2021年春季心理管理學(xué)考試試題全

2021年春季上海第二大工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

管理心理學(xué)考試試題全

第一章：管理心理學(xué)的研究對象和方法

1.1管理心理學(xué)的研究對象和方法

1【多選題】管理心理學(xué)的意義是什么？

管理心理學(xué)是未來管理科學(xué)的核心內(nèi)容

管理心理學(xué)研究有助于個體的自我完善

管理心理學(xué)研究有助于企業(yè)和組織提高工作效率

管理心理學(xué)研究有助于企業(yè)和組織增進(jìn)經(jīng)濟效益

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【多選題】管理心理學(xué)研究的基本原則是什么？

理論結(jié)合實際的原則

客觀性原則

系統(tǒng)性原則

發(fā)展性原則

定性與定量相結(jié)合原則

正確答案：ABCDE我的答案：ABCDE得分：20.0分

3【判斷題】管理心理學(xué)以組織中的人作為特定的研究對象，重點在于對共同管理目標(biāo)的人

的系統(tǒng)的研究。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】管理心理學(xué)研究的方法單一，就是通過觀察法

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

5【判斷題】管理心理學(xué)也成為組織心理學(xué)或行為管理學(xué)。

正確答案：V我的答案：V

第二章：管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展

2.1管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展

1【判斷題】管理心理學(xué)與科學(xué)實驗無關(guān)

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

答案解析：管理心理學(xué)是科學(xué)實驗的產(chǎn)物

2【判斷題】管理心理學(xué)是階級斗爭的產(chǎn)物

正確答案：V我的答案：。得分：20.0分

3【判斷題】管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始的。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】古典管理理論的第一人是“科學(xué)管理之父”泰勒(FW.Taylor)。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】傳統(tǒng)管理把人假設(shè)為“經(jīng)濟人”，認(rèn)為金錢是刺激積極性的唯一動力。

正確答案：V我的答案：V

第三章：個體差異與管理

3.1個性概述

1【多選題】研究個性必須探討它的特性及表現(xiàn)，這樣才能把個性心理與其他心理現(xiàn)象區(qū)別

開來。

個性具有以下幾方面特性

A自然性與社會性

穩(wěn)定性與可塑性

C(=)獨特性與共同性

D復(fù)雜性

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：16.6分

2【判斷題】人的個性不是生來就有的,而是在個人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上、在一定社會歷史

條件下通過實踐活動逐漸形成和發(fā)展起來的。

正確答案：V我的答案：，得分：16.6分

3【判斷題】智慧、氣質(zhì)、相貌屬于個性

正確答案：X我的答案：X得分：16.6分

答案解析：相貌不屬于

4【判斷題】個人所以有別于他人的行為稱之為個性

正確答案：V我的答案：V得分：16.6分

5【判斷題】個性決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度，決定著人對認(rèn)識活動的對象的趨向和選擇。

正確答案：V我的答案：V得分：16.6分

6【判斷題】現(xiàn)代心理學(xué)一般把個性定義為一個人的整個精神面貌，即一個人在一定社會條

件下形

成的、具有一定傾向的、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。

正確答案：V我的答案：V

3.2價值觀

1【判斷題】價值觀與社會、政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展聯(lián)系密切，不同學(xué)者因價值觀的角度

不同對價值觀的分類方式也不同，影響較為廣泛的主要有奧爾波特的價值觀分類和羅克奇價

值觀調(diào)查

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

2【判斷題】價值觀具有不穩(wěn)定性。

正確答案：X我的答案：V得分：0.0分

答案解析：

價值觀具有相對的穩(wěn)定性和持久性。

3【判斷題】價值觀是有別于事實判斷和科學(xué)知識的另一類認(rèn)識形式，是判斷是非曲直、真

善美與假丑惡的價值準(zhǔn)則。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】價值觀是指一個人對周圍的客觀事物，包括人、事、物的意義、重要性的總評

價和總看法，是人們衡量自己行為與目標(biāo)的參照點與選擇標(biāo)準(zhǔn),也是人們行為選擇的最終原

因。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】由于每個人的先天條件和后天環(huán)境不同,人生經(jīng)歷也不盡相同，每個人的價值觀

