)爭議處理制度處于中斷時(shí)期。84.委托他人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料？85.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日D、勞動(dòng)關(guān)系終止之日86.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。A、1985B、1986C、1987D、198887.業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是由哪些人組成的？88.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是如何設(shè)立的？89.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。A、開始之日B、開始后3個(gè)月C、終止之日D、終止后1年90.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請仲裁？91.在進(jìn)入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？92.什么是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止？時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？93.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。94.勞動(dòng)爭議案件的仲裁庭如何組成？95.組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員有（）A、勞動(dòng)行政部門代表B、同級(jí)工會(huì)代表C、用人單位代表D、職工代表96.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制？97.下列說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人B、申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定D、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果98.勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)？99.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系C、及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議D、推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)100.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是法律授權(quán)行使一定社會(huì)公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國家公務(wù)活動(dòng)。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行追究。 仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務(wù)的行為。對(duì)仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國刑法有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國人大常委會(huì)對(duì)有關(guān)刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動(dòng)中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰； 仲裁員在仲裁活動(dòng)中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)將其解聘。2.參考答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一經(jīng)受理仲裁申請，意味著勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)正式開始。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書的副本送達(dá)被申請人。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁申請人應(yīng)當(dāng)按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。向仲裁委員會(huì)提交答辯書，有利于仲裁委員會(huì)開展仲裁活動(dòng)，也有利于被申請人維護(hù)自己的合法權(quán)益。答辯書可以針對(duì)申請書提出自己的意見，可以說明事實(shí)情況，可以提出異議或者其他不同意見。如果被申請人收到仲裁申請書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。同時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將申請書副本和答辯書先后送達(dá)被申請人和申請人，有利于保障仲裁案件雙方當(dāng)事人的知情權(quán)，有利于仲裁委員會(huì)順利、高效地解決勞動(dòng)爭議，化解社會(huì)矛盾。3.參考答案：錯(cuò)誤4.參考答案：D5.參考答案： 勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）根據(jù)事實(shí)的原則。根據(jù)事實(shí)的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實(shí)、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說服當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查核實(shí)當(dāng)事人提供的證據(jù)，對(duì)各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （2）合法原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。 （3）公正原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人應(yīng)公平對(duì)待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實(shí)和法律作出處理。為保證公正，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對(duì)仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會(huì)和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國家秘密或者商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行；對(duì)與勞動(dòng)爭議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。 （4）及時(shí)原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)，按照法定的期限進(jìn)行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要求調(diào)解請求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。這些規(guī)定都要求及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，防止?fàn)幾h案件拖的時(shí)間太長，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動(dòng)爭議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭議的方式處理時(shí)間短的優(yōu)勢。 （5）著重調(diào)解原則。這一原則強(qiáng)調(diào)用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議。由于調(diào)解達(dá)成的協(xié)議是在爭議雙方自愿、取得共同意見的基礎(chǔ)上達(dá)成的，因此有利于化解矛盾，及時(shí)解決爭議。根據(jù)全國總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)層面上成功率就達(dá)到了60％，把大量的爭議解決在基層，對(duì)于穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系非常重要。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法不但專章對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。6.參考答案：D7.