的形成會受到不同因素的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。

正確答案：V我的答案：V

3.3態(tài)度

1【多選題】邁爾斯認(rèn)為態(tài)度由三部分要素組成：

認(rèn)知成分

情感成分

C行為意向成分

D自我成分

正確答案：ABC我的答案：ABD得分：0.0分

2【判斷題】風(fēng)俗習(xí)慣的潛移默化是不會影響態(tài)度的形成的

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

3【判斷題】在現(xiàn)實生活中，除新生兒之外，態(tài)度的形成和改變往往是緊密聯(lián)系、不可分割的。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】人的社會態(tài)度不是生來就有的，而是在后天社會化的過程中習(xí)得的。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】態(tài)度是指個體對人對事所持有的一種持久而又一致的心理評價及行為傾向。

正確答案：V我的答案：V

3.4氣質(zhì)和性格

1【多選題】氣質(zhì)的心理結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜，它由許多心理活動的特征交織而成。下列哪些是它

的特征？

感受性

耐受性

C反應(yīng)敏捷性

D、隨機性

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

2【判斷題】性格是一個人對虛擬生活的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式所表現(xiàn)出來的較為不穩(wěn)定

的心理特征。

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

答案解析：

性格是一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式所表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的心理特征。

3【判斷題】氣質(zhì)是指個體的高級神經(jīng)活動的興奮過程和抑制過程在強度、均衡性、靈活性

等方面具有的不同特點，在個體心理活動的強度、速度、穩(wěn)定性和指向性等方面表現(xiàn)在人的

行為上的一種典型的、穩(wěn)定的心理特征。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】性格一旦形成就比較穩(wěn)定，在個體的生活實踐中經(jīng)常會表露出來。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】氣質(zhì)是個人生來就具有的心理活動的典型而穩(wěn)定的動力特征，是人格的先天基

礎(chǔ)。

正確答案：V我的答案：V

3.5能力

1【單選題】指在活動中順利地掌握前人所積累的知識、技能,并按現(xiàn)成的模式進(jìn)行活動的

能力,這種能力稱之為什么能力？

再造能力

天生能力

C認(rèn)知能力

創(chuàng)造能力

正確答案：A我的答案：A得分：20.0分

2【判斷題】能力是直接影響活動效率,使活動順利完成的個性心理特征。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】一般能力是指在進(jìn)行各種活動中必須具備的基本能力。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】能力差異是指人與人之間在智力、體力及工作能力等方面的差異，是由性別、

年齡、文化背景等因素造成的。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】能力是和活動沒有任何關(guān)系的

正確答案：X我的答案：X

第四章知覺與歸因理論

4.1知覺概述

1【判斷題】知覺和感覺是沒有任何聯(lián)系的

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

2【判斷題】知覺是指直接作用于人們的感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個部分在人腦

中的反映,感覺是知覺的基礎(chǔ)。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】感覺是指直接作用于人們的感覺器官的客觀事物的個別屬性或個別部分在人腦

中的反映。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】知覺過程的選擇性,是客觀因素與主觀因素相互作用的結(jié)果。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】人對客觀事物的認(rèn)識是從觸覺開始的，沒有觸覺就沒有其他一切心理現(xiàn)象。

正確答案：x我的答案：X

4.2社會知覺

1【單選題】人與人關(guān)系的知覺，稱之為什么知覺？

A、行為知覺

人際知覺

自徽口覺

他人知覺

?正確答案：B我的答案：B得分：20.0分

2【多選題】社會知覺的特征有哪些？

A、選擇性

情緒性

控制性

隨機性

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

3【判斷題】社會知覺是人們對有關(guān)他人的信息加以綜合和解釋的過程，受人員特征和情景

等多方面影響

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】由于社會知覺偏差的存在，個體希望他人在認(rèn)知自己時，盡量避免不良社會知

覺偏差的出現(xiàn)，同時也希望利用社會知覺偏差的影響給別人留下好印象。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】社會知覺是對人和社會對象的知覺

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

第五章情緒管理

5.1情緒與情緒管理

1【多選題】情緒管理的最基本形態(tài)有四種，哪些是？

A、拒絕

B、壓抑

C、替代升華

?正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

2【判斷題】情緒是個體對外界刺激的主觀的、有意識的體驗和感受，具有心理和生理反應(yīng)

的特征。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】當(dāng)我們在生活中遇到情緒問題時我們應(yīng)當(dāng)充分利用語言的作用，用內(nèi)部語言或

書面語言對自身進(jìn)行暗示,緩解不良情緒，保持心理平衡。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題］情緒管理，就是用對的方法,用正確的方式，探索自己的情緒，然后調(diào)整自己的情緒、