參考答案：一般來講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實(shí)施外，可以委托他人進(jìn)行。當(dāng)事人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動(dòng)爭議案件處理中，當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉等原因不能或者沒必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。在勞動(dòng)爭議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動(dòng)爭議案件的效率。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，可以不親自為之。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。8.參考答案： 勞動(dòng)爭議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對(duì)他人爭議的標(biāo)的有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請參加仲裁活動(dòng)。第三人提出參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。 勞動(dòng)爭議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，必須是在仲裁活動(dòng)已經(jīng)開始、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)尚未作出裁決之前。 在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請人請求的事實(shí)和理由，以及被申請人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對(duì)其所確認(rèn)的義務(wù)。9.參考答案： 程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種： （1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 （2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。 （3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。 （4）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場所私自會(huì)見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請吃、娛樂活動(dòng)或直接接收禮物等。 仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請。根據(jù)勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。10.參考答案：B11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：D14.參考答案：正確15.參考答案： 按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的管轄范圍限于該區(qū)域內(nèi)。我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動(dòng)爭議處理工作的實(shí)際需要，在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動(dòng)爭議。同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)僅對(duì)區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議享有管轄權(quán)。一旦勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請，或者將有關(guān)申請移送到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。16.參考答案：錯(cuò)誤17.參考答案：A18.參考答案：D19.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事大。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。為了便于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人在開庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭在將開庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：開庭通知應(yīng)當(dāng)在開庭5日前送達(dá)，開庭通知應(yīng)當(dāng)對(duì)開庭日期、地點(diǎn)作出說明，開庭通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。 對(duì)于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動(dòng)。開庭時(shí)間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)申請延期，便于在仲裁委員會(huì)同意時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。也就是說，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請求延期開庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開庭申請必須在開庭3日前提出。延期開庭申請不具有正當(dāng)性，或者在距離開庭不到3日提出延期開庭申請，仲裁委員會(huì)均不予考慮。至于延期開庭申請理由是否具有正當(dāng)性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定。申請有正，當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定延期開庭，并及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人；認(rèn)為延期開庭申請理由不具有正當(dāng)性的，應(yīng)當(dāng)決定不延期。決定開庭不延期的，申請延期開庭的申請人應(yīng)當(dāng)如期到庭。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人在開庭日拒不到庭，延期開庭申請人是勞動(dòng)爭議仲裁申請人的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?；延期開庭申請人是勞動(dòng)爭議仲裁申請的被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。20.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的案件中，往往會(huì)有勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方是多個(gè)人的情形，特別是有關(guān)勞動(dòng)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，一般都涉及多個(gè)勞動(dòng)者。為了使勞動(dòng)爭議案件得到及時(shí)處理，降低處理的成本，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方如果是10人以上，并有共同請求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時(shí)這些人員是確定的；二是多個(gè)勞動(dòng)者有共同的請求。例如，一個(gè)用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，多個(gè)勞動(dòng)者都是要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然用人單位是相同的，但爭議內(nèi)容不同，各有各的請求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者中的一員，即是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，而不是其他人。 勞動(dòng)者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)，即代表人只有程序上的權(quán)利。例如，提出仲裁申請、申請仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。如果作為訴訟代表人，能行使的權(quán)利只是訴訟行為，包括提出訴訟請求、管轄權(quán)爭議、提供證據(jù)、進(jìn)行法庭辯論、申請證據(jù)保全等不涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的行為。