理解自己的情緒，放松自己的情緒。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】情緒是可以被完全消滅

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

答案解析：情緒不可能被完全消滅

5.2挫折理論與管理

1【多選題】個人遭受挫折以后，不管是由外在因素還是內(nèi)在因素引起的，在心理和行為上總

會產(chǎn)生兩種反應(yīng)，有那兩種？

理智性反應(yīng)

B非理智性反應(yīng)

隨即反應(yīng)

假設(shè)反應(yīng)

正確答案：AB我的答案：AB得分：20.0分

2【多選題】挫折容忍力的強弱，主要受下面三個因素的影響，有那三個？

生理條件

過去的經(jīng)驗和知識

C對挫折的知覺判斷

D經(jīng)驗

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

3【判斷題】某人參加自學(xué)考試，還沒有報名就預(yù)卜著自己的命運，家務(wù)重、歲數(shù)大、學(xué)習(xí)吃

力,將來十有八九通不過，于是在頭腦里先產(chǎn)生了想象中的挫折，這是挫折的外在因素引起的。

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

4【判斷題】所謂挫折,就是指當(dāng)個體從事有目的的活動時，在環(huán)境中遇到障礙或干擾，致使需

要和動機不能滿足，因而產(chǎn)生焦慮和緊張不安的情緒狀態(tài)。

正確答案：V我的答案：，得分：20.0分

5【判斷題】挫折是人的一種主觀心理感受，一個人是否體驗到挫折，與他自己的抱負(fù)水平密

切相關(guān)。

正確答案：V我的答案：V

第六章激勵理論

6.1激勵概述

1【多選題】科學(xué)的激勵制度至少具有以下幾個方面的作用？

激勵有利于充分發(fā)揮員工的潛在能力

激勵有利于為組織廣泛吸引人才和留住人才

激勵有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)，增強組織的凝聚力

激勵有利于營造良性的競爭環(huán)境

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【判斷題】對待自覺性比較差的員工，一味地為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境，去幫助他，并不定能讓

他感受到“蘿卜”的重要，有時得利用“大棒”的威脅。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】激勵用于管理，是指激發(fā)員工的行為動機

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】“激勵”一詞來源于心理學(xué)。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】在現(xiàn)代組織管理中，激勵的心理過程的模式可以表示為源于需要、始于動機、

引起行

為和指向目標(biāo)這幾個程序

正確答案：V我的答案：V

6.2激勵理論

1【多選題】麥克利蘭認(rèn)為個體在工作情境中有三種重要的動機或需要，分別是？

A權(quán)力需要

親和需要

C成就需要

D自我需要

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

2【判斷題】保健因素是指員工身體健康的因素。

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

3【判斷題】雙因素理論強調(diào)，不是所有的需要得到滿足都能激勵起人的積極性。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】激勵因素是指能使員工感到滿意的因素。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】保健因素包括公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、

福利等。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

第七章群體心理與行為規(guī)范

7.1群體心理與行為規(guī)范

1【多選題】群體作為一種由人組成的有機組合體,它時時刻刻都對個體和組織產(chǎn)生著影響,

并由此體現(xiàn)出自身的特征，其本質(zhì)特征表現(xiàn)為哪些？

A成員們的目標(biāo)共同性

B、群體自身的相對獨立性

0群體成員的群體意識性

D、群體的有機組合性

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【判斷題】在群體中,人們的感情交往往往占有重要地位，它不僅僅與活動是否能順利進(jìn)行

有關(guān)，而且與人們之間的交往有關(guān),交往產(chǎn)生感情，感情促進(jìn)交往和協(xié)作。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】群體是個體的簡單集合

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

4【判斷題】“眾人拾柴火焰高”的意思是群體的力量是巨大的

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】在任何一個組織或正式群體中，都存在著非正式群體。

正確答案：V我的答案：V

第八章群體動力

8.1群體動力

1【單選題】群體成員遵守的行為方式的總和，稱之為？

行為規(guī)范

群體規(guī)范

c道德規(guī)范

行為準(zhǔn)則

正確答案：B我的答案：B得分：20.0分

2【判斷題】所謂群體動力理論，就是要論述群體中的各種力量對個體的作用和影響

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】群體壓力，是群體對其成員的一種影響力。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】群體成員由于比較復(fù)雜，所以不需要都遵守群體規(guī)范

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

5【判斷題】群體凝聚力又稱群體內(nèi)聚力，是指群體對成員的吸引力、成員對群體的向心力

以及成員之間人際關(guān)系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內(nèi)的內(nèi)聚力量。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

8.2群體沖突

1【多選題】哪些是影響人際關(guān)系的因素？

外表

能力

人格特質(zhì)

D、鄰近

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【多選題】根據(jù)沖突的內(nèi)容來劃分,可分為哪些？

目標(biāo)沖突

認(rèn)知沖突

感情沖突

程序沖突

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

3【判斷題】管理者有時利用群體間的競爭作為激勵工人的一種手段

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】群體沖突一般不會因為非理性或微不足道的小事而發(fā)生，而是由于組織協(xié)調(diào)不

同群體的工作和在這些群體間分配獎賞的方法造成的

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為，所有的沖突都是不良的、消極的，它經(jīng)常是暴亂、破壞

正確答案：V我的答案：V

第九章群體決策

9.1群體決策概述

1【單選題】研究決策所花的代價和取得收益的關(guān)系，研究投入與產(chǎn)出的關(guān)系是決策的什么

原則？

、經(jīng)濟性原則

3、可行性原則

科學(xué)性原則

D,民主性原則

正確答案：A我的答案：A得分：20.0分

2【判斷題】決策只能有一個方案

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

3［判斷題】群體決策能夠利用更多的知識優(yōu)勢，借助更多的信息,形成更多的可行性方案。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】決策就是做出決定的意思

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】群體決策沒有缺點

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

第十章溝通概述

10.1溝通概述

1【單選題】人與人之間進(jìn)行信息交流的活動，稱之為什么？

A、氣質(zhì)

知覺

C溝通

D態(tài)度

正確答案：C我的答案：C得分：20.0分

2【多選題】溝通有哪兒個作用？

A溝通為科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)

溝通為組織創(chuàng)造和諧的氛圍

溝通協(xié)調(diào)組織員工行為

D、溝通架起組織與外部環(huán)境之間的聯(lián)系橋梁

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

3【判斷題】溝通過程是指一個信息的傳遞者通過選定的渠道把信息傳遞給接收者的過程。

正確答案：V我的答案：。得分：20.0分

4【判斷題】溝通是一個傳遞和理解的過程。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】組織與組織之間的公函來往，組織內(nèi)部的文件傳達(dá),召開會議都屬于非正式溝通

正確答案：X我的答案：X

10.2溝通類型

1【多選題】在組織的溝通中，影響有效溝通的因素主要來自那幾個方面？

A個體因素

人際因素

C結(jié)構(gòu)因素

技術(shù)因素

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【判斷題】小道消息，意即非正式的信息

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

3【判斷題】溝通是信息發(fā)送者與接收者之間“給”與“收”的過程。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】害怕在人群面前講話不影響溝通能力

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

5【判斷題】有效的溝通不僅要求信息發(fā)送者清晰地表達(dá)信息的內(nèi)涵，以便信息接收者能確

切理解，還要求信息發(fā)送者重視信息接收者的反應(yīng)并根據(jù)其反應(yīng)及時修正信息的傳遞,免除不

必要的誤解，兩者缺一不可。

正確答案：V我的答案：V

第十一章領(lǐng)導(dǎo)概述

11」領(lǐng)導(dǎo)的概述

1【多選題】領(lǐng)導(dǎo)的作用有哪些？

A、指揮作用

協(xié)調(diào)作用

C、激勵作用

D、以上都是

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都是在組織中擁有權(quán)力的個體，但是兩者在管理中是有利益沖

突的。

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

3【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是對人們施加一定影響，從而使其情愿地、熱心地為實現(xiàn)組

織或群體的目標(biāo)而努力的藝術(shù)或過程。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者工作較為隨意，靈活性強，不按理出牌，工作與領(lǐng)導(dǎo)者個性有很大關(guān)系

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注生產(chǎn)，管理者關(guān)注人;領(lǐng)導(dǎo)者提出問題，管理者解決問題

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

答案解析：領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人，管理者關(guān)注生產(chǎn);領(lǐng)導(dǎo)者提出問題，管理者解決問題

11.2領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)

1【多選題】領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點有哪些？

創(chuàng)造性

B非模式性

C、靈活性

D單一ft

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

2【判斷題】人才不管是對一個國家，還是一個企業(yè),都是一筆寶貴的財富

正確答案：V我的答案：。得分：20.0分

3【判斷題】諸葛亮三顧茅廬是屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的敢于用比自己強的人

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)方法一般是指領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，在工作中解決實際問題的基本規(guī)則