如果涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利，必須經(jīng)過全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。 在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。21.參考答案：正確22.參考答案： 申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。所謂勞動(dòng)爭議仲裁申請形式，是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，以什么方式提出申請。一般來講，從形式上對(duì)申請予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。公民向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其合法權(quán)益以書面形式提出申請，這也是尊重申請人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。因此，書面申請形式是我國各種訴訟和非訴訟程序活動(dòng)的一般原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請的情形，提出仲裁申請一般都應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。 但同時(shí)，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動(dòng)爭議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動(dòng)爭議仲裁的又往往是勞動(dòng)者。實(shí)踐中，這些勞動(dòng)者因?yàn)槲幕捷^低，書寫仲裁申請確實(shí)相當(dāng)困難。如果一律規(guī)定仲裁申請必須以書面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法同時(shí)對(duì)口頭申請情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即被申請人。書寫仲裁申請是否確有困難，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。23.參考答案：A,B,C24.參考答案：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，對(duì)解決勞資糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時(shí)疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動(dòng)爭議，并通過調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進(jìn)基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時(shí)期維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動(dòng)爭議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動(dòng)性；勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。所以勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。25.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。自1987年我國恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度以來，勞動(dòng)爭議案件逐年上升，勞動(dòng)爭議案件日趨復(fù)雜，爭議內(nèi)容越來越多樣化，調(diào)解處理的難度越來越大。為。了提高勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的效率，縮短處理勞動(dòng)爭議的周期，最大限度地降低勞動(dòng)者維權(quán)的成本，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在勞動(dòng)法規(guī)定的60日期限的基礎(chǔ)上縮短了仲裁期限，是為了加速審理勞動(dòng)爭議仲裁案件，及時(shí)、有效地保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。 對(duì)于一些特殊案件，案情相對(duì)比較復(fù)雜。例如，工傷爭議案件，在審理中需要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，或者工傷鑒定等程序，處理周期較長，難以在法定仲裁期限內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是，延長期限不得超過15日。另外，在案件處理過程中，遇到工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，或者其他致使仲裁庭無法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應(yīng)計(jì)入仲裁期限。 勞動(dòng)爭議仲裁期限是法定期限，仲裁庭必須在法定期限內(nèi)結(jié)案。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，法律賦予當(dāng)事人向人民法院起訴的權(quán)利。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十三條還規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。26.參考答案： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，這是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)重要的途徑。 勞動(dòng)者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動(dòng)行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違法行為的查處，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)勞動(dòng)行政部門作為政府的主管部門，負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督管理的部門，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)作了規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正。法律在賦予勞動(dòng)行政部門職責(zé)的同時(shí)，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，可以直接對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)行政部門對(duì)一些明顯的違法行為依法及時(shí)處理，可以節(jié)省勞動(dòng)者維權(quán)的成本，提高處理勞動(dòng)爭議的效率，同時(shí)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議。27.參考答案：正確28.參考答案：A,B,C,D29.參考答案： 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動(dòng)者賴以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 申請支付令可以啟動(dòng)督促程序。督促程序是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。這種督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡易、靈活的特點(diǎn)。它是經(jīng)過書面審查，以支付令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。本條對(duì)支付令的規(guī)定，是要通過支付令的程序，快速解決勞動(dòng)爭議。如果雙方當(dāng)事人就涉及金錢給付的事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，就證明用人單位的給付義務(wù)已經(jīng)確立。這種給付的確立形成了民法上的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：一是債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。人民法院認(rèn)為支付令的申請符合我國法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。我國民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。支付令是一種簡易、迅速的督促程序，有利于提高辦案效率，減少訴訟成本，及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。30.參考答案：正確31.參考答案：錯(cuò)誤32.參考答案： 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，對(duì)爭議發(fā)生的經(jīng)過也比較清楚，能夠站在一個(gè)公正的立場上，作出合理的分析判斷，對(duì)爭議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。人民調(diào)解是我國法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。我國目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。針對(duì)這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，同時(shí)也為了有效緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議不斷增加的壓力，除上述兩個(gè)調(diào)解組織外，人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動(dòng)調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。33.參考答案：錯(cuò)誤34.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)和有爭議的問題以及對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見，相互進(jìn)行質(zhì)證和辯論，是當(dāng)事人在程序法上的權(quán)利。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人在仲裁過程中的質(zhì)證和辯論權(quán)利作了明確規(guī)定，這為當(dāng)事人行使質(zhì)證和辯論權(quán)利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過當(dāng)事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實(shí)，有利于當(dāng)事人充分發(fā)表自己的意見，維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重和切實(shí)保障當(dāng)事人依法行使質(zhì)證和辯論的權(quán)利。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利的規(guī)定，主要有以下兩個(gè)方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)爭議仲裁申請人申請仲裁，陳述事實(shí)和理由，提出請求并以證據(jù)證明請求屬于正當(dāng)，被申請人有權(quán)針對(duì)仲裁申請?zhí)岢龃疝q，對(duì)申請人陳述的事實(shí)、理由以及提供的證據(jù)可以進(jìn)行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請求是否屬實(shí)、是否正當(dāng)合理。申請人可以針對(duì)被申請人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人質(zhì)證和辯論的權(quán)利是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)利針對(duì)案件事實(shí)、有關(guān)問題以及相互提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當(dāng)事人有權(quán)就案件的實(shí)體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進(jìn)行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見。 （2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。經(jīng)過質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實(shí)，當(dāng)事人不再辯論、質(zhì)證，或者當(dāng)事人、仲裁庭認(rèn)為無需再質(zhì)證和辯論時(shí)，仲裁庭可以決定終結(jié)質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人也有權(quán)進(jìn)行最后陳述，提出最后意見。35.參考答案： 當(dāng)事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。這里規(guī)定的期限包含兩層意思：第一，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解書是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有一定的約束力，一旦調(diào)解書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。仲裁書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同，仲裁書送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，要看當(dāng)事人是否有異議。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時(shí)，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一旦裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請法院執(zhí)行。執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制手段，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)的司法活動(dòng)。民事訴訟法第二百一十三條第一款規(guī)定，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的生效的調(diào)解書、裁決書有權(quán)予以執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請執(zhí)行。當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)，以書面形式提出。書面申請書的內(nèi)容包括：已發(fā)生法律效力的仲裁裁決書；執(zhí)行的內(nèi)容；申請執(zhí)行的原因、理由。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定予以執(zhí)行。36.參考答案： 所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷： （1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動(dòng)者向其所在部門負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見、主張權(quán)利。 （2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請求保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，可以是向人民政府、人民政府的勞動(dòng)與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請求權(quán)利救濟(jì)的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護(hù)。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護(hù)等。 （3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。義務(wù)人對(duì)權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請求延期履行義務(wù)等。只要對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭議，經(jīng)過的時(shí)效期間歸于無效。37.參考答案： 勞動(dòng)爭議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，這兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的仲裁管轄爭議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。38.參考答案：正確39.參考答案：C40.參考答案：B41.參考答案：目前，仲裁活動(dòng)包括商事仲裁和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁。商事仲裁是仲裁庭就當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛依法進(jìn)行調(diào)解、裁決的活動(dòng)。