和途徑

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者不需要掌握基本的領(lǐng)導(dǎo)方法，權(quán)利可以解決一切

正確答案：X我的答案：X

第十二章組織設(shè)計與組織結(jié)構(gòu)

12.1組織設(shè)計

1【單選題】對領(lǐng)導(dǎo)方式的研究最早是由誰做出的？

A、勒溫

泰勒

亞歷山大

D馬云

正確答案：A我的答案：A得分：20.0分

2【多選題】對領(lǐng)導(dǎo)方式的研究最早是由心理學(xué)家勒溫做出的，他通過實驗研究不同的工作

作風(fēng)對下屬群體行為的影響，認(rèn)為存在三種極端的領(lǐng)導(dǎo)方式，是哪三種？

A、專制型

B、民主型

C、放任型

自主型

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

3【判斷題】傳統(tǒng)特性理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特性來源于生理遺傳，是先天具有的

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)行為方式理論是集中研究領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響

的理論。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】管理方格理論是布萊克和穆頓在四分圖理論的基礎(chǔ)上提出的。

正確答案：V我的答案：V

12.2組織結(jié)構(gòu)的基本類型

1【單選題】最簡單、最原始的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式是什么？

;直線制組織結(jié)構(gòu)

職能制組織結(jié)構(gòu)

直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案：A我的答案：A得分：20.0分

2【單選題】企業(yè)為了研發(fā)某項新產(chǎn)品，在研究、設(shè)計、試生產(chǎn)各個方面，要求有關(guān)職能部門

派人參加組成一個專門小組，小組成員既接受原部門主管的領(lǐng)導(dǎo),又要服從項目主管的管理。

屬于什么組織結(jié)構(gòu)？

矩陣制組織結(jié)構(gòu)

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

C多維立體型組織結(jié)構(gòu)

直線制組織結(jié)構(gòu)

正確答案：A我的答案：A得分：20.0分

3【單選題】在直線型結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，為各級領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置職能機構(gòu)，既協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，又在自己的

職責(zé)范圍內(nèi)向下級發(fā)布命令和指示屬于什么組織結(jié)構(gòu)？

直線制組織結(jié)構(gòu)

職能制組織結(jié)構(gòu)

直線職能制組織結(jié)構(gòu)

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案：B我的答案：B得分：20.0分

4【判斷題】組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo),在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，通

過職務(wù)職責(zé)及相互關(guān)系構(gòu)成的結(jié)構(gòu)體系。

正確答案：V我的答案：。得分：20.0分

第十三章組織文化與理論

13.1組織文化概述

1【判斷題】組織因自己的歷史傳統(tǒng)、管理風(fēng)格、員工狀況的不同,受社會潮流、民族精神

的影響，必然會形成自己的獨特的組織精神。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

2【判斷題】企業(yè)價值觀對企業(yè)文化的形成沒有太大的作用

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

3【判斷題】經(jīng)營哲學(xué)即企業(yè)經(jīng)營成功之道。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】組織文化又稱企業(yè)文化或公司文化。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和

正確答案：V我的答案：。得分：20.0分

13.2組織文化建設(shè)

1【多選題】組織文化建設(shè)的影響因素有哪些？

A、組織的創(chuàng)始人

3、組織自身的發(fā)展

C、組織成員

D.企業(yè)對文化的傳播力度

正確答案：ABCD我的答案：ABCD得分：20.0分

2【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者是組織文化的追隨者。

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

答案解析：領(lǐng)導(dǎo)者是組織文化的締造者。

3【判斷題】一個組織在成長過程中都會呈現(xiàn)不同成長特點

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

4【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用關(guān)系到組織文化建設(shè)成敗。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

5【判斷題】組織文化既是組織發(fā)展的動力，更是管理的工具。

正確答案：V我的答案：V得分：20.0分

第十四章組織變革與發(fā)展、創(chuàng)新

14.1組織變革

1【多選題】組織變革可以大致分成哪幾類？

八適應(yīng)性變革

創(chuàng)新性變革

C、激進(jìn)性變革

D增長性變革

正確答案：ABC我的答案：ABC得分：20.0分

2【判斷題】在不斷變動的環(huán)境中，不同的組織要以不變應(yīng)萬變

正確答案：X我的答案：X得分：20.0分

3【判斷題】組織變