商事仲裁活動(dòng)中涉及的事項(xiàng)或者信息對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)事人而言，有著特殊的意義和商業(yè)價(jià)值，因此要求對(duì)外實(shí)行保密。除當(dāng)事人協(xié)議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動(dòng)不公開進(jìn)行。這是商事仲裁活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。我國仲裁法對(duì)此有明確規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁庭就勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人間的勞動(dòng)爭議這一特殊民事糾紛予以審理并依法進(jìn)行調(diào)解或者裁決的活動(dòng)，它對(duì)公開性的要求與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的商事仲裁對(duì)公開性的要求不同，而與司法訴訟活動(dòng)對(duì)公開性的要求是相同的。我們知道，公開原則是我國司法訴訟活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。訴訟活動(dòng)公開，是指在訴訟活動(dòng)中對(duì)案件的審理實(shí)行對(duì)社會(huì)開放，允許公民旁聽、記者采訪、媒體報(bào)道。公開原則是保障審判公平、公正的一個(gè)重要措施，有利于促進(jìn)司法實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。在司法訴訟活動(dòng)中，除涉及國家秘密、個(gè)人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。這是我國司法訴訟制度的基本原則。為了使勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)透明，保障仲裁公平、公正，勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)有別于商事仲裁而與司法訴訟活動(dòng)同樣實(shí)行公開原則是必要的、合適的。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，仲裁活動(dòng)必須公開進(jìn)行。42.參考答案：錯(cuò)誤43.參考答案：A44.參考答案：正確45.參考答案：申請勞動(dòng)爭議調(diào)解既可以書面形式申請，也可以口頭申請。這是因?yàn)榭紤]到我國目前的基礎(chǔ)教育水平還較薄弱，有些勞動(dòng)者尤其是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不具有書面申請勞動(dòng)爭議調(diào)解的能力，為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以采取書面申請和口頭申請兩種方式。提出書面申請，應(yīng)在申請書中寫明勞動(dòng)者的姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)，法定代表人職務(wù)，委托代理人以及被申請人的姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)，事由，調(diào)解請求以及事實(shí)與理由。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，口頭申請勞動(dòng)爭議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況，還要記錄申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調(diào)解組織才能根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，同時(shí)還要依照用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，引導(dǎo)爭議雙方互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。46.參考答案：正確47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：正確49.參考答案：由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)主管部門，負(fù)有執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動(dòng)爭議方面起主導(dǎo)作用；工會(huì)代表作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專門組織參加到仲裁委員會(huì)中，代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭議案件的公正性。50.參考答案： 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的除終局裁決以外的其他仲裁裁決不服的，可以提起勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的除第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他裁決不服的，向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，要求人民法院按照司法程序處理勞動(dòng)糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議訴訟是勞動(dòng)爭議處理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是當(dāng)事人最終的司法救濟(jì)渠道。 當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須符合以下各項(xiàng)條件： 第一，提起勞動(dòng)爭議訴訟的人必須是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動(dòng)者。當(dāng)事人因故不能提起訴訟的，可以委托代理人代其起訴。 第二，提起勞動(dòng)爭議訴訟必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。我國勞動(dòng)爭議處理程序是先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，除該法第四十七條規(guī)定的終局裁決以外，當(dāng)事人對(duì)其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，、可以向人民法院提起訴訟。 第四，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)爭議訴訟的主體是用人單位或者勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者都不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為被告向人民法院提起訴訟。 第五，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過法律規(guī)定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以證明。 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用民事訴訟程序，采取兩審終審制，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決不服的，向人民法院提起訴訟后，人民法院經(jīng)審理作出一審判決；對(duì)一審法院的判決不服的，還可以在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，經(jīng)二審人民法院審理作出判決，二審法院的判決是勞動(dòng)爭議的終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五十條還規(guī)定，如果對(duì)方當(dāng)事人沒有在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，法定期限屆滿時(shí)，裁決書發(fā)生法律效力。51.參考答案：正確52.參考答案：我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，仲裁員有不同意見是難免的，每名仲裁員都享有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)仲裁員的不同意見而難以作出，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出。對(duì)于少數(shù)仲裁員的不同意見，仲裁庭必須詳細(xì)、如實(shí)地記錄仲裁員的否決意見，并說明不同意見的理由。當(dāng)仲裁庭不能以多數(shù)通過裁決決定時(shí)，首席仲裁員的意見是決定性的意見。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。53.參考答案：調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認(rèn)可和制作的，糾紛當(dāng)事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一是雙方當(dāng)事人基本情況。包括：雙方當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等自然情況。二是糾紛簡要事實(shí)、爭議事項(xiàng)及雙方責(zé)任。即當(dāng)事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過程，所爭議的具體事項(xiàng)及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)什么責(zé)任。三是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。在調(diào)解協(xié)議書中，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，以免在調(diào)解協(xié)議書的實(shí)際履行過程中產(chǎn)生爭議，影響調(diào)解效果。四是履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限。協(xié)議的履行方式也要在協(xié)議中寫明，以免當(dāng)事人雙方因履行方式的分歧發(fā)生爭議，影響協(xié)議的履行。同時(shí)，調(diào)解協(xié)議書中應(yīng)裁明履行地點(diǎn)、期限，明確這些具體問題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無法得到及時(shí)保護(hù)。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是雙方真實(shí)意思的表示，雙方當(dāng)事人對(duì)該協(xié)議表示認(rèn)可，以免發(fā)生爭議和糾紛。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份，以備查閱、存檔。在以上各項(xiàng)條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。54.參考答案：B55.參考答案：D56.參考答案：錯(cuò)誤57.參考答案： 為了確保終局裁決案件勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對(duì)終局裁決案件勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的訴權(quán)，在審議中，有的常委委員提出，從目前我國實(shí)際情況看，將實(shí)行終局裁決的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障爭議案件占全部勞動(dòng)爭議案件的絕大多數(shù)，鑒于目前我國仲裁員隊(duì)伍的水平參差不齊，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，為確保終局裁決能夠保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向，人民法院提起訴訟，為勞動(dòng)者提供最終的司法救濟(jì)途徑。因此，該法第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的訴訟時(shí)效行使自己的權(quán)利，因自己的原因延誤提起訴訟的時(shí)間，勞動(dòng)者將喪失通過司法程序保障自己權(quán)益的權(quán)利。58.參考答案： 勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。 在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人（即勞動(dòng)者和用人單位）享有以下權(quán)利： （1）申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁申請的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請。 （2）仲裁答辯、陳述的權(quán)利。 （3）委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 （4）申請回避的權(quán)利。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請。 （5）申請撤銷裁決的權(quán)利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。? （6）訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。 當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）提供真實(shí)的證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。 （2）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，等等。59.參考答案：正確60.參考答案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不直接處理勞動(dòng)爭議案件，而是通過組成仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行開庭審理、調(diào)解或者作出裁決。仲裁庭是由勞動(dòng)爭議委員會(huì)正式聘任的仲裁員組成的，因此，仲裁員的素質(zhì)直接關(guān)系到仲裁案件處理的質(zhì)量。由于勞動(dòng)爭議仲裁工作是適用勞動(dòng)法律、法規(guī)的過程，要求仲裁員除具備相關(guān)的法律知識(shí)外，對(duì)仲裁員的品格也有較高的要求，即公道正派。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)哪些人員可以擔(dān)任勞動(dòng)爭議的仲裁員作出了規(guī)定，有四類人士符合擔(dān)任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。審判員是依法行使國家審判權(quán)的人員，按照我國法官法規(guī)定，擔(dān)任人民法院的審判員，必須的人員，具備擔(dān)任法官的資格。初任法官還要通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格。擔(dān)任過審判員的人員，審理過各類案件，對(duì)法律熟悉，有豐富的審判經(jīng)驗(yàn)。二是從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的人員。勞動(dòng)爭議仲裁是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的工作，必須對(duì)相關(guān)法律非常熟悉，具有中級(jí)以上職稱的從事法律研究或者教學(xué)工作的人，一般都具有深厚扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)。三是具有法律知識(shí)、從事人力資源或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的人員，這類人員一般對(duì)勞動(dòng)人事法律比較熟悉。四是律師執(zhí)業(yè)滿3年的人員。律師具有執(zhí)業(yè)資格也需要通過統(tǒng)一的司法考試，具備相當(dāng)?shù)姆蓪I(yè)知識(shí)，同時(shí)律師大量的工作是幫助委托人處理法律事務(wù)，解決有關(guān)糾紛，執(zhí)業(yè)滿3年的，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，律師作為勞動(dòng)爭議的仲裁員，有利于案件的審理。61.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第一條開宗明義地規(guī)定了該法的立法目的，即：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定該法。 改革開放以來，我國的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時(shí)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快以及企業(yè)制度改革的不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近些年來，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復(fù)雜，調(diào)處難度加大。勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，在1995-2006年的12年中，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量增加13.5倍。同時(shí)，還存在勞動(dòng)爭議處理周期長，勞動(dòng)者維權(quán)成本高的問題。為了解決這些問題，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)爭議處理的制度作了進(jìn)一步的完善和加強(qiáng)，該法通過對(duì)調(diào)解、仲裁組織的構(gòu)成、職責(zé)以及處理勞動(dòng)爭議的程序作出全面規(guī)定，強(qiáng)化了調(diào)解，完善了仲裁程序，加強(qiáng)了司法救濟(jì)，體現(xiàn)了盡最大可能將勞動(dòng)爭議案件解決于基層的立法精神。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法相配套，形成了比較完備的勞動(dòng)法律制度，通過對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，查清事實(shí)、分清責(zé)任、化解矛盾，使當(dāng)事人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，對(duì)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益、構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。62.參考答案：正確63.參考答案： 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭議有關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。64.參考答案：D65.參考答案：C66.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 權(quán)利能力和行為能力是自然人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格。在我國，自然人自出生開始就具備民事權(quán)利能力，即享有法律權(quán)利的資格，但民事行為能力不是自出生就必然具備的，自然人是否具有民事行為能力，即是否能以自己的行為取得民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)，不但需要根據(jù)自然人的年齡，還要根據(jù)自然人的智力狀況予以確定。根據(jù)民法通則的規(guī)定，年滿18周歲的人是成年人，具有完全民事行為能力.，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)；16周歲以上不滿18周歲的人，以自己的勞動(dòng)收入為主要來源的，視為完全民事行為能力人；10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不滿10周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)；不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 勞動(dòng)爭議案件中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是成年人和部分年滿16周歲的未成年人，根據(jù)我國法律關(guān)于民事行為能力的規(guī)定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議案件的處理，完全可以由勞動(dòng)者本人決定參與勞動(dòng)爭議案件的處理程序。但是，實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者遭受傷害致使其精神失常而成為精神病人、身體高度殘疾而成為植物人甚至死亡的情形，這種情形下勞動(dòng)者不能以完全民事行為能力人的身份參與勞動(dòng)爭議案件仲裁活動(dòng)，需由他人代為其參與勞動(dòng)爭議案件的處理，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。根據(jù)民法通則的規(guī)定，無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。對(duì)于監(jiān)護(hù)人的確定，根據(jù)民法通則的規(guī)定，勞動(dòng)者是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)該勞動(dòng)者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的；沒有上述人員可擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者沒有法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。67.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件都是與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的問題，為使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠及時(shí)實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者的正常生活，該條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭經(jīng)過審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個(gè)條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；。第二，申請人的經(jīng)濟(jì)困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則，將嚴(yán)重影響申請人的正常生活。實(shí)踐中，有些用人單位惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資，特別是拖欠農(nóng)民工的工資，致使勞動(dòng)者斷絕生活來源，生活極度困難。仲裁庭裁決先予執(zhí)行是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益及時(shí)、有效的保護(hù)。此外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者提出追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的仲裁申請，往往由于經(jīng)濟(jì)極度困難，出于生活的壓力，不得不提出仲裁申請，要求仲裁庭先予執(zhí)行。因此，該法第四十四：條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。68.參考答案：正確69.參考答案：C70.參考答案： 依照立法法的規(guī)定，法律條文中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定施行日期。但有些法律規(guī)定自公布之日起施行，有些法律的施行日期要比公布日期延后一段時(shí)間。這是為什么呢？這是因?yàn)榉傻墓己头傻氖┬惺莾蓚€(gè)不同的概念。法律的公布是指由特定機(jī)關(guān)將人民代表大會(huì)或人大常委會(huì)通過的法律向全社會(huì)予以公告；法律的施行是指法律開始生效的時(shí)間。這是法律的性質(zhì)和實(shí)際需要所決定的。 法律條文中明確規(guī)定法律的具體實(shí)施時(shí)間，而不是在公布之日起施行，主要是因?yàn)橐徊糠傻某雠_(tái)要考慮到與其他法律法規(guī)的銜接。國務(wù)院以及各部委制訂的法規(guī)、部門規(guī)章要根據(jù)新法進(jìn)行清理，凡是與法律相抵觸的內(nèi)容，要進(jìn)行修改或廢止，清理后重新公布。對(duì)于法律規(guī)定的一些新的措施，國務(wù)院以及各部委要根據(jù)法律的規(guī)定制定配套法規(guī)及規(guī)章，便于實(shí)際操作。因?yàn)榉杀旧砩婕暗氖且恍┰瓌t性的問題，具體的實(shí)施細(xì)則還要由國務(wù)院及各部委研究制定。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的公布時(shí)間是2007年12月29日，而施行時(shí)間是2008年5月1日，給具體執(zhí)行該法的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)一定的準(zhǔn)備時(shí)間。法律中明確規(guī)定具體的施行時(shí)間還涉及法律的溯及力問題。法律的溯及力，是指法律對(duì)在它生效前發(fā)生的行為和事件所具有的效力。也就是說一部新公布的法律生效后，在它之前發(fā)生的行為和事件是否適用新法的問題。我國法律一般不發(fā)生溯及既往的效力，除非法律有明確的條文規(guī)定。該法規(guī)定自2008年5月1日起施行，如果在2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，仍然適用當(dāng)時(shí)的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，只有在該法施行日期到來后，才能適用。71.參考答案： 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。由于勞動(dòng)關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對(duì)于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵(lì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當(